Review Công ty Cổ phần Fujinet Systems

Năm 3 có đi job fair ở khtn, gian hàng Fuji khá nổi bật, tự hứa bản thân sắp ra trường sẽ apply Fuji,... Nhưng cho tới khi lên đây đọc cmt thì tâm trạng lẫn lộn quá mọi người ạ.

Thôi mấy bạn dù yếu hay tuyệt vọng quá không công ty nào nhận thì đừng vào. Ráng bám trụ nghề khác cũng được, công ty lương thấp, công nghệ cũ mấy bạn cũng ko học được gì đâu, chính sách công ty lên lương tệ rất chậm. Thôi mấy bạn né sớm ra

Kinh nghiệm rút ra sau khi làm ở đây: - Công nghệ siêu siêu cũ, làm xong rồi vẫn như ếch ngồi đáy giếng - Mới vô 6 tháng -> ông leader báo giá của thằng 1.5 năm -> OT sấp mặt - OT khó duyệt -> Viện nhiều lý do từ chối - Bug tào lao của thằng khách hàng gửi sang -> nghe chửi trước, đúng sai tính sau - Leader nói bóng nói gió member

Mọi người cho mình hỏi cty xài những công nghệ gì ạ (đặt biệt là java) và có sử dụng các front end framework như React, Angular không ạ hay chỉ là jsp. Cảm ơn mn

I. TỐT - Giờ giấc thoải mái. II. Chưa tốt - Quy trình chậm chạp. - OT khá nhiều(lý do chính là vì Khách Hàng dở chứng). - Lương thấp so với mặt bằng chung, tăng lương chậm. - Công nghệ cũ, khó học hỏi được nhiều. Ở đây trên 2 năm thì xác định khó chuyển việc. - Đa phần quản lý ở cấp Leader, PL đều thiếu kinh nghiệm. III. Lời khuyên: - Phù hợp với sinh viên mới ra trường. - Phù hợp với những người muốn tìm môi trường ổn định, gắn bó lâu dài.

Chia sẻ chút cho ai có dự định vào cty nhaTốt: - Được học tiếng nhật miễn phí, có phòng gym, căn tin, .. - Thời gian làm việc linh động miễn ngày đủ 8 tiếng là được - Đồng nghiệp thì người này người kia có người rất thân thiện nhiệt tình. Tệ: - LƯƠNG quá bèo mình làm cty 1 năm sau đó xin cty mới mà lương hiện giờ mình cao hơn cả người làm 5 năm tại đây. - Đánh giá năng lực nhân viên không đúng người thì làm sấp mặt, người thì ngồi chơi mà lương vẫn ngang nhau. - Leader, PM có người khá ok (nhưng khá ít) đa số kiểu làm lâu lên quản lý chứ năng lực chẳng có dễ làm nhân viên bất mãn. - Sử dụng công nghệ khá cũ ai ở lại làm lâu không học hỏi thêm dễ trở thành công nhân code. Công ty toàn thấy ngạch Senior với leader mà trình thì thua cả đứa 1.5 năm kinh nghiệm như mình nữa. - Đồng nghiệp thì khá chán đa số thụ động. Teambuilding công ty thà ở nhà sướng hơn.=> Tóm lại là bạn nào sinh viên mới ra trường thì có thể trãi nghiệp ở đây nhiều nhất 1 năm để biết môi trường outsourcing của Nhật nó thế nào. Còn có ý định phát triển bản thân thì nên chạy ngay đi :)).

Chia sẽ 1 tí cho những ai đang suy nghĩ vào FujinetMình làm gần 2 năm (1 năm 9 tháng) và tất nhiên là Fullstack rồi :))Good:+ Thời gian linh hoạt - vào trễ có thể OT lại để bù+ Có lớp học tiếng Nhật và sẵn sàng trả full giờ làm khi bạn học Tiếng Nhật (làm 8h trong đó 1.5h là học tiếng Nhật).+ Máy lạnh và quạt luôn tràn trề :))+ Có tài trợ mì gói (nhưng đa phần hết lẹ vcl chưa kịp lấy) :)))+ Có vẻ bề thế (có cả căn tin - locker - phòng tập gym - bla bla) but để có được những cái này thì đã có 1 phần lương của bạn vào đấy á :)))BAD:+ Vào xác định là như 1 con cờ và sẽ ĐƯỢC sử dụng hết công suất (làm này nhảy kia) :)))+ Tùy dự án mà bạn sẽ được làm or được nhảy và ở Fujinet thì ĐƯỢC Ở sẽ tốt hơn ĐƯỢC NHẢY (vì làm lâu 1 project sẽ có bonus) BAD cực kỳ mạnh vì bạn sẽ làm như trâu bò ở các project bạn đi qua và bạn ĐÉO ĐƯỢC BONUS làm lâu.+ Vâng và tiếp theo là LƯƠNG - lương nơi khác = lương ở đây + 1/2 (tự hỉu nhen)+ Review cho có với mức tăng HẾT CMN HỒN - nơi khác tăng 1 lần = ở đây tăng 3-5 lần (tự hỉu nhen :))))+ Bonus thêm về vấn đề review thì review không theo KHẢ NĂNG của bạn - mức tăng giữa người làm SML với người làm CƯỠI NGỰA XEM HOA là như nhau or lệch tầm 2$>4$ :)) vãi shit=> Tóm cái váy lại là lời khuyên - nếu bạn mới ra trường chưa có j cả thì có thể suy nghĩ làm ở đây (nhưng đây k phải là nơi nên làm lâu dài đâu tin tui đi) , nếu b đã có kn làm việc thì sure 100% là nên né đi nha :D Good luck

