Review Công ty Cổ phần Công nghệ Irtech

Mấy thèn nói đạo lý thường sống như ... Lươn chúa. Ăn cắp bản quyền mà chém gió ko biết nhục.

Nói chung cũng đen dính phải đống c*t. Lương thì quỵt, chủ tịch thì họ Hứa, bảo hiểm thì không đóng nhưng tiền cứ trừ thôi. Bỏ tiền đút lót mua được cái giải Sao Khuê 40tr mà cứ tự hào lắm lùa các em gen z trẻ vào để bóc lột. Nhìn dàn nhân sự đổi xoành xoạch là biết r. Cả công ty chung 1 cái remote mỗi lần muốn vào fix đến là mệt. Anh em BA đi công tác toàn phải bỏ tiền túi ra ứng đợi dài cổ mấy tháng mới đc kế toán nhả tiền cho. Làm đây gần 2 năm chỉ thấy ban lãnh đạo với HR là khốn nạn chứ anh em làm cùng nhau nice lắm. Đừng để vẻ ngoài của lão Hùng đánh lừa

Nhu cầu căn bản của con người nhưng không được giải quyết chẳng hạn như việc đi ỉ* … Cty bố trí nhà vệ sinh chung trong phòng làm việc, với một người hướng NỘI, luôn biết suy nghĩ cho mn, và không muốn lan toả mùi hương hạnh phúc của mình đến người khác thì làm sao có thể ngồi đó mà giải quyết được.

Nợ bảo hiểm nhưng cty không phản hồi hay nói nhân viên thông cảm, cty im lặng và im lặng đợi nhân viên phát hiện ra mới trả lời kiểu không thể giải quyết. HR vẫn đăng tuyển nhân viên mới với chính sách "đóng bh đầy đủ" là đầy đủ thật không???

Tiên trách kỷ, hậu trách nhân. Trước khi trách móc người khác tại sao lại làm thế với mình thì hãy nhìn lại mình.. đã làm được gì cho họ. Bớt mang tâm lí là kẻ bị hại, để ra dáng 1 người trưởng thành dẫn dắt một công ty - tuy không to nhưng được cái nợ nần. Leader HR có lẽ nên cần học về khoá quản trị nguồn lực vì nói gì cũng sai nên chẳng ai nghe nổi...

Tiên trách kỷ, hậu trách nhân. Trước khi trách móc người khác tại sao lại làm thế với mình thì hãy nhìn lại mình.. đã làm được gì cho họ. Bớt mang tâm lí là kẻ bị hại, để ra dáng 1 người trưởng thành dẫn dắt một công ty - tuy không to nhưng được cái nợ nần. Leader HR có lẽ nên cần học về khoá quản trị nguồn lực vì nói gì cũng sai nên chẳng ai nghe nổi...

Có một thứ còn khó tìm hơn mò kim đáy bể, đó là.. tìm ra 1 điểm tốt của công ty này. Hy vọng bạn nào đang có ý định vào công ty thì đọc được review này, đây không phải review chê bai, nó là sự thật không thể chối cãi: Công ty nợ lương, nợ bảo hiểm, bùng tiền hợp đồng với đối tác, nợ tiền thuê nhà . Sếp không có chút kiến thức nào về quản trị :(. Công ty không có quy trình, không đào tạo, vào không học hỏi được gì hết trơn. HR không có tí kiến thức nào về quản trị nhân sự, là con cưng của chủ tịch, chèn ép nhân viên, nhưng luôn tỏ vẻ là người bị hại, đời sống kiến thức yếu kém. Sale công nghệ nhưng không biết gì về công nghệ, phần mềm, không có khả năng làm và chuyên gia đổ lỗi. Sếp keo kiệt :)

1. Công ty đang cải thiện từng ngày. Lương bổng và BHXH cũng ít delay hơn. 2. Dù còn nhiều chỗ chưa tốt nhưng với tinh thần tự học tự phát triển thì vô đây intern cũng dc, còn kém sẵn và thụ động thì thôi skip đi cho nhanh. 3. Phổ lương so với chỗ khác thì cũng không cao nhưng đỡ hơn vài chỗ... Chúc công ty ngày càng phát triển nhé. Yêu các sếp :))

