Review Công ty Cổ phần Công nghệ Ant-Tech

Khi nào giải thể không làm nữa thì để rẻ lại em mấy con mac mini nha Ănt-Téch luôn trong tim tôi, mãi yêu

Klq nhưng chúc mừng HR, chúc mừng công ty vì tuyển toàn anh tài tuấn kiệt, nên giờ mới có 1 mớ comment hay ho; công ty nên cân nhắc tuyển level vì đọc comment thì tự hiểu luôn, cũng chúc mừng lun cho mấy công ty đã tuyển mấy bác này vào vì sau khi nghỉ các bác sẽ lại tiếp tục bóc phốt công ty phiên bản mới, qđ ko apply vì đọc xong comment tụt cảm xúc??

Ant-tech là môi trường lý tưởng cho các bạn muốn khởi đầu sự nghiệp lập trình viên và tester nhé. Khuyến khích.

Cũng nghỉ cty 1 thời gian rồi, nên nay một ngày rảnh rỗi nên quyết định lên đây chia sẻ chút về tình hình cty 6 tháng trở lại đây. Để cho a/e có định vô đây pv/đi làm có thể hiểu sơ qua tình hình, rồi cân nhắc quyết định:Lúc trước khi có bà c HR mới, thì cty vẫn rất ổn, mọi thứ đều oke. Nhưng từ ngày có HR mới là cty thay đổi đến mức mình không nhận ra, nên mình kể ra 1 số điều mình thấy bức xúc, và bất công: - Việc review lương: Khi đó rơi vào thời gian dịch covid, nên cty qđ là không dùng chính sách đánh giá năng lực nhân viên cũ nữa, và dùng cái mới mà c HR mới vô để đánh giá. Nhưng, lại nhưng. Thời điểm đó trùng với dịch covid, nên cty lấy lý do là kinh tế toàn cầu đang suy thoái, rất nhiều các cty trên TG và VN phải đóng cửa hoặc cắt giảm nhân viên, và hiện tại công ty cũng đang không có dự án để làm,... (Thật ra nghe mng trong cty nói là trong tgian WFH vì dịch cty có nhận thêm 2-3 project cơ :v). Nhưng cty vẫn giữ qđ ko cắt giảm nhân viên hay gì hết (1 điều khá nhân văn), thay vì đó sẽ ko có review lương như bt mà sẽ có 1 khoản trợ cấp thay cho đợt review đó. Cụ thể, nv làm =6th (trợ cấp 1tr), do hầu hết nv lúc đó đều là ng mới nên không thể đưa ra lời đề nghị nào đối với cty hết. Chỉ có 1 số anh làm việc lâu năm, nên không đồng ý với cách làm này nên đã đề nghị được review theo cách cũ thay vì nhận trợ cấp. Và tất nhiên những người đó thì đc, còn tụi dev mới vô được 6th hoặc Sau đợt review đó, mình còn đc ae cho biết thêm là sếp thực sự của cty (đang ở Pháp) mới sắm 1 ẻm mẹc, và kêu bố (là sếp - là ng quản lý cty thay cho con ở VN) cũng chuẩn bị đi xem xe để đổi xe =)). Vâng, công ty khá khó khăn ! - Benefit: Ngày trước là được nghỉ trưa 2h đồng hồ, cũng chính vì lý do này nên khi mình đi pv nó cũng là 1 yếu tố để mình qđ làm việc cho cty. Nhưng khi c HR mới vô thì muốn chứng tỏ với sếp, nên đã qđ giảm xuống còn 1h đồng hồ. Đợt đó team mobile toàn ng mới nên không có ý kiến gì, chỉ có team web là đưa ra ý kiến trong các cuộc meeting. Nhận thấy có nhiều ý kiến trái chiều quá, nên cty qđ return lại 2h như lúc đầu. Còn rất nhiều thứ mà c HR lúc mới vô, chắc muốn chứng tỏ bản thân là 1 ng có nhiều năm kinh nghiệm và đã từng làm ở cty lớn với sếp đã đưa ra nhiều qđ tiết kiệm/giảm bớt tiền cho cty. Và điều đó thì sếp tất nhiên là vui mừng rồi, nhưng lại làm dev chán nản với cty. Tin bên lề mà mình biết, là trước đó bả làm HR ở cty cũ bị đuổi hay gì đó từ tháng 11, và vô Ant tech là t4 :v .=> Đó là cty, còn dưới đây là riêng về HR - Cty thường thì 1 tuần sẽ có 1 buổi seminar để giới thiệu new tech, nói về những tech hay ho, thú vị ở bên ngoài hoặc những thứ bên trong project đang làm. Đợt đó tụi mình có buổi seminar, có bà c HR này vô tham gia chung nữa. Oke, welcome luôn. Kết thúc seminar, sẽ có các câu hỏi hoặc nhận xét. HR nhận xét cách thuyết trình, biểu đạt các thứ, trình bày ra làm sao. Oke, good. Mà tđn bả còn nhận xét về cả tech mà dev giới thiêu, như 1 technical =)) mà bả nói đúng thì ksao, mà nói hươu nói vượn, a/e tụi mình khá khó chịu nên góp ý với bả thì bả chen ngang vô và cắt đứt câu nói của a/e mình. Chán! Rồi HR cũng rất hay dạy làm người, và hay nói đạo lý nhé. Mà những ng hay nói đạo lý thì sống như gì thì các bác cũng biết rồi đó. Bản thân mình xưa nay không quen với cách làm việc như vậy, và cảm thấy cty không còn phù hợp với mình nữa rồi, nên quyết đinh nghỉ việc. Khi vô nói chuyện với HR, bả còn nói những điều mà mình cảm thấy là doạ nạt mình, như: - Em đừng lôi kéo người khác nghỉ việc. - Rồi thường khi các em đến cty khác pv, hr bên đó sẽ call cho HR cũ để comfirm thông tin, rồi điều tra các em này nọ. - Rồi có thể e không biết HR tụi chị có nhóm riêng để trao đổi thông tin về những người pv này nọ, đánh giá nhân viên cũ mới,... Đúng kiểu doạ nat, mày mà làm gì vớ vẩn là mất đường sống, khỏi xin được việc nghe con =)) Bản thân mình nghe bả nói xong, cũng nói mình chẳng làm gì ảnh hưởng đến công ty, không làm gì sai quy định của cty nên không sợ. Còn bả muốn làm gì mình thì làm, mình không care. Hiện tại thì nghe nói cũng có người mới, người cũ đều không chịu được cách làm việc của bả + leader mobile nên nghỉ cũng khá nhiều. Riêng thời gian sau đợt review đó đến giờ, team web nghỉ. Có mấy người mới vô 1-3 tháng cũng nghỉ, rồi cu mới vô làm mobile chưa đc 1 tuần, ghét cái thái độ + sự ngu dốt của leader mobile nên cũng nghỉ. Mới đây, thì leader mobile chính thức lên CTO, người mà ai trong team mobile cũng chửi + reviewers trên đây nói không ra gì. Và để 1 người trong team sn 97, không biết technical ra sao lên làm leader mobile. Cái này thì cần người đã và đang làm tại Ant tech vào confirm hộ. Mình thì thấy tình trạng cty như vậy, không biết có thể bám trụ đến bao giờ.- - Trên đây là nhận xét của mình về cty đã từng coi là gia đình. Chào thân ái, chúc a/e 1 ngày làm việc hiệu quả!

