Review Công ty Cổ phần GalaxyOne

Thằng Tín Head Product trước đây là một thằng ch.ó lại cái khố.n nạ.n. Nó tuyển cả đám dưới quyền vào lương vài chục cũ đến cả trăm củ. Bản thân nó lương 200 củ cao ngất ngưỡng nên nó không chịu nghĩ dù đã chịu nhục làm gần 2 năm nay (thằng này chịu nhục đúng giỏi, mình làm mười mấy đời sếp chưa thấy ai chịu nhục giỏi như nó). Trước nó có đám lead dưới quyền thì bóc lột như ch.ó, bắt chạy đông chạy tay các dự án, xây dựng quy trình, OKR/KPI, build team … Nó kêu lead tuyển người thì duyệt lương lính của lead cao hơn lead cả chục triệu (dù lead đánh giá level đứa được tuyển vào chỉ là middle, đám senior không biết thằng này còn duyệt lương cao cỡ nào nữa) dù các bạn lính được đảm bảo workload trong tầm 70-80%. Thằng này được cái hay lắm, nó bóc lột được ai nó bóc lột ghê lắm, vì người đó có tài và hữu dụng. Ai không có tài nó đưa cho đám có tài quản lý hoặc đuổi. Điều này không sai xét về mặt quản lý, nó chỉ sai cái vụ duyệt lương kia thôi. Không hiểu sao nó có thể duyệt như vậy. Nó làm việc rất là nguyên tắc mà vụ này rõ nó vớ vẩn rồi. Điều này càng chứng tỏ nó là thằng đ.ê tiện và bẩ.n thỉ.u. Không thể tin có thằng tệ như vậy. P/S: Bạn nào có ý bênh thằng này thì nhớ rõ mình cũng đã từng làm lead cho nó, mình làm với nó lâu hơn các bạn và cũng hiểu rõ con người nó hơn. Nên các bạn nếu có lòng tự trọng thì hãy phán xét một cách công tâm, đừng có dislike này nọ mà không suy xét nha. Mình biết các bạn dislike (nếu có) đều là người của nó, nó ít nhiều cũng đã protect các bạn nên có lẽ các bạn cũng ít nhiều cảm kích nó. Nhưng hãy phán xét mọi chuyện một cách công tâm.

Theo email gửi ra cho nhân viên hôm nay của ceo Tài thì hình như không có lương 13 thật hả aeSếp ăn gì mà khôn thế sếp ơi, kinh doạnh ko hiệu quả là lỗi lớn từ các sếp mà bắt nhân viên chia sẻ trách nhiệm là thế nào. Nhân viên quèn làm đúng chức trách nhiệm vụ, đúng hợp đồng ban đầu, còn sản phẩm không bán được, không được sử dụng có phải lỗi của tụi em đ’ đâu mà bắt chia sẻ. Nên nhớ tháng 13 la thành quả của 1 năm làm việc của người lao động chứ không phải ứng trước cho năm mới. Cả ngày chỉ biết nhồi vào đầu nhân viên là công ty khó khăn, nói lý thuyết suông, mục tiêu, định hướng, lương cao, mà thấy bộ sậu sếp kéo vào lương cũng có thấp đ’ đâu. Nói thẳng ra các việc giảm ngân sách này của sếp suy cho cùng cũng chỉ nhằm bảo vệ hình ảnh của sếp trên thị trường, hoặc để sếp đạt kpi thôi chứ sếp cũng có lo cho cty đ’ đâu, vài hôm sếp chạy là xong, có cái kpi tiết kiệm cho tập đoàn mấy trăm tỷ mang đi loè thiên hạ. Mà sếp là nhân sự GH thì chắc cũng có bị ảnh hưởng của vụ giảm lương đ’ đâu mà lo, bà coo cũng là nhân sự finos nữa, ko biết có bị giảm không, nhân sự cũ nghỉ lại kéo người nhà qua copy thành 1 cái cmc thứ hai. Cắt lương, cắt bánh kẹo, nước ngọt, cắt headcount, ko biết có cắt giấy toilet không, theo tôi nên cắt luôn bắt mọi người tự mang cho tiết kiệm.

Có ai có thông tin về lương tháng 13 không nhỉ?

Tín Head Product gay lương 200 củ mà trình độ chán thật

Công ty không biết gọi là gì, R&D không phải, làm product cũng không, outsource cũng không đúng. CEO mới về thay vì định hướng lại cho nhân viên xem cần làm gì thì thấy công ty đang lỗ to nên đi chặt cây tỉa cành mấy tháng trời không xong. Tuyển thêm COO thay vì ra quy chế quy trình thì suốt ngày nhảy vào mấy cuộc họp đi chửi người này người khác. Kéo thêm một mớ người theo đuôi CEO về (à thì bên nào cũng vậy thôi) để đi giành ghế với nhân sự cũ. Đấm đá, chính trị như nồi cám heo. Cái cần là đưa định hướng, xốc lại tinh thần cho nhân viên, đối thoại với nhân viên thì éo làm. Cứ on the mic cái là phải chửi cho sướng cái mồm rồi chửi xong cũng chẳng ai quan tâm xem vừa nói gì luôn.

