Review Công ty Cổ phần Công nghệ Haravan

Nói chung, đừng liên quan gì đến các cty thuộc khối nhà Fp.

Mình đi phỏng vấn vị trí xin phép giấu tên, thuộc về bộ phận bên phía tech. Bạn nhân sự liên hệ với mình thì rất nice và nhiệt tình, nhưng đến lúc phỏng vấn thì ối giời ơi. Hai anh manager giấu tên phỏng vấn mình, có cảm giác hai anh hình như quá mệt mỏi với việc phỏng vấn liên tục nên trút giận lên mình, hay các anh có định kiến gì đó từ trước với mình nên thái độ của hai anh có vẻ khá phòng vệ và còn hơi thù địch. Đầu tiên các anh cho mình 7 phút để "thuyết phục các anh chọn mình" như thể đi phỏng vấn vào clb ở đại học vậy. Mình đến để offer sức lao động, chứ không phải trẻ mồ côi đi nhận bố nuôi mẹ nuôi mà phải "thuyết phục chọn". Vậy nếu mình được nhiều cty lớn hơn có tiềm năng hơn nhận vào làm, các anh có thuyết phục được mình chọn cty các anh hay không? Nó là mối quan hệ 2 chiều cơ mà, mình có nợ cty cái gì đâu? Nhưng dù sao mình lịch sự nên vẫn trả lời, mình giới thiệu về bản thân và kinh nghiệm. Sau đó các anh không hỏi kĩ hơn về kinh nghiệm của mình mà xoay qua hỏi về những loại sách mình đã đọc về nghề. Mình đưa ra một số tựa sách và bị các anh đánh giá là không chính xác với nghề. Rồi một anh hỏi là "không rõ những dự án em đã làm nó bao gồm cái gì nhưng không đọc sách thì..." Ủa nếu không rõ sao anh không hỏi kĩ hơn? Chắc gì sách đã bằng kinh nghiệm? Nói chung ngay từ đầu các anh. đã làm mình cảm thấy rất không thoải mái và có cảm giác đã trượt từ trước cả khi gặp rồi. Mình nghĩ là nếu không phù hợp với tiêu chí tuyển dụng thì có thể nói rõ ra như vậy hoặc thậm chí không sắp xếp phỏng vấn luôn, tại sao phải tra tấn ứng viên như vậy? Anh đó còn có ý nói là mình không biết mình đang thực sự làm nghề gì, vai trò gì, những nghiệp vụ mình tưởng là mình có thực chất không phải là đúng với tiêu chí mà anh đặt ra cho nghề đó. Rồi còn chua thêm câu, biết đâu 1-2 năm nữa có cơ hội gặp lại nhau em đã làm được abcxyz rồi. Thú thực là nếu mình nhiều kinh nghiệm bằng anh thì mình đã ứng tuyển vào cái ghế anh đang ngồi rồi, chứ không phải ngồi đây nghe anh trịch thượng. Mục đích của việc nói ra những điều như thế là gì? Mình không hề cay cú nhé, vì mình pv rất nhiều cty khác nhau và chuyện không hợp nó rất bình thường. Nhưng chuyện đánh giá ứng viên không phù hợp với chuyện đánh giá ứng viên là ất ơ, không nghiêm túc với nghề, không biết mình đang làm cái gì nó lại khác xa nhau. Thật sự rất thiếu tôn trọng và để lại ấn tượng tệ nhất trong tất cả những cty mình đã từng pv. Nếu anh có đọc được dòng này, em mong là 1, 2, hay 10 năm nữa cũng không gặp lại anh ạ

- Công ty tốt, lương thưởng cũng okay, đợt vừa rồi vừa được tăng 40% lương - Nhân viên thân thiện, nhiều bạn nữ xinh, các chị HR cũng hỗ trợ rất nhiều trong các thủ tục giấy tờ, tư - Văn phòng sạch sẽ, không gian mở hiện đại - Anh em dev kĩ thuật tốt, làm việc support lẫn nhau, mình từ người mới ra trường sau 1 năm đã lên trình thấy rõ - Ngoại trừ thằng leader ngu như heo. Tuổi thì nhỏ, kiến thức technical thì ít, nó lead cái đầu nó còn chưa xong, chứ ở đó mà cho làm lead team.

Sale bên này cũng được! Lương bổng tốt rõ ràng, data dồi dào. Spham khó học nên sale dễ bay màu

Trừ thưởng Tết hơi thấp còn lại môi trường đáng để thử. Sếp cty này khá ok, môi trường trẻ năng động

Không biết cơ sở 170 đê la thành làm có ok không các bác

Đúng như các bạn review trước. Mình được hẹn phỏng vấn lúc 11h, đến sớm 15 phút và 11:20 mới được vào phỏng vấn. Khi phỏng vấn không có HR cùng trao đổi, cảm thấy không được chuyên nghiệp và minh bạch cho lắm. Văn phòng Đê La Thành cũng nhỏ, nhân sự hầu hết là mang laptop. Lễ tân không mấy nhiệt tình....

Văn phòng nhìn bình thường, lương thì trả ai cũng như ai. Mình 5 năm kinh nghiệm Sale mà deal mình 6tr bằng với fesher :). Học việc 15 ngày không lương, Pass bài test mới được vô thử việc 3 tháng ^^.1. Công ty cũng bình thường mà hết sức làm màu, bày vẽ2. Lương cũng không cao mà đòi hỏi ứng viên đủ điều3. Commision cũng bình thường mà benefit tệ quáphù hợp với SV mới ra trường vô để làm đẹp CV

Phù hợp với người mới ra trường cần cày cuốc va vấp thì vào cũng được Sale tuyển ồ ạt, sản phẩm đa dạng nhưng lại không đào tạo kỹ. Ra bán được thì bán thành ra không khác gì các thánh bán hàng đa cấp ngày xưa dựa vào lòng tin của ng quen là chính, hết lượt quen thân thì lại móm Văn hoá thì cũng được quan tâm xây dựng nhưng giống làm màu hơn khi bản chất cty ngoài HN không có giá trị cốt lõi trong doanh nghiệp. Chỉ là kênh phân phối sản phẩm HRV nên sale cũng chẳng khác gì ctv bán hàng-mọi thứ tạm bợ. CEO thì chưa trực tiếp làm việc nhưng GĐKD thì hơi cùi và tỉu nhân

HR như lol đm gọi mời ứng viên đến pv mà éo biết ăn nói xong còn thái độ***