Review Công ty Cổ phần Anh ngữ Apax

mất 10tr thưởng nóng, công ty lấy tiền mà xoá nhé

Hôm qua nhận lương mà chán chả buồn nói, chưa nổi 200k nữa, mn cho mình hỏi là làm gì để tiêu cho hết 200k của Apax đây nhỉ???

Hôm nay mình rất vui vì sau 1,5 tháng nghỉ việc mình đã nhận đủ toàn bộ lương. Chắc do mình ngoan. Các bạn tặng gạch đá ít thôi. Nhé. Sẽ may mắn như mình thôi ạ. Gì thì gì đó cũng là nơi ta từng làm việc từng yêu thương. Từng có lúc lương 15tr. Hãy trân trọng quá khứ các bạn ạ. Hn mình vui quá nên review. Một pa nghỉ cho hay

Giờ là tháng 9 mà chỉ mới nhận đc mấy chục % lương của tháng 7 mà sao chúng nó mừng như đc Apax ban ơn vậy trời???!!

Thấy các bạn nhân viên lo lắng về lương lậu các thứ cũng tội. Như vendor bọn anh cung cấp dịch vụ cho apax h chẳng biết kêu ai. Nợ nâng người ít thì vài trăm triệu, người nhiều thì vài chục tỷ. Đi làm công trình lợi nhuận có đc bao nhiêu đâu mà nợ cả năm ko trả :))) Đắng lòng!!!

Ae đồng môn cho e hỏi ngu xíu là Apax có chính sách hỗ trợ tiền thâm niên như nào vậy ạ ? Bao lâu được hưởng thâm niên và được bao nhiêu ? Làm hơn 2 năm rồi, bảng lương lúc nào cũng có khoản thưởng thâm niên mà mình chả có đồng nào cả

Sau vài tháng trải nghiệm ở Apax thì có 1 số ưu và nhược điểm mình review để các bạn đến sau nắm đc.1. Ưu điểm: Mình may mắn vào 1 trung tâm mà đồng nghiệp vô cùng chan hòa, kiểu chắc mình bé nhất nên được các chị chiếu cố hay sao ý. Giup đỡ nhau nhiệt tình, hoặc do tính mình ngại va chạm ko muốn lquan đến drama công sở nên mn có kể mình cũng ko care. Ngoài ra bạn nào yêu trẻ con thì làm ở đây đúng best luôn nhé. Các cháu vừa thông minh lại vừa đáng yêu.2. Nhược điểm - Lương chậm thấy bà cố nội luôn ý :)))) - Lãnh đạo đúng kiểu ăn trên ngồi chốc. Và văn hóa chèn ép ở Apax mình nghĩ nó là vô địch cmnl rồi á - Con ông cháu cha hoành hành, đúng kiểu đi làm để cho có qua ngày còn lương và tip vẫn nhận đầy đủ :)) - Gđ tt mình thì rất có tâm, mình cũng rất nể. Nhưng mà GĐV say đéo :)). Nhìn đã thấy ko có tí gì muốn tôn trọng rồi. Chỉ muốn đuổi cổ hết những nv khó bảo, hay lí lẽ. Nói thật, hỏi quy định nhiều cái ông ý còn méo biết, toàn bảo để hỏi bên trên rồi trả lời, xong mất hút cmnl. Đuổi người thì dễ lắm, còn giữ người, thu phục ngta mới gọi là giỏi. - Nếu làm ở Apax mà kiểu thẳng thắn, thật thà chắc chắn sẽ thua thiệt và ko ngoi lên cao đc đâu. Chốt lại nhé: Nếu bạn cần môi trường đi làm áp lực mà ko có tiền (vì nợ lương đó) hoặc thách thức sự kiên nhẫn của bản thân và cuộc sống. Hãy đi làm ở Apax. Đến lúc đó, cuộc đời tuổi tôm mà đòi quật ngã bạn. À làm ở đây còn học đc kĩ năng đàm phán và trốn nợ siêu đỉnh nha. Bên tín dụng khéo cũng ăn nên làm ra với Apax đó. Lúc mình sắp nghỉ nhìn mấy bạn EC mới vào làm mà thương thật sự. Chẳng lẽ bảo chạy gấp trước khi sml. Tội lỗi, tội lỗi. Và thực ra những người nghỉ ở Apax mình chứng kiến chỉ có 2 kiểu sau: 1 là người ta có tài thật sự, ko muốn lãng phí công sức ở cái công ty lương của mình mà ko đc nhận đúng hạn, mỗi lần đc trả lương cảm giác như cty đang ban ơn cho mình vậy. Kiểu thứ 2 là bất mãn với lãnh đạo và bộ máy vận hành. Mình cũng tự hỏi là bao giờ Apax sập thế? Thoi thóp mãi thế này ko mệt à :))))))))

