Review Công ty Cổ phần Giải pháp Công nghệ Moss (Techmoss)

Mình cũng đã từng làm việc tại đây và cũng nghe sự chia sẻ của 1 vài bạn khi làm cùng và nhận được link review này, mình cũng xin đóng góp 1 vài ý kiến: thấy các comment trên đa phần của các bạn đã nghỉ như mình cũng xuất phát từ chế độ nghỉ việc trước thời hạn mà bị phạt, lúc đầu mình thấy hơi oan uổng nhưng đọc lại HĐ thì cũng là do mình đã chấp nhận ký HĐ, quan điểm của mình thì ko phù hợp thì ko làm, còn cần góp ý mình gặp thẳng BLĐ góp ý chứ revew chê bai này thì mình thấy như là người đi nói xấu sau lưng, Bác nào đã từng có những đóng góp mà ở đó ko tán thành thì hãy chứng minh cho họ thấy sự tiếc nuối bằng thành công ở công ty mới và cũng ko nên để công ty các bác đang làm biết các bác đã từng nói xấu các công ty mà đã làm việc trước đó. còn nếu cái cty đó lừa đảo hay bóc lột thì các bác cứ đâm đơn kiện cho nhanh

Kính gửi anh / chị em chính là Dự đây ạ,nên anh chị không cần phải đoán review nào của em hay của người nào ạ. Em ra đi là nằm trong kế hoạch toan tính của em và cũng như tổng hợp của những review khác. Toan tính của em chính là kiếm tiền,cũng giống như mà cách cty định hướng phát triển vậy. Dù sao em cũng cảm ơn Moss đã có những lúc a/c đã tạo điều kiện và ưu ái em trong công việc,chúc Moss thay đổi và thành công như mong đợi, Tạm biệt !

chỉ 1 câu khuyên các dev đang muốn nộp vào c.ty này nếu muốn vui chơi qua đường để lấy thêm bài học ( cuộc sống ) thì vào còn muốn làm và cống hiến ( lương đúng với năng lực ) lâu dài thì đừng vào làm gì mất công và time ra

mình đã từng làm ở đây. Nói chung được cả hai vợ chồng sếp đều hãm .

Trước đây mình đang làm việc ở một công ty Tập đoàn, chế độ tốt, KPI tốt, lương tốt, quy trình làm việc rõ ràng, tài liệu đầy đủ, lại thường xuyên đc đi Teambuilding, Company's trip. Nếu không vì lương thì đã không về làm ở công ty này. Nhưng rồi chính cách làm việc và cách quản lý của 2 sếp đã khiến mình chán không còn muốn làm việc nữa. Thử tưởng tượng xem, mình chán tới mức không cả muốn đi làm mỗi buổi sáng thức dậy, chán quá lên skype xin nghỉ với vài cái lý do: có việc riêng, ốm... Tình trạng chung của tất cả anh em dev cũ. Đến mức phải họp để chỉ trích thái độ nhân viên. Để rồi lòi ra cái quy định nghỉ 2 ngày liên tiếp phạt 4 ngày không lương ( thật buồn cười, tại sao các sếp không xem lại bản thân mình, mà lúc nào cũng đem nhân viên ra để chửi, để chỉ trích, để rồi phạt tiền?? Đến giờ mình mới hiểu đó là tính cách của 2 sếp, tao là sếp tao luôn đúng tao có quyền. ). Mình nghỉ ở thời điểm mình cảm thấy là hợp lý. Tuy có bị phạt 1/2 tháng lương cơ bản khá vô lý, nhưng không sao, hơn 2tr coi như trả lại cho 2 sếp để đi học một khóa học Quản lý và vận hành công ty. Sau khi nghỉ việc một thời gian khá dài, mới biết được tới trang review này, đọc review của anh em mới, cũ tất cả đều chuẩn và đúng cả. Bức xúc là điều không tránh khỏi, đến bây giờ mình cũng muốn chửi hàng chục ngàn câu ấy chứ, nhưng thôi, phải kiềm chế, phải văn mình chứ. Bây giờ mình đã có một công việc mới, công ty chế độ tôt quy trình làm việc rõ ràng, được làm nhiều công nghệ mới, mức lương cao hơn trước nhiều. Các sếp toàn người giỏi, chuyên môn giỏi, quản lý giỏi và rất thoải mái trong công việc lẫn cách sống ngoài đời. Không thích khoe khoang, không thể hiện, không ra vẻ ta đây là cấp trên, anh em vui vẻ trêu đùa ôm nhau, khoác vai thoải mái luôn. Giờ làm việc thoải mái, không bị trừ tiền đi muộn, cũng chẳng o ép hay phạt gì nhân viên. Ngày nào mình cũng hào hứng đi làm với tâm thế cống hiến hết mình, ngày nào cũng làm đến 7-8h tối mới chịu nhấc mông về. Khác hẳn với công ty Moss này, lúc nào cũng nhoi nhoi đến giờ để xách mông đi về :)) Thôi thì đôi lời khách quan cho anh em dev: - Sinh viên: mới ra trường hoặc fresher nếu chưa có tư lập trình hoặc có nhưng còn yếu, chưa vững thì nên vào làm cty này để rèn luyện tư duy, rèn luyện code. Đến khi chắc tay, lên level hoặc không chịu được chế độ và cách làm việc của các sếp nữa thì nhảy. - Các đồng chí sinh viên, fresher, junior code tốt, muốn học hỏi nhiều thì tránh. - Các bậc tiền bối senior thì lại càng nên tránh vì đây không phải là nơi để gắn bó lâu dài, nhưng nếu các sếp thay đổi chế độ cũng như cách quản lý, cải tổ lại thì nên vào làm vị trí TechLead để đưa công ty này đi lên về mặt công nghệ, đào tạo các bạn dev khác. - Đôi lời dành riêng cho các sếp: Không biết bây giờ các sếp như nào để mà các anh em cũ lẫn anh em đang làm việc nói như vậy, nhưng nếu là đúng và vẫn giữ cách làm việc này, không chịu cải tổ, thay đổi lại và hoàn thiện