**vào hít drama của những tấm chiếu mới****cười như được mùa**Tiếp đi mấy đứa =]]

Một công ty muốn tồn tại và phát triển lâu dài thì cần phải có nhân viên giỏi. Mà muốn có được nhân viên giỏi thì người quản lý cần phải có tâm và có tầm Mình là người vào sau nhưng ra đi sớm nhưng có nghe những bạn trước ở đây chê khá nhiều và cũng có đọc qua bài review gần đây nhất nên mình muốn đưa ra 1 vài lời nhận xét theo cảm nhận chủ quan của mình. Thứ 1: Leader Tú (người bị phốt khá nhiều) về cơ bản thì mình chưa làm việc chung nên không biết trình có cao không nhưng theo cá nhân mình thấy thì hơi thù hằn cá nhân. Thứ 2: Quan điểm của mình là muốn người khác quản lý công việc hơn là thời gian nên nếu quản lý thời gian thì với task đó mình có thể kéo dài thời gian lên cả ngày hoặc cả tuần cũng được :))Thứ 3: Môi trường này không thích hợp cho những bạn muốn học hỏi kiến thức để nâng cao trình, toàn fresher thôi. mình có đề xuất vs leader Tú nên tuyển thêm ít nhất 1 senior nhưng không đồng ý :)) mình chả biết lý do :))nhưng team web có bạn cũng khá giỏi nhưng k được đề cử cho vị trí lead tech nhỉ :))Công ty chỉ có khoảng 20 người thôi. nên việc nhìn ra ai giỏi thì cũng không khó nhỉ :)

Ant-tech - đứa trẻ mãi không chịu lớn

Bố con lợn Thanh Tú. reviewct ko có upload ảnh chớ ko bố upload mấy cái screenshot m xỉa xói đồng nghiệp cho người ta né cụ m ra. Hy vọng cuộc đời bố ko bh gặp lại m. Môi trường cty mà nhắc nhở, bắt người ta ngồi im re mà làm ko cho nói chuyện, code bằng cái vs rồi hạch sách bắt đổi webstorm này nọ... Dở người, thù hằn cá nhân. Ra oai được ở ant-tech chớ nghỉ rồi ra ngoài làm mấy trò mèo đó người ta ức chế, ng ta đấm cho chết cụ. Làm bố con nít rồi mà cư xử thua mấy đứa tiểu học. Bố viết cho m lâu lâu vào mà đọc để mà rèn cái nết khó ưa lại đi cu. 1 người chửi thì cu coi chó sủa cũng được chớ 10 người chửi thì coi lại mình đi cu =))))

Lương đã thấp lại còn không công bằng :)) Nghe bảo sếp bên Pháp giàu lắm, nhà xe các kiểu, làm cho tập đoàn lớn, thế mà không hiểu sao đã ki bo lại còn tuyển toàn mấy người đâu đâu làm lead, đến giờ phút này vẫn chưa thay máu công ty??? Mong sếp đọc được những dòng này, chứ không chắc công ty giải thể sớm =))

Sau quá nhiều pha gọi hồn thì Tú đã nghỉ làm rồi nha mọi người. Công ty hiện tại cũng đã thay máu 80% rồi (20% còn lại không thay được thì ai cũng biết là ai XD) . Cái gì cũ rồi thì bỏ qua và cho Ant-tech một cơ hội mới nào