Nay đọc được bài viết của 1 anh Head LTT trên FB thì tôi thay mặt công ty có 1 số lời đáp trả. Tôi sẽ dùng những lời lẻ văn minh nhất. Cũng mong bạn lãnh đạo công ty nếu có tí tâm và đức thì nên lắng nghe nhân viên chúng tôi. Những cty công nghệ lớn trên thế giới đều lấy nhân lực làm kim chỉ nam, vì không có con người sẽ không có thành công, công ty này thì ngược lại. Khi nhân viên được đối xử tốt thì họ sẽ cống hiến hơn nữa cho cty. Trên TG thì có những cty lớn như Facebook, Google… Vn thì có VNG. Còn công ty này ngay cả trà và cà phê cũng là cái gì đó xa xỉ. Các sếp ở trên có bao giờ nhìn xuống, mình dùng và đi những gì ? Còn nhân viên phí dưới thì sao? Nếu là 1 người sếp có tâm họ sẽ san sẻ với nhân viên. Người ta nói có phúc cùng hưởng có họa cùng chia. Chứ không phải, bao nhiêu phước sếp và head hưởng hết, cái gì tệ nhân viên lãnh. Đơn cử là chuyện trừ lương nhân viên. Xin nói rõ nếu chuyện này xảy ra ở những nước phát triển thì công ty xác định luôn là gặp nhau tại toà nhé !! Người xưa có câu “ không phải đứa trẻ nào cũng đáng yêu, không phải người già nào cũng đáng kính “ thì nay tôi xin tiếp thêm 1 câu “ không phải người sếp nào cũng đáng nể “ Tặng các sếp một câu này “ people don’t leave bad jobs, people leave because of bad bosses “ Nên nhớ, dù là công ty công nghệ thì con người vẫn là nền tảng chủ chốt tạo dựng lên thành công cho công ty đó và một người sếp tốt thì sẽ không để nhân viên cuối tuần phải ngồi viết những lời này. Tôi biết với đường lối suy nghĩ cũ kỹ của các sếp, thì những lời này chỉ như đàn gảy tai trâu, nhưng sếp tin tôi đi đó là tất cả những gì anh em nhân viên chúng tôi đang nghĩ. Thêm nữa “ Hùm chết để da, người chết để tiếng “ phải không sếp ?! Đi đâu, làm gì thì cũng nên giữ lại danh tiếng cho mình ! Không ai nói ra thì tôi sẽ đứng lên nói ra những điều đó ! Thân

Lãnh đạo cty gì mà tối ngày mở miệng ra là than khó khăn, cầm được cái mic là xem như cơ hội chửi tới rồi, nhưng mình đi chửi người khác, mà không nhìn lại bản thân mình có làm được gì và đưa ra đường lối đúng đắn để cùng nhân viên làm việc không, hay suốt ngày chửi, ăn không suốt ngày họp mà không giải quyết được gì, còn đường lối thì chả thấy lối nào, chỉ thấy điều duy nhất lối chửi nhân viên như cái chợ. Thêm vào đó, cty đã đưa người lao động lên dĩa 1 cách rất mất dạy, hợp đồng ký lúc đầu nói chia tỷ lệ để giảm mức đóng cho nhà nước, và người lao động nhận được nhiều, nên tổng mức lương người lao động nhận sẽ nhiều và có lợi cho người lao động hơn. Nay thời tới ngày cắt lương, thì dựa vào cái này nói sẽ theo hiệu quả công việc, ủa cty gì bất hợp lý vậy ?

Chưa thấy thằng GĐ nào làm như thằng này luôn. Than công ty khó khăn, không có tiền tổ chức YEP rồi chơi trò bá dơ kêu gọi mọi người trong công ty góp tiền mua số may mắn rồi nó trích tiền đó ra tổ chức YEP. Mồm thì than công ty khó khăn mà nó tổ chức các khoá ws vô ích bào hơn máy bào đá.

Thế nào cũng có người nói cắt benefit giảm lương sao yên đc với công đoàn hay vậy. Ở đây chủ tịch công đoàn là tự phong, ko ai hay ai biết gì hết. Mà chủ tịch công đoàn lại là head legal, người luôn có cách luồn lách để không phải bồi thường 2 tháng lương nếu bạn bị đuổi việc. Nói gì giờ :))))

Mình được 1 đồng nghiệp G1 gửi cho cái trang review này để cảnh cáo mình trước khi nhận lời vào làm tại G1. Mình chưa từng làm tại G1, đang cân nhắc. Đã từng phối hợp với các dự án của G1. Cho mình nói vài câu:1 - Hầu hết các bạn vào review đều là nhân viên, các bạn hết bức xúc về lương, rồi chế độ, rồi sếp... Nếu muốn thì vào nói thẳng với leader hay là Ceo đi các bạn. Sao phải giấu mặt, núp bóng ở đây nói mấy câu hằn học tiểu nhân thế. Nếu công ty không thay đổi thì ngoài kia, có hàng nghìn công ty công nghệ có benifit tốt hơn mà, sao các bạn không đi? Hay các bạn cũng không có khả năng đi. Nên nếu không đi nổi thì hãy cảm ơn cái mà G1 đang cho các bạn đi các bạn. G1 đang nuôi một lũ vô dụng không thể kiếm được offer tốt hơn ngoài thị trường đó. Tức là họ đang ngu đó =))))2 - Đồng ý là sản phẩm của G1 làm như shit thật. Nhưng chỉ có sếp các bạn có lỗi còn các bạn thì không? Các bạn vẫn thấy các bạn đúng à? =)))Tôi cười các bạn đó ạ3 - Lãnh đạo cũng không phải thánh, cũng cần có thời gian để thay đổi. 1 thứ lề lối ăn sâu vào máu, 1 văn hóa đùn đẩy, chê bai hèn hạ như thế này không thể thay đổi 1 sớm 1 chiều được đâu các anh chị. Chúng ta hãy sống tự trọng lên. Làm được thì làm, không được thì nghỉ. Tôi thấy thương cái G1 hơn khi nghe những lời review này, họ đã và đang trả lương cho cái thứ gì thế. Một thứ mà không có cả lòng biết ơn.