Công ty phỏng vấn xàm. Ngta nộp đơn vị trí moblie mà ông nội phỏng vấn cũng ráng đòi vô web cho bằng được. Ngta cũng đã có kinh nghiệm làm qua moblie rồi chứ đâu phải fresher nữa đâu? Chắc vì tạch do không chịu làm web? Ủa vậy ngay từ đầu thấy t làm moblie thì mời đi phỏng vấn làm gì tốn thời gian của nhau? Rớt của k thèm báo email lấy 1 câu :)

Gần 1 năm rưỡi làm việc tại đây, mình đúc kết được một số điều sau: - Là công ty Việt Nam có khoảng 10% là vốn Nhật đầu tư, theo phong cách làm việc của Nhật - cứng nhắc, công nghệ cũ không chịu thay đổi, làm việc rập khuôn. - Thời gian làm việc tương đối thoải mái nhưng cách quản lý, phân công, đàm phán với KH của Leader kém nên dẫn tới thời gian để hoàn thành thì nhiều mà cho deadline như gấp lắm vậy. Cảm giác như sợ mất KH nên cố gắng báo giá càng thấp càng sớm để có được việc cho nhân viên vậy. - Trước kia khi mới vào chính thức thì những tháng đầu mình không có cần OT nhiều, 1 ngày chỉ làm việc tới 6-7h tối rồi về. Nhưng sau 1 năm thì nhìn thấy những bạn fresher mới vào chính thức mà 1 ngày phải làm việc tới 9-10h tối mới về được. - Về cách tăng lương thì mặc định $20/6 tháng/1 lần. Nếu hiệu suất tốt thì sẽ tăng thêm 3-4$. Cảm thấy công ty xem việc chịu khó OT ngoài giờ là tiêu chí để xét lương nữa. Về cơ bản nếu chịu khó OT đến 8-9h tối và hoàn thành đc nhiều việc thì sẽ được tăng khoảng $25/6 tháng. Tiền tăng lương đáng ra là phải cộng trực tiếp vào lương chính thức nhưng tại cty này thì không, ví dụ nếu được xét tăng lương 500k thì chỉ có 300k được cộng vào lương chính thức, còn 200k còn lại sẽ được tính vào mục mà Cty gọi là mục Bổ sung (việc tách ra như vậy theo ý kiến của mình thì có lẽ cty ăn chặn bớt một phần tiền). Phần tiền bổ sung này bao gồm nhiều tiền khác cộng lại mà cuối tháng khi có bảng lương, nhìn vào cả 1 đống bầy nhầy chả hiểu được là cty tính lương đúng hay sai. Ăn chặn lương - Về cách nâng cấp bậc thì nếu người nào chịu khó OT làm việc và hoàn thành công việc tốt thì cty sẽ nâng bậc rất nhanh. Trong thời gian chỉ 1 năm làm việc tại cty mà mình được cty cho lên bậc Senior rồi, việc nâng lên Senior không hề giúp mình tăng mức lương lên mà chỉ tăng khối lượng công việc và tăng độ khó lên thôi. Mình nghĩ do cty thiếu hụt nhân lực trầm trọng nên thấy ai làm đc việc hoặc chịu khó OT thì sẽ tăng bậc để giao việc khó cho người đó làm. (Bây giờ thì chắc do nhiều người nghỉ quá nên cty mới cho phụ cấp chừng 10-20$ cho mấy người bậc Senior chứ trước kia thì ko có). - Sau gần 1 năm rưỡi làm mà mức lương chỉ ở mức 400-500$ nên mình đã đề nghị cty tăng lương thêm khoảng $100 nhưng cty chỉ trả lời là để tăng được $100 thì theo lộ trình 2 năm mới tăng được $100. Thế thì khác đéo gì việc tăng $25/6 tháng.==> Nếu bạn là sinh viên mới ra trường và đang tìm kiếm một công ty mà cảm thấy muốn gắn bó lâu dài thì nên chọn cty khác. Bạn nên tin mình đi vì ban đầu mình của có ý nghĩ y chang bạn vậy đó. Sau gần 1 năm rưỡi làm việc cật lực với đồng lương ít ỏi mà định hướng tương lai mù mịt mà cty đã cho mình thì mình quyết định ko bao giờ đặt chân lại cty này cho dù mình có thất nghiệp đi chăng nữa.

Đã nghỉ việc và tự thấy khoảng thời gian mình bỏ vô công ty này thật LÃNG PHÍTôi luôn tự nhủ không out sớm hơn thì giờ đã tốt hơn rồi Nếu bạn muốn vô đây thì bạn có thể thử nhưng khuyên bạn "hãy làm trong tâm thế chuyển job mới" vì gắn bó lâu ở đây không phải ý kiến hay đâu vì Fujinet là môi trường không quan tâm đến nhân viên đâu vì người mới vô lương luôn cao hơn người đã làm tại Fuji mặc dù kinh nghiệm như nhau. Bạn tôi thâm niên tầm 1.5 năm, mà lương nó đã cao hơn 1 TechSub tại đây với 3 năm kn -> thật sự khá sốc