Review Công ty Cổ phần Bmbsoft

Vừa đi pvan về, phải lượn lờ tìm review k ngờ hỏi đúng thằng bạn cấp 2 ở đây. Có vẻ fresher thì chả nói nhưng apply Junior thấy cũng bình thường. Phòng pvan trên bảng còn thấy viết summer trip gì đó hỏi hóa ra cuối tuần đi. Trông có vẻ được. Đang làm một bên outsourcing còn tệ hơn. Lay off cả team chứ đừng nói, đang bơ vơ đến leader còn k có. Cho offer đúng mức lương mình muốn. Chị HR cũng xinh đấy. Hơi phân vân tí nhưng thôi cứ thử vì dù gì cũng siêu gần nhà. Coi như khỏi mất tiền đi lại xa 1h

vừa đc mời đi pv chỗ này mà may quá lên đây đọc review trc nên né gấp đỡ tốn thời gian :)))

Anh Mão à anh ác lắm, tham lắm, vô lương tâm lắm mới nghĩ ra đc cái trò hợp đồng đào tạo để chèn ép tụi nhỏ. Anh đòi giữ bằng tốt nghiệp của tụi nó, tước hết tất cả quyền lợi của người lao động để tụi nó làm việc trong 6 tháng với mức lương 4tr mà ko đc đóng bảo hiểm, thuế má. Rồi trong 6 tháng đó có lộ trình phát triển, có ai dạy dỗ hướng dẫn tụi nó ko hay để tụi nó tự bơi trong vô vọng dị? Có thực sự là "đào tạo" ko mà sau đó dám bắt phải cam kết làm 1 năm trời với mức lương 7tr, ko thì bắt đền tụi nó? Sao anh trơ trẽn quá vậy. FSoft nó đào tạo nhân viên nó đàng hoàng nó mới dám bắt người ta ký cam kết, nghe chưa hàng thải của FSoft? Dành cho chị Linh HR hay bất cứ tuyển dụng nào sắp tới xui xẻo phải vào đây: lúc đưa cái offer đó cho ứng viên có cảm thấy xấu hổ ko? Chị Linh thì em biết là ko rồi vì con ch* chạy ngang mà sếp bảo con mèo thì chị cũng nói đó là con mèo mà

Lý do nhân viên giỏi rời tổ chức thường là sự kết hợp của những thứ đè nặng lên tâm trí, theo thời gian tác động tới quyết định nghỉ việc. Ở BMB mình không thể nào kể ra 1 ưu điểm, vắt óc cũng không thể nào liệt kê nổi 1 ưu điểm nên mình sẽ chia sẻ lí do mình nghỉ việc ở đây cho bạn nào định appy hay đang làm nhưng đang đắn đo về chuyện gắn bó hay không 1. Lãnh đạo (CEO Mão) thiếu niềm tin vào nhân viên Sếp Mão giám sát tất cả mọi hoạt động của công ty, từ những thứ như sale, dự án cho đến tờ giấy lau miệng của nhân viên đang là loại giấy gì. Mức độ giám sát quá đà này thể hiện cho việc công ty không có quy trình, phòng ban chức năng quản lý từng mảng, và cũng thể hiện sự thiếu năng lực của quản lý các bộ phận và chính cái tâm phòng bị vô lý của sếp mão. Ông Mão thọc tay vào mọi vấn đề dù có những việc không biết gì cũng thọc cho nên việc gì từ nhỏ đến lớn cũng thành toang tác chỉ trừ cái mõm ch*m gió là vẫn dẻo như cuốn lô. 2. Sếp không ghi nhận sự đóng góp của nhân viên Điều này thể hiện ở việc nợ lương, chậm đóng bhxh, không có phúc lợi sức khỏe, không có các kỳ thưởng, không tổ chức các hoạt động văn hóa, giải trí, không ghi nhận đề xuất của nhân sự. Từ đây sự tiêu cực nổi lên và công ty khác sẽ thu hút những nhân viên giỏi rời khỏi bmb và để lại mão với 1 bầy nhân viên lùn chuyên môn. 3. CEO không trao cơ hội phát triển cho nhân viên Ai cũng mong được phấn đấu, tiến về phía trước, học nhiều hơn nhưng ở BMB vĩnh viễn không có. 1 nơi đến teams còn phải dùng bản lậu, skype cũng dùng tài khoản cá nhân của nhân viên, mọi phần mềm đều dùng chùa thì không có cái gì real ở đây cả, sự hèn là real còn mọi sự là pha kè. Ở đây không có đất cho ai trổ tài cả vì sếp Mão tự cho bản thân lão và cao thị mai linh trưởng phòng nhân sự là giỏi nhất tổ quốc, đứng top 1 server về sự giỏi giang nên không 1 ai lọt vào mắt lão. Ai cũng là dốt là kém là thiếu năng lực trong mắt CEO Mão. Cuối cùng, ở đây bóc lột bằng cách bắt làm việc quá sức, không 1 lời trân trọng và thưởng mà chỉ có yêu cầu nhiều hơn, để lừa nhiều dự án hơn. Tóm lại các bạn hãy cân nhắc lại 1 lần nữa khi nhận job ở đây, còn ai đang làm hãy tự xoay 1 vòng để tỉnh táo lại, để bước chân ra khỏi vũng bùn để tìm đc 1 tổ chức biết trân trọng các bạn hơn nhé!

