Review Công ty Cổ phần Công nghệ Giáo dục Tata English

Tính ra mình cũng đồng hành cùng công ty gần 3 năm rưỡi làm ở nhiều vị trí khác nhau. Từ Trợ giảng, lên giáo viên online 1-1 rồi làm Cố Vấn học tập. Môi trường này cực kỳ thích hợp cho những bạn mong muốn phát triển và học hỏi. Nếu mà bạn nào ngại thay đổi và lười í thì k hợp lắm. Vì môi trường ở đây năng động và được học hỏi liên tục., làm việc với học sinh nữa nên cần linh hoạt. Nói chung đãi ngộ và lương thưởng tốt, đồng nghiệp đều cạnhtranh lành mjanh và giúp đỡ nhau nhiều giữa các phòng ban lắm, nên mới vào mn cũng k sợ lạc lõng kb gì đâu kakaka

Cty văn hóa rất rõ ràng, các sếp tận tình hướng dẫn công việc, còn vui tính và siêu siêu tâm lý nữa. Điều mình rất thích ở Tata nữa là có lộ trình thăng tiến cụ thể, được học tập và phát triển kỹ năng liên tục.

Mình cảm thấy hài lòng về quy trình và nhân sự của công ty, trong thời gian gắn bó các chị đã hỗ trợ mình rất nhiều.

Môi trường giáo dục tốt, làm việc với nhiều người trẻ, không toxic, nhiều chương trình huấn luyện nội bộ,ngoại khóa.

Công ty và nhân sự đi lên từ thực lực, thích nhất là cách tạo cơ hội cho ăn cho học, dù nhiều người học được cái này cái kia rồi lại bỏ đi nhưng công ty vẫn quyết dạy, nâng cao năng lực đội ngũ. Môi trường làm việc ok, đồng nghiệp nice, thân thiện, sếp nhiệt tình. Nhìn chung là rất biết ơn vì được học tập và làm việc ở đây.

Mô hình đa cấp, chức vụ nào cũng phải kiêm bán hàng

Chưa thấy có công ty nào mà quà tết cho nhân viên cũng không có, ngay cả lúc còn sinh viên đi làm thêm mà còn có 1 túi quà xách về, cảm thấy xấu hổ với gia đình thực sự luôn. Lại còn cái vụ year end party, tôi thề là chưa thấy ở đâu "giẻ rách" như vậy luôn =)) làm phông bạt year end party rõ hoành tráng chỉ để checkin sống ảo, còn chẳng có ăn uống gì, 1 lon nước ngọt chia 3 người =)) Vâng nhấn mạnh lại là 1 lon nước ngọt chia 3 người ạ!

Bóc lột và ăn chặn. Gắn bó cũng kha khá thời gian mà nói thật là vì tình cảm với học sinh chứ cty như c*t. Làm full từ sáng đến tối, cuối tuần còn vẽ vời họp hành. Mà đến tháng lương thì cắt xén từ khoản hỗ trợ nhỏ nhất cho đến thưởng. Cứ lương cao một tí là điều chỉnh, còn thấp thì bảo do cty lỗ nên không hỗ trợ này kia. Má =)))

Xây dựng ti tỉ cái quy trình để sát phạt từ nhân viên đến trợ giảng, hở ra là phạt. Tiền phạt thì thu không sót nghìn nào nhưng lương thì điều chỉnh để anh chị không phải trả cao, còn hỗ trợ với trợ cấp thì cứ như ma vậy - nghe qua nhưng chưa thấy bao giờ :)

Công ty lúc nào cũng thể hiện lòng biết ơn, yêu thương nhau nhưng thực chất lại là một dạng bóc lột sức lao động của nhân viên. Chỉ làm 2 buổi tối trên tuần nhưng thực chất làm full tối trong tuần. Lúc nào cũng bắt nhân viên “bước ra khỏi vùng an toàn của bản thân” nhưng các sếp lại không cần.