Review Công ty Cổ phần Be Group

Ai có ý định làm cskh đối tác tài xế nên cân nhắc, tiền lương tháng chưa tới 8tr , mà đủ thứ luật này nọ, quản lý Tên Hân rất hãm , làm việc theo hệ gia đình đưa người thân vào làm, còn người bên khác tuyển dô thì coi như rác, tuyển L2 vào làm thì không biết cái mẹ gì chỉ dẫn L1 sàm sàm sai SOP còn ra dẻ, L2 tên Sa rất Ngu và thiếu kiến thức trầm trọng nhưng vì là người quen lead Hân nên vẫn được giữ lại, còn công việc hàng ngày là nghe tài xế điện lên chửi toàn bọn tx hãm mà hắt cs nghe call phải dạ thưa dù cho có bị chửi, đánh giá không công tâm , công ty hệ gia đình, chính sách Be thì luôn đưa ra như là cái bâ ỹ lừa tx thôi, nói chung mấy cha tx gọi lên toàn bọn hãm nhưng vẫn phải giả điếc , lịch làm việc thì lộn xộn rất mệt, xin nghỉ ốm cũng khó khăn, nghỉ phép đổi ca đều khó khăn... Nói chung rất chán

Công ty gì HR phỏng vấn thể hiện mình như bách khoa toàn thư nghĩ cái gì cũng dễ sao không làm mà đăng tuyển chi vậy? Phỏng vấn chưa gì cái đi hỏi như muốn lấy insight của đối thủ. Đòi share những cái của chính thức onboard mới biết. Còn đòi phải pass probation mới tuyển? Chắc gì tôi chịu ở lại mà đòi tôi phải pass hả bạn? Như bị úng não, không biết mấy ní Hr đây được ai đào tạo được ai chứng nhận cho. Giỏi quá sao không làm cố vấn chiến lược hay đi làm cho công ty hiện tại mình xem có bị cho cook ngay không? Rõ làm HR mà ngồi kêu “này dễ mà” dễ vậy mở công ty đi bạn hiền ơi! Bạn lãnh lương để làm việc chứ không phải lãnh lương để đi thể hiện cái đáy xã hội ở mặt bạn. Xin phép chê cực mạnh HR của công ty này.

Ở dưới có bạn nói về việc công ty này ko đóng BHXH Full lương, mình xác nhận nhé, mà họ LÁCH LUẬT thì đúng hơn, lúc offer thì nói lương 40 củ, nhưng hợp đồng ghi 10 củ thôi, còn lại bùa số liệu. Làm việc cũng nhàn, văn phòng và đồng nghiệp ổn, nhưng nghe nói là đang nghèo đi rồi, sắp cạn vốn, nên review lương cũng chậm,, ít bonus hơn rồi. Mình có offer mới ngon hơn, nên đã resign, hết tháng out.

Ai có skill bợ đít nâng bô thì vào đây nhé, ắt sẽ được Trọng dụng

Chính sách hoàn tiền của Be dành cho khách hàng như sau: - Nếu bạn đặt một đơn hàng với giá tiền là A, tài xế nhận đơn và bạn đã thanh toán tiền trước đó(theo phương thức trả thẻ hoặc phương thức khác nếu trả trước). Nhưng rủi may, đơn bị hủy do tài xế, do nhà hàng, hoặc do bất cứ lý do gì không phải yêu cầu của khách thì đơn hành khách vẫn không được nhận và tiền vẫn bị mất. Bên Be sẽ hoàn tiền bị mất của khách từ 45 đến 90 ngày làm việc kể từ ngày đơn bị hủy.

Công ty có văn hóa đuổi việc để quỵt lương thưởng

Review kỷ nguyên CEO Yến Tăng lương thường niên thì bắt manager hoặc head chọn ng để tăng. Miệng mồm nói đoàn kết nhưng tạo tình huống bè phái10 điểm

Có ai làm cskh của bên trung gian cho be chưa ạ?cho mk xin review với ạ

Năm nay là một năm đặc biệt khó khăn với hầu hết các ngành nghề và Be Group cũng không ngoại lệ khi mảng gọi xe suốt nửa năm gần như không hoạt động. Tôi tin là các anh chị em nhân viên của Be đều hiểu rõ điều đó và không quá trông chờ vào thưởng cuối năm như mọi năm. Tuy nhiên, cách hành xử của BOD thực sự làm tôi và nhiều anh chị em khác bức xúc khi bị phân biệt lương thưởng giữa Be Tech và Cake cũng như các bên khác, đặc biệt là cảm giác Be Tech bị đối xử như con ghẻ của Be Group, trong khi Be Group lấy công nghệ làm cốt lõi để vận hành các dịch vụ từ mảng gọi xe đến mảng ngân hàng số Cake. Chị Yến, CEO của Be Group, đã gửi một email cho toàn thể nhân viên về vấn đề lương thưởng, mà theo tôi đánh giá là biểu hiện của người có EQ thấp, khi dùng giọng văn trịch thượng để bày tỏ quan điểm rằng năm 2021 không cắt giảm lương nhân viên đã là một may mắn, nên mọi người đừng đòi hỏi thắc mắc về lương tháng 13 nữa. Chị ơi để tôi nói chị nghe, điều mà chị nói ra ai cũng đã thấy, và bản thân tôi cũng luôn thầm nghĩ mình thật may mắn khi không bị cắt giảm lương trong năm khó khăn vừa qua. Có rất nhiều cách nói để làm vừa lòng nhau, mà trong khi mọi người đang rất bức xúc vì sự phân biệt lương thưởng giữa Be Tech với Cake, thì cái email của chị như châm dầu vào lửa, mang cái dáng dấp thượng đẳng, như thể nhân viên Be Tech đang ngửa tay xin tiền công ty chứ không phải tự chúng tôi đang đóng góp công sức mỗi ngày để nhận lại những đồng lương tương xứng. Những người làm về tech ở Be hầu hết đều là những cá nhân có trình độ, tử tế, và biết điều, chứ không phải hạng làng nhàng vớ vẩn, nên với thực trạng của thị trường tech hiện nay cầu lớn hơn cung, thì ai cần ai hơn có thể dễ dàng nhận ra. Người ta hay nói "Của cho không bằng cách cho". Một công ty lấy công nghệ làm cốt lõi mà cư xử kém với những người làm công nghệ thì tôi thực sự quan ngại về tương lai của công ty đó chị Yến ạ. Tôi chấm 2 sao vì email của chị Yến và cách mà BOD đối xử với những người cùng khổ ở Be Tech.

Lương tháng 13 người có người không, mà nhận lương 13 cũng không được full, làm chung 1 Cty 1 team mà người có người không, nhận được tiền lương 13 mà không muốn nhận luôn! dự đoán sang năm 2022 sẽ nghỉ 1 đống