Review Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Năng lượng Mặt trời Bách Khoa

Thời buổi nào rồi mà điền tờ sớ như đi khai khẩu cung từ gia đình dòng họ. Thắc mắc là ứng viên điền thông tin rồi thì dùng thông tin đó để làm gì? Bán để kiếm dữ liệu hay sao hay để chơi thôi, làm cho có. Với kiểu công ty nửa mùa này thì suy nghĩ thật kỹ khi vào.

Cái nơi đông người nhất nhì công ty nhưng làm ăn thua cả cứt chính là HRCông ty gia đình đặc sết văn hoá nhà nước dù mang cái mác cổ phần này nọ. Lương thì bèo bọt, chậm lương là chuyện bình thường nhé. Vừa hứa ngày này trả lương bữa sau thông báo 1 nẽo. Nghe mấy ông lâu năm còn kêu nợ 1 phần lương thưởng cả năm Mở miệng ra là "SolarBk Chiến binh này nọ" phải cống hiến các em ơi. Mà thực chất là giỏi thì ko biết nhưng lương phải bèo nha.

Công ty cái mô hình ếu nào cũng muốn áp dụng, RACI, Scrum, Kanban,... nhưng cơ bản là não bộ của ban lãnh đạo ếu biết dùng vào đâu! Ngôn từ thì khoa trương đao to búa lớn: "Ây ai" (AI), "Bờ lốc chen" (Blockchain), "Solar Champion",... nhưng ếu có khái niệm gì về nó, đòi hỏi nhân viên làm những điều không tưởng với giá rẻ mạt, đúng là cái gì cũng biết, chỉ có biết điều là không biết!

Công ty gì mà HR gọi điện để thông báo phỏng vấn chứ không để mời phỏng vấn như công ty người ta ??? Đập vào mặt bạn là mẫu đơn điền thông tin dài ngoặc, mấy bạn đừng điền gì hết nha, kệ mẹ nó, nó thích thì nhận không thì thôi, với thái độ bố láo của nó, nhiều khi nó nhận bố còn đéo làm nữa là. Thái độ coi thường ứng viên của nó thì né gấp để khỏi bị nợ lương

Công ty không chuyên nghiệp, phỏng vấn online, yêu cầu ưng viên mở webcam, còn phía HR thì không, gây thiếu thiện cảm cho ứng viên.

Cach van hanh cong ty chua tot, con thieu chuyen nghiep, can nhieu su thay doi thi cong ty moi vung manh.

đợi mình đi phỏng vấn công ty này,công ty nằm khá xa mình, Q2.phỏng vấn 2 vòng, phỏng vấn xong , đợi 2 tuần cũng ko thấy báo kết quả, thậm chí mình mail mại là hỏi hr , hr không trả lời, mặc dù trước đó nhiệt tình lắm.còn ông leader còn trẻ tuổi, nói chuyện rất tỏ vẻ và thiếu chuyên nghiệp, thiếu tôn trọng ứng viên

Nhân dịp cuối năm, công ty thanh lý mớ công nhân và thành phần hết giá trị. đỡ được khoản thưởng. thanh lý hơn 100 mạng. tiết kiệm dc cả tỷ bạc thưởng tết. khôn vl.má lúc nào cũng vươn tầm thế giới.tầm HCM city ko biết nổi không. Ăn nhờ mấy đề án nhà nước bạc tỷ. Công ty khác giữ người có kinh nghiệm. còn đây hàng loạt người 5 6 7 8 9 10... năm ra đi. muốn phát triển mà yếu tố con người cóc biết.tuyển mấy thằng ngu với fresher vào.tiết kiệm được kha khá quỷ lương.thấy lợi trước mắt mà không nhìn xa được. người kinh nghiệm sang công ty đối thủ. mà suốt ngày vươn vòi và tẩy não.

Công ty nhập tấm pin Tàu về dán silicon rồi bán. Làm thủ công thì quảng cáo 100% tự động hóa. Văn hóa VN đặt sệt, quang lêu. Những thành phần từ ngoài vào thì hiểu biết chút về "quy trình" nhưng dell hiểu gì về kỹ năng quản lý con người. Một tập hợp toàn chém gió. Lính lác thì lười biếng. Lúc nào cũng ôm mộng công ty vươn tầm quốc tế.

công ty này dành cho mấy đứa ngu ngu vô làm thôi.leader nói chuyện ngu như cạc