Review Công ty Cổ phần Anh ngữ Apax

Apax có thể không có chất lượng vô địch nhưng luôn có một đội seeder ngu vô địch. Cố lên các bạn seeder ơi, cho tôi thấy cánh tay và trí óc của các bạn nào....à các bạn làm đ gì có não :))))

1. nêu chi phí và tổn thất nhưng không nêu doanh thu từ tái phí + new đợt dịch và doanh thu bùng nổ sau dịch. chỉ nêu một chiều sẽ dễ gây hiểu nhầm cho những người không động não. 2. tuyển ng trẻ và tuyển chọn năng lực dễ thì do chính sách công ty còn gì. muốn nhân viên chất lượng cao thì lúc tuyển không làm chặt ngay từ đầu đi. hay lương và phúc lợi kém không giữ được người, tuyển người trẻ mới ra trường để mua sức lao động giá rẻ, giờ còn kêu cái gì nữa. hoặc đã chấp nhận người trẻ mà muốn công ty phát triển thì chú trọng đào tạo sâu và kĩ vào, chứ quay mấy cái video nhét vào cái file dữ liệu đám mây đặt tên là thư viện, rồi cho làm mấy câu trắc nghiệm thì ai mà chẳng lên youtube xem được, quá hình thức và không hiệu quả. viết ra mà không khác gì tự vả vào mặt blđ và hr cty cả. 3. cứ cho là nhân viên không làm việc hiệu quả, lại còn rủ rê lôi kéo kích động mà vẫn bám trụ ở công ty hơn nửa năm trời thì cũng nên xem lại hệ thống quản lý của cty ntn. 4. nếu lãnh đạo và cty quý trọng nhân viên, muốn giữ người, sống tình, sống nghĩa thì kể cả nhân viên bất đắc dĩ phải chuyển việc vì lương họ cũng không buông những câu, những dòng tục tĩu chứ đừng nói là tự khắc họ sẽ đưa ra các dẫn chứng để bảo vệ công ty những lúc khó khăn thế này. còn đã coi nhân viên như công cụ kiếm tiền, thích thì đuổi, không coi trọng nhân viên thì người lao động cũng chỉ đòi lại công và sức lao động đã bán thôi => sòng phẳng. cớ sao sống vô tình mà lại muốn người lao động phải "thông cảm" cho công ty??! 5. trấn an bằng câu "có pháp luật đảm bảo cả rồi" nghe có vẻ vô lý ở đây vì chính A*** đang vi phạm một đống điều, khoản trong các bộ luật, kinh điển ở luật lao động và bảo hiểm xh. 6. tôi tin là đa số những người ở đây chẳng ai muốn gắn bó thêm với A*** nữa cả. họ bất đắc dĩ lên đây kêu gào vì ko có ai hay tổ chức nào đứng ra bảo vệ quyền lợi của họ cả (kể cả công đoàn ở A*** chẳng hiểu làm gì) nên mới ở lại thêm 1 thời gian để cố đòi lại quyền lợi và giá trị mà họ đã tạo ra cho công ty thôi. chị không cần phải mời, tự khắc họ rồi cũng sẽ rời đi hết. chỉ mong công ty trụ nốt đến ngày trả lương cho toàn bộ nhân viên. à và chốt là đừng ngụy biện bằng việc đóng vai nạn nhân và bắt người khác phải thông cảm, đồng hành nữa. nghe chối bỏ xừ :)

Mọi người ơi, có ai có thông tin khi nào có lương chưa nhỉ? Có thật là tháng này k đi lương k vậy????

Đm chuyển cty rồi mà vẫn ko nguôi hận cty cũ. Mới đi làm 3 tuần đầu ở chỗ mới thì chưa có tiền, lương tháng 6 7 ở apax thì ko trả. Đồng nghiệp mới rủ đi ăn luôn phải nói là ăn rồi nhưng thật sự là ko có tiền, đi làm về chỉ lủi thủi ăn tạm bợ gói xôi sống qua ngày. Tiền nhà trọ nợ hơn 10 ngày rồi, chủ nhà giục lên giục xuống. Đm nhục nhã nhục nhã***aaa

A: ĂnP: phải A: ĂnX: Xương APAX ==>> Ăn phải ăn xương Shark tuy ăn chay nhưng đã ăn là ăn đến tận xương???

các bác ơi không biết khi nào có lương tiếp vậy ạ, hết tháng 8 rồi chả thấy thông tin gì huhuuuuuuu. Bọn Apax ác độc

Đ éo hiểu sao sáng nay vẫn thấy mấy đứa mới vào làm ạ, trung tâm thì như cái đầu bu*i giẻ rách, lương thì đ éo trả. Tao chuẩn bị bê l*n chạy tám hướng đây chúng m ơi!

Gửi chị Dung ng phụ nữ quyền lực nhất kv miền Nam. Đồng gửi chị Hiếu, giám đốc bộ phận telesale. Tình hình là đến hiện tại, bộ phận tele chúng e vẫn chưa nhận được 40% lương còn lại của tháng 6. Trong khi EC và CM đã được nhận full lương tháng 6 rồi. Từ bao giờ mà cty lại phân biệt nhân viên this, nhân viên that vậy ạ. Không một thông báo, không một mail thông báo về việc chậnm lương này. Mỗi chúng em đều phải trang trải cuộc sống tại tp. Đủ các loại tiền, nào là tiền trọ, tiền ăn, tiền xăng, tiền nước... trong khi lương liên tục bị trễ. Lúc nào hỏi về lương thì cũng bảo mn cố gắng qua giai đoạn này, sát cánh cùng công ty. Biết rằng hiện tại cty đang khó khăn, nhưng cần có sự công bằng giữa các nhân viên chứ ạ. Để mỗi ng chúng e ko thấy mình bị phân biệt đối xử trong chính môi trường mà mình làm việc. Lời cuối chỉ muốn biết khi nào telesale tụi e sẽ nhận được phần lương còn lại của tháng 6 ạ. Em cảm ơn

Sáng nay lại thấy có chương trình thưởng nóng 1 new/renew full thưởng 500k. Có khi nào vặt cố vét nốt ko

Lập topic về Hồ Thanh Hãi hãm đi mọi người ơi. Đm gđv vùng như cái đầu b*** á, ngày đầu tiên đi làm đùng đùng lên vô khảo bài rồi đập bàn các kiểu, mình thì thuộc bài mà làm cái hoảng vl quên hết trơn luôn. Xong cãi nhau với mình cãi qua-cãi lại. Xong đéo nói lại mình cái bắt mình im, còn coi thường phun huynh nữa chứ, còn bảo em không qua qualified của a là không được đi làm đâu. Fuck :))) lúc đó cần tiền nên mình im, cái đm h nghỉ làm lun rồi vẫn chưa được trả lương. Còn th đó từ dạo ấy không thấy bén mãn qua center mình làm nữa hãm hết cả phần thiên hạ. :))))