Chào mọi người hôm nay mình ngoi lên viết 1 bài rì diu cho mn đọc để hiểu rõ hơn về công ty này ạ - Chủ tịch: trùm Hứa với chả hẹn, vận hành công ty theo hướng đụng là chạm, đụng là đổ (đổ thừa) , không rõ ràng, không có quy trình (nhưng khi tuyển nhân sự vào thì nghe anh ấy nói cứ ngỡ đang ở trên mây). Nói chung là TỒI. - Leader HR: Không biết nhận xét sao về ả, vì ả ta có biết chút gì về vị trí này đâu, mang tiếng con cưng SẾP nên đụng đâu quạu đấy, đụng đâu sủa đấy, nói người khác k được thì đâm ra nói xấu, đâm chọt, phát ngôn không thể nào đỡ được. Nói chung là NGU. - Leader MKT và MKT: Đội này thì không có khái niệm đi làm sớm, quy định công ty đi làm trễ nhiều thì trừ công nhưng chị Leader hỏng thấy khi nào bị trừ công (mà đồng hồ rõ 8h20 mà HR chốt công “Đến đúng giờ”). Còn member thì cũng k khác mấy leader (từ bị trừ 2 ngày công, thì được chỉnh sửa lại còn 1 ngày). - Leader Java: Láo toét không coi ai ra gì, dù anh ta mới có tí tuổi mà hỗn hào với người lớn, có những phát ngôn cũng đi vào lòng đất lắm. Được đâu cái giải Sao Khuê được công ty mua Bốn chục chịu, mà ngước mặt lên với trời. Không chỉ ăn hiếp mỗi member team mà còn lấn sang ăn hiếp member team khác (quá đáng vậy mà cũng có con yêu cũng PHÀM). Nói chung loại người này chỉ biết nói là Mô phật à. - PM qua Sale: Trùm Hứa tuyển người không có chút kiến thức, kinh nghiệm lẫn trải nghiệm về làm PM, nói chung dô cũng bị ảnh hưởng bởi mấy anh chị con cưng nên phát ngôn cũng tồi không kém. Làm không được gì nhưng được cái hay ra vẻ, chèn ép intern. Nghe đồn làm PM k ra hồn nên chuyển sang Sale. Nói chung là anh ta làm việc ổn lòi lìa. - Đội ERP: Tuyển dụng một phát đống member cho team này, phần lớn là đệ guột của “trùm Hứa” từ công ty cũ sang. Tuyển về làm gì thì không biết, nhưng cũng có anh member sủa cũng hay lắm, mới vô mà hay sủa bậy. Xấu người xấu cả nết. CÒN TIẾP… Bài review 2

Tiếp nối Bài review 1 - Cơ sở vật chất: Nhà vệ sinh thì mn nên đọc thêm mấy bài review dưới đã đầy đủ (bonus thêm tí là hay bị nghẹt cầu). Làm CNTT mà DEV phải tự CODE laptop cá nhân. Xin hoài xin mãi mới có cái Màn huiii. - Chế độ: BHXH-trên mấy trang tuyển dụng đọc mà dị dùm, có đóng đ*o đâu mà sl. Có câu liên quan tới BHXH và chị Leader HR “muốn có BHXH đầy đủ thì đi công ty khác làm” OMG. Tiền tháng nào cũng trừ đều…vậy mà - Cách làm việc với KH: luôn bảo member nói láo nói xạo KH, hợp đồng kí lúc nào cũng 6th nhưng thực tế 2 năm chưa xong (do ảnh hay Hứa với không nắm được tình hình nhân sự nên kh có dự án nào đúng hạn cả). Làm cả dự án không thấy mặc mũi đâu, tới lúc quá hạn thì vô rủa, vô hối. Còn tới lúc lấy tiền thì hiểu rồi, địt cái tới ngay. - Lương: bèo bọt không thấy chỗ nào giống chỗ này, việc xét tăng lương thì mơ đi mấy anh chị em, chua á, làm cả năm trời cùng lắm lên dc Năm chăm, Một chịu (mở mồm ra là đợi thưởng dự án, mà dự án thưởng dc mấy đồng) - Hoạt động: có mỗi cái teambuilding nhân dịp sn công ty, còn lại hăm có đâu đừng có mơ (đọc trên mấy bài tuyển dụng thấy mà mê) - Mới có thêm vụ nộp lại đồng phục khi nhân viên nghỉ việc, áo mặc muốn sờn vai bạc màu mà đòi lại để đưa nhân viên mới mặc (đứa nào xui dữ) - Bonus thêm nợ tiền điện, 1 công ty công nghệ bề ngoài nó cũng ok lắm, mà k ngờ nợ tiền điện để họ cắt điện (quá trời rồi) - Không có quy trình đào tạo: ai vô đây xác định phải tự học, miệng mồm nhiều để nịnh mấy anh chị leader ảnh chỉ cho - Intern thì chạy ngay đi, đừng vào đây chôn vùi thanh xuân, mà intern vào đây ngta coi thường á. RUN NOW. Thôi tái bút tại đây, nào vui lên làm bài nữa chi tiết hơn cho anh em tham khảo. Bài này đọc kèm với mấy bài review trước thì chuẩn á. Tóm lại là ĐỪNG VÀO ĐÂY.