Review Công ty Cổ phần Dịch vụ Di động Trực tuyến (M_Service)

- Engineering Manager yếu kém, không có năng lực quản lý - Leader *** ngốc, không biết gì về tech - Môi trường quan liêu bao cấp

số điện thoại sếp MOMO nè ae - 0988329773

Viết email xóa tài khoản hàng chục lần méo xong. ĐM gửi đúng định dạng thì tải không được, *** hết chỗ nói.

Trải nghiệm pv cực kì tệ. Lúc hẹn setup lịch interview thì 11h đêm HR còn nt. Interview xong 3 ngày sau ko thấy phản hồi gì mới nt hỏi HR thì 1 ngày sau HR mới rep và kêu là hẹn thêm 2 ngày nữa. Xong lại mất hút, nt hỏi lại thì vẫn là 1 ngày sau mới rep. Rồi kêu là sr em, hôm em pv về chị đã gửi mail phản hồi r nhưng gửi nhầm mail. Còn việc mà chị hứa hẹn qua tn là do chị nhầm em với bạn khác????

Review team B2C ra thuộc ITC Team được chia ra làm team nhỏ - Đầu tiên là lead. + Lead 1: Lỗi thì cứ đỗ cho các team liên không cần biết đó là cái gì. Code thì như hạch, Lên công ty chê người khác làm ảnh hưởng đến cả team + Lead 2: Cái rốn của vũ trụ. Cái quần què gì cũng biết, đi đâu cũng bô lô ba la. Ko làm việc được với ai trong team. + Lead 3: Team gia đình. Cty như nhà của nó, nào là người yêu. Đưa cả em gái mình vô làm dev (midle). Trong khi không biết code. Lead này rất giỏi chuyện gì người ta nói cũng chỉ trỏ vô. Nhưng khi lỗi mất tiền sếp kêu họp thì núp ko đi. Chuyên đi đổ lỗi những người khác để bênh vực người nhà +Lead4: Lead này mang sứ mệnh định hướng cho team. Nhưng ko, lại tập trung vào code. Team gần như ko có mentor, mạnh ai nấy code như 1 cái đám rừng..... Manager thì lúc nào cũng ko kêu làm thêm giờ. Nhưng méo bao giờ tính đến chuyện OT. Lỗi thì đổ lên đầu team khác trừ team BE. Vì sếp cũng trong BE. Luôn bên vực các lead trên. ===>Cái team rất loạn. Cam kết đúng nội dung, Ai muốn trải nghiệm mời vào

Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!

Cho mình hỏi manager tuan.vuong đã nghỉ chưa ? Không biết giáng trần ở đâu xuống mà vô nát quá. Làm việc với các team chẳng biết gì. Hay đi nói xấu moi nguoi. Tuyển thêm 1 bà chị nào vào đi hỏi nhiều hơn là đi làm việc

Đã từng phỏng vấn ở đây: 1. Văn phòng đẹp, vị trí đẹp và đắc địa 2. HR làm việc thiếu chuyên nghiệp. Có thể mình không phù hợp / chuyên môn không đủ đi, nhưng phỏng vấn fail thì cũng lịch sự mail mình kết quả. Đằng này thì im bặt / bặt vô âm tính. Lúc cần mình thì này nỉ bất chấp trên LinkedIn.

Đây là nature của Software developementnên thực chất mội người đang làm những mảnh nhỏ của vấn đềdù hoàn thành 100% thì cũng chỉ là các mảnh nhỏ Và nếu mảnh nhỏ của em chỉ đóng góp 20% cho giá trịthì dù em hoàn thành 100% thì cũng chihr là 20%Với lại, với dev quan trọng là thái độ (làm việc, teamwork, sosial)code ngáo nó chửi cho thì phải vừa vuốt mặt vừa cám ơn. Xong phải rủ người ta đi nhậu.code ngon nó chửi cho thì phải vừa cười vừa cám ơn. Xong rủ team semiar rút kinh nghiệp sau đó đi nhậu.đồng nghiệp code ngáo thì phải nịnh nó. Đồng nghiệp code ngon thì phải điếu đóm, trà đá caccs kiểu Bạn gái đồng nghiệp thì đừng có động vạođồng nghiệp code ngáo thì phải nịnh nó. Đồng nghiệp code ngon thì phải điếu đóm, trà đá caccs kiểu Bạn gái đồng nghiệp thì đừng có động vạocác nhân viên ở phòng ban khác gặp phải cườu, chào hỏi đoàng hoàng. Thỉnh thoảng mời nhậu. Có việc cần thì phải tích cực nhờ vả, đừng có mà *bố mày biết tuốt, éo phải nhờ thằng nào*[22/12/2021 18:01:19] : đồng nghiệp code ngáo thì phải nịnh nó. Đồng nghiệp code ngon thì phải điếu đóm, trà đá caccs kiểu Bạn gái đồng nghiệp thì đừng có động vạocác nhân viên ở phòng ban khác gặp phải cườu, chào hỏi đoàng hoàng. Thỉnh thoảng mời nhậu. Có việc cần thì phải tích cực nhờ vả, đừng có mà *bố mày biết tuốt, éo phải nhờ thằng nào*teams thì có 5 đứa mỗi đứa vận hành owner 1 - 2 dịch vụlúc éo nào cũng nhìn vào điểm yếu của mình làm gì? bản thân mình còn ko tin không nhìn thấy mặt mạnh, giá trị của mình thì nói gì người khácđồng nghiệp code ngáo thì phải nịnh nó. Đồng nghiệp code ngon thì phải điếu đóm, trà đá caccs kiểu Bạn gái đồng nghiệp thì đừng có động vạo Các nhân viên ở phòng ban khác gặp phải cườu, chào hỏi đoàng hoàng. Thỉnh thoảng mời nhậu. Có việc cần thì phải tích cực nhờ vả, đừng có mà *bố mày biết tuốt, éo phải nhờ thằng nào*Teams thì có 5 đứa mỗi đứa vận hành owner 1 - 2 dịch vụ Lúc éo nào cũng nhìn vào điểm yếu của mình làm gì? Bản thân mình còn ko tin không nhìn thấy mặt mạnh, giá trị của mình thì nói gì người khác

Nghe tin hành lang bảo là từng team, department sẽ thưởng tết khác nhau fk các bác, vậy thì ko công bằng quá, team sale kpi tính bằng doanh thu còn tech thì khác kpi nhưng cũng là mang tiền về cho công ty. Tính ra người thưởng 1 tháng người 3 tháng nó cứ chướng chướng kiểu giề ế