Review Công ty Cổ phần Dịch vụ Di động Trực tuyến (M_Service)

Mới đầu nhìn rating thấp cũng tui ko muốn tin vì nghĩ cty đạt đc thành công như hiện tại thì yếu tố con người phải mạnh lắm, nhưng tui đã lầm :). Tài năng ko bao giờ đồng nghĩa với thái độ. Đi phỏng vấn thì thằng lead ngồi cầm đt chơi, tư thế ngồi kiểu "ta đây ko có hứng thú với mày", vắt tay ra đằng sau nghe ứng viên trả lời câu hỏi :) nguyên team pv khinh ứng viên thấp kém hơn mình, trả lời mà ko đúng ý là đẩy đẩy rồi cười lén chung với nhau.

Chừng nào mới sửa xong hệ thống vậy momo ơi? Chập chờn quá trời ơi, check giao dịch bằng tay không nổi đâuuuu

Bên này hết chương trình trainee lên junior là salary range bao nhiêu vậy ạ ?

ae vào momo làm team nào cũng được trừ team lão cường lê ra. Đừng dại mà apply cái team đó chả học dc mẹ gì toàn nịnh bợ

momo cái gì cũng tốt trừ điểm đen hr cực tệ

Kể kinh nghiệm đi phỏng vấn vào Momo và đứng dậy từ chối ngay đi về luôn. Ban đầu ứng tuyển vị trí tạm gọi là A, HR gửi mail kêu thấy em phù hợp vị trí B em có muốn apply không? Mình thấy cũng oke nên apply luôn, setup phỏng vấn xong xuôi hết cái tới nơi PV. Mình đi sớm, đúng giờ pv vô phòng ngồi chờ thêm 10-15 phút nữa. Oke và lead đi vô thái độ trịch thượng không thèm chào 1 câu. Sau đó phán vô mặt tui là vị trí B anh tuyển xong rồi em có muốn vào vị trí C, D gì không? Tới đây tui hơi khớp nhẹ nhưng vẫn muốn thử sức. Sau đó Lead đưa ra 1 case study mơ hồ chung chung, tui cũng cố gắng đưa ra nhiều khía cạnh và cố gắng hỏi lại thêm thông tin để khai thác. Nhưng bạn Lead này vẫn vòng vo tam cuốc không chịu focus vào câu hỏi, 1 chập sau bạn nữ đi cùng cha Lead nói tui mới hiểu họ muốn gì. Sau khi hiểu tui trình bày lại thì bị cha Lead ngắt lời, nhảy vô họng ngồi :v tui nói anh ơi để em trình bày xong đã được không ạ? cái ổng kêu tui em nói dài dòng quá mà sớm giờ tui có nói được mô tê gì đâu, toàn ổng nói :vTui đứng dậy xin phép đi về luôn vì lead kiểu bất lịch sự quá, thiếu chuyên nghiệp quá. HIHI, ở đâu cũng có người này người kia thôi :v

Về benefit thì ok. Lương, thưởng đúng hạn. Quy trình làm việc thì tóm gọn là bừa bãi, không logic. Leader chia task hề hước ( đọc sơ vài dòng, estimate bằng cái skill test thần thánh của leader rồi assign cho member vô tội vạ). Đã làm Agile/ Scrum mà tính điểm task theo style thập niên 80, không có tiêu chuẩn rõ ràng rồi dựa theo cái không rõ ràng đó để tính KPI và xét năng lực? . Vậy Scrum nó sinh ra story point để làm gì? Sử dụng Scrum nhưng những thứ cơ bản của scrum cũng không build được. Nói chung vào đây thì cắm mặt mà test, học được một số kiến thức hay về Fintech. Đổi lại sẽ không nắm vững quy trình và cách một Scrum team hoạt động ntn. OT không bắt buộc nhưng là TRUYỀN THỐNG !

Nếu cty không thay đổi cách quản lý đời tống thì sớm muộn gì cũng bị bọn nước ngoài vô tiếp quản thôi

Dev ngu học, app lỗi lên lỗi xuống

có rất rất nhiều cấp staff trong công ty. nếu apply là staff thì sẽ 1 đống tầng lớp trên đầu. từ lead, xong tới supervisor, xong tới manager, tới head, rồi mới tới sếp. không có khả năng thăng tiến gì cả.thêm cả việc chia phe phái, nịnh sếp thì giỏi :))) đang làm công ty starup chuộng khả năng, nhưng khả năng nịnh á. nếu không biết nịnh sẽ không tồn tại được đâu.nội bộ đấu đá nhau rất nhiều. sẽ không được support từ các bộ phận khác đâu. vì chẳng ai ưa phòng ai. cứ thích dìm nhau xuống. à thì cả nhân viên trong phòng cũng vậy.à thì việc cũng nhẹ lương cao nhé. team tầm 3 người đủ làm việc rồi, nhưng sếp sợ cực tuyển tới 7 8 người. nên mỗi ngày làm tầm 1 2 tiếng thôi á. mà đôi lúc bonus thêm làm việc của bộ phận khác luôn. mình làm hơn 1 năm rồi, out rồi hihi.