Review Công ty Cổ phần CO-WELL Châu Á

mình có pv dev ở cty này 1 lần và đây là ý kiến của mình:3 người vào pv mình, số 1 ông thì hỏi toàn kiến thức về lý thuyết, mà kiểu phải trả lời đúng như lời ông ấy thì mới ok, hay nói xoáy mà xoáy không ra gì, lúc tranh luận thì đầu nảy số k nhanh nhưng tinh tướng. mới có pv mà bắt mình phải này kia. số 2 ông tech lead ông này cứ lật đi lật lại cái cv éo gì mà lật )), khá ít nói chủ yếu tập trung chuyên môn.số 3 ông BrSe thì ngồi hỏi chẳng đâu vào đâu. vào đây pv làm gì.lúc đầu nói chuyện với ông số 1 nên là mình đã xác định là có gọi đi làm mình cũng không đi nên chuyển sang chế độ Bật luôn.

Xin thêm ít view về dự án, môi trường lương lậu ae ơi

Mình đang làm bên này, sắp sửa ra đi. Nói chung lương thì cũng thuộc dạng tầm trung, nhưng chế độ thì cần phải xem xét. Đặc biệt vụ thưởng cuối năm:+ Không tính thử việc+ Tính thưởng theo thâm niên: -> 0 - 3 tháng chính thức: 500k, -> 3 - 6 tháng chính thức: 2tr -> 6 - 9 tháng chính thức: 50% lương -> 9 - 12 tháng: 75% lương -> trên 12 tháng mới được full 1 tháng lương 13 nhé. Ae đặc biệt lưu ý vấn đề này, :)).

Công ty này làm outsrc thị trường Nhật là chính, có cả thị trường trong nước và thị trường Đông Nam Á. Sếp thân thiện, phải cái hơi thoải mái dẫn tới DEV ì. Chương trình đào tạo tiếng Nhật tốt, HR xinh gái, phòng họp ít, mỗi lần họp di chuyển qua lại các tầng rất ngại!

Lương thì thấp, chế độ ngày càng co hẹp, bảo một năm có 14 ngày nghỉ bao gồm ngày sinh nhật công ty nhưng đến ngày đó bắt buộc phải đến, rồi đóng góp tổ chức hoạt động, ghi là 40 tỷ tổ chức sinh nhật nhưng giải nhất có 1tr, không biết ghi cao lên thế làm gì, năm trước đó thì ghi 2 tỷ, nhân viên đã ồ lên rồi :DCẩn thận với chính sách học tiếng Nhật và lương tháng 13. Học tiếng Nhật phải ký hợp đồng gắn bó, ngày trước chỉ có nhân viên khá mới được ưu tiên, giờ thì bất kỳ ai cũng có thể học, nên chất lượng dạy và học không tốt, cảm giác chỉ dạy để giữ chân nhân viên với hợp đồng 24 tháng. Còn lương tháng 13, nó có điều kiện cần và đủ. Cần là làm cho đến 31/12, còn đủ là làm cho đến khi trả thưởng, nên ai muốn chuyển việc cuối năm thì lưu ý, không mất quyền lợi. Thực sự quy định này đến giám đốc bộ phận cũng không biết, trước khi nghỉ có hỏi sếp và được trả lời là được chứ sao không, mình cũng nghĩ giá trị mình tạo ra trong năm đã xong, ra tháng 1 mới nghỉ nhưng vẫn bị mất lương chỉ vì cái điều kiện đủ.

Ai bảo HR thiếu chuyên nghiệp các kiểu là chém gió. HR bên này xưa nay cực thân thiện và chuyên nghiệp. Môi trường thân thiện vui vẻ nhưng do ít việc và cách làm việc có phần lười nên quy đổi lại là ít thưởng. Sếp quá thoải mái nên nhân viên hơi ì và các sếp cũng ko muốn căng. Như vậy nv có nhiều thời gian học hỏi ngoài thời gian làm việc. Nói chung là ít việc nên thưởng ít phải chấp nhận thôi. Còn mọi thứ đều ok hết. Nên vào và cống hiến. Mấy chuyện thân sếp được ưu là méo có đâu vì bạn có cống hiến bằng người ta éo đâu, có làm mới có ăn chứ.

HR công ty này chảnh thôi rồi.

Công ty vui vẻ, năng động. Việc training thực hiện tương đối tốt. Lương thì tầm chung. Nòi chung làm cũng được.

Hôm nay mình có đi phỏng vấn ở Co ưell vị trí java. Mình thấy buổi phỏng vấn khả là thoải mái. Còn không phải làm test gì luôn. Hr nhiệt tình. Không biết sau bao lâu thì có kết quả phỏng vấn nhỉ? Ai từng phỏng vấn ở đây review giúp mình với

Một lần được diện kiến phỏng vấn tại Co-well và cạch đến già. Mình nộp CV cho co-well, ghi khá rõ trong CV là nộp đơn vào vị trí PM, mình có hơn 3 năm kinh nghiệm PM và hơn 1 năm kinh nghiệm làm BrSE thị trường Nhật. Mình thường lead dự án tầm 30 người, tiếng Nhật đủ giao tiếp với khách hàng. ・Vòng 1 phỏng vấn thì để 2 bạn team lead ra phỏng vấn mình với vị trí Dev, hỏi kiến thức code bậc thấp như vector, con trỏ, ko hiểu ông PM chuyên làm các dự án về C# ruby python thì biết mấy cái này làm gì. Thất vọng tập 1・Vòng 2 phỏng vấn cũng cho 1 anh team lead (lead team 6-7 người) đến phỏng vấn mình, đến khi offer lương, mình cũng share offer của bên khác với mình, tầm 40tr thì ông anh đấy gạt đi vì lương ông ý còn chưa được 30tr và mình ko thể lương cao hơn ông ấy. ông anh này ko có kỹ năng quản lý, phỏng vấn mình nói gì cũng bảo "anh ko tin chú làm được". Thất vọng tập 2, ・Phỏng vấn về cũng chả thấy mail miếc gì, mình cũng kệ thôi. Công ty lớn mà làm ăn thiếu chuyên nghiệp vãi (thất vọng tập 3) Đến giờ gần 1 năm rồi, cũng phải 5,6 lần bên co-well gọi mời mình quay lại phỏng vấn vị trí PM nhưng thú thật dù có pass và lương cao hơn hiện tại 10% mình cũng ngại vào.