Trang này chả mấy ai vào xem, anh em có bức xúc thì vào page Ây pách Liar Apax Liar thì mới ổn

Ko thể phân biệt rạch ròi người đi là Kém, người ở là Giỏi. Mà phải nói: Người đi có người Giỏi bất mãn với cty. Và người Dỏm bất trị. Người ở lại có người Giỏi cùng cty chèo chống, và người Dỏm vô tìm nơi nương náu. Trên này sẽ có cả review của cả người Ở Lại và vẫn review ko tốt vì quá bất lực. Riêng người Đi thì 100% là review ko tốt vì cty ko tốt thì mới đi, hoặc NV ko tốt thì bị đuổi. Văn hóa cheating xem là truyền thống ở EC. được tuyển trên tiêu chí: vì mục đích bất chấp thủ đoạn. Đôi khi, thấy thương cho các EC, người tuyển vì chưa đủ trình độ vô ILA, Apollo, Wallstreet, British Council làm để mở rộng tầm nhìn: Trung thực vẫn là sales bền vững.ko ai copy để thi đỗ mà giỏi thực sự. Càng ko có người diễn kịch đạt vòng PV, Thử việc mà làm bền thực sự. Vì ko có năng lực. Giờ mình mua nhà, cũng đi kiếm vợ chồng tư vấn BĐS trước đây từng tư vấn cho mình mua căn hộ vì sự thật tình của họ. Có khách cũng giới thiệu cho họ. Tuyệt đối ko làm ăn với các tư vấn khác.( lao động từ công việc trước. Tuyệt đối chưa phải từ Apax)Văn hóa Kiểm tra, giám sát: vì ko ai tin người khác làm tốt việc của họ. Do năng lực hoàn thành kém? hay tính trách nhiệm ko cao? hoặc thiếu niềm tin - EC làm: CM kiểm. - NV làm: qly kiểm (kiểm mà thấy sai, qly tự làm vì trễ deadline. 1 việc làm mất 3 lần time . NV tuyển sau này đa phần đầu đất, train ko vô, lì nói ko nghe. Chắc HR đọc hồ sơ ngán rồi) - TT làm: HO kiểm.- team hệ thống làm: TT kiểm. Văn hóa đẩy việc: - Qly cấp cao luôn đẩy việc xuống qly cấp trung. - Qly cấp trung hết người đẩy. Tự làm. Qly này nghỉ thì tuyển mới. Đi thì bị nói kém. - Đồng nghiệp đẩy việc nhau. Văn hóa lười biếng: - Đi làm tính giờ - Vô cty thích đi lang thang, drama, ăn uống. - Đuổi cứ bấu víu ở lại. - Thành phần này đi là hay phá. Hiện tượng này vẫn trường tồn đến giờ. Nên người Ở chưa hẳn giỏi hay tích cực. Người đi chưa hẳn dở hay tiêu cực. Review là phản ảnh sự thật, góc nhìn đa chiều. Ko phải tích cực hay tiêu cực.

Thấy các bác nói qua nói lại với Hr cx tội :))) tôi đang thắc mắc công việc của công đoàn apax là lgi vậy? Tháng nào cx trừ mấy chục r cx ko hiểu để lgi? :)))