Tôi có trải nghiệm quá tệ khi làm ở đây luôn, phải nói là nhớ hết *** đời, sếp thì ng*, nợ lương, k đóng bảo hiểm xh, trốn thuế, keo kiệt, hình như ám muội gì với cả con linh hr, bênh nhau chằm chặp Đáng thương cho ai bị chôn vùi năng lực cái chốn này 1. Lãnh đạo: Từ CEO cho tới các cấp quản lý dưới hơn của mọi team từ dev test nhân sự đều là dạng ưa thể hiện quyền lực, ảo tưởng sức mạnh, coi rẻ công sức nhân viên, bóc lột nhân sự trẻ nhưng mở mõm ra là bắt đầu khua môi là cũng phát triển rồi thì cty k để các bạn thiệt. Lead quần què gì mà quản lí ng* mà chuyên môn cũng dốt, nhất là đình mão ceo 2. CEO ăn nói thiếu học thức, như chợ búa, trêu đùa bỡn vợt ngoại hình nhân viên nữ, phèn từ gốc rễ, ki bẩn từ trong cốt cách 3. Văn hóa chính sách không có gì để nói vì đúng là nó chẳng có 1 cái gì, không ghi nhận công lao, hất cẳng khi đã lợi dụng xong, nợ lương k bao giờ xin lỗi, trốn thuế rõ ràng, tư tưởng ceo bảo thủ lừa lọc khách và bịp cả nhân viên đang làm cho chính ổng, kìm *** mọi tinh hoa nhân loại, tỏ ra mù lòa trước mọi công nghệ hiện đại, đi thụt lùi thời vượn cổ Bảo sao ai có học đều không gắn bó lâu Tóm lại chỗ này làm phèn hóa nhân sự, không nên apply

công ty bóc lột sức lao động k đóng bảo hiểm, nợ lương, nợ thưởng trốn thuế OT như cơm bữa, k 1 đồng OT bè lũ chóp bu khởi màn từ thằng ceo mão, là 1 công ty gia đình ng* học chính hiệu con linh hr hời hợt, thái độ thiếu chuyên nghiệp

trả lương thì thấp tẹt, nợ lương, k đóng bảo hiểm xh gì cả, sếp thì đần độn như con bò xàm *** ở giữa cái văn phòng như cái chuồng gà, còn nhân viên 1 lũ đứa nào cũng rành 3 môn phối hợp: 1. bơi giữa đống hổ lốn bầy hầy mà ceo kéo về, quản lý dự án thiếu chuyên nghiệp ** và k có khả năng quality check, toàn bịp khách rồi về dí nhân viên 2. đạp trong nhiều ngày liền ot không 1 xu hỗ trợ, mang tiếng công ty làm khách mỹ, làm theo cả giờ mỹ và việt nam, không ngưng giờ nào cả, k 1 lời cảm ơn, ông mão kiểu chúng mày phải thờ tao đi vì nhờ tao chúng mày mới có việc mà làm 3. công nghệ là con số 0 trong khi là công ty công nghệ, lương và công phép con linh hr cap màn hình gửi nhân viên, teams thì xài team cá nhân của nhân viên k mua nổi teams doanh nghiệp *** cành cạch ***** mão ơi, để xem mày tuyển đc ai nhé mão

lần đầu apply phải 1 nơi là mà leader cụ thể là CEO nguyễn đình mão toxic và ng u xuẩn ** như thế này luôn dù nghỉ cũng đc 1 thời gian rồi, sau khi tìm đc 1 môi trường mới thì mới thấy leader ở đây k có 1 kỹ năng quản lý, chuyên môn cũng cực kỳ kém, như các review trước thì mọi người cũng thấy rồi đấy, không quy trình, không kỹ năng chuyên môn, không kinh nghiệm, không truyền đạt đc cái gì ngoài việc chống chế với khách, láo toét xạo l với khách, gần như là tuyển vô nhân viên tự bơi, không bơi là nghe ceo chửi bới om sòm củ tỏi như khu chợ hẻm. không gian văn phòng cũng tệ, chật chội bí bách có cả gián kiến các loại, đồng nghiệp trẻ ranh không 1 ai giỏi giang trình độ, lèo tèo vài người còn k ra dáng cái công ty :) né đi ae, làm đây như 1 trò cá cược và bạn là phận đen đủi

ceo là hàng thải từ fpt software mà cứ ngỡ mình là nhân sự chất lượng cao, thói lừa lọc y chang không hề đổi thay dù chỉ 1 cm, công ty bmb từ khi khai sinh chưa hề thay đổi chiến lược mục tiêu, cụ thể chính là nợ tiền mọi người đc càng lâu càng tốt, 1 người làm việc bằng 4 người và không có tiền OT, văn hóa doanh nghiệp là con số 0 như quả trứng vịt

ưu điểm là đ có ưu điểm gì ở cái xó bmb này cả nhược điểm thì đây, tôi bày cho các bác coi - văn phòng xấu tệ, cực tệ, không cho điểm dương đc mà phải là âm vô cực vô cực, phù hợp cho ai nhà quê lên tỉnh, chưa từng đc biết 1 công ty ra hồn nó như nào - lương cực thấp, và nợ lương như cơm bữa, đòi lương thì cứ phải gọi là phải quì xuống - bảo hiểm vui thì đóng (nhỡ thanh tra tóm) còn lại là nợ dai như đỉa - phỏng vấn vòng ban đầu phát khiếp, phỏng vấn câu hỏi thì đần mà người phỏng vấn thì ảo tưởng sức mạnh như tôn ngộ không đang đi mây về gió - dự án của bmb toàn dự án lởm khởm, người bmb k ai giỏi, ceo lại càng ng* học - công nghệ công ty low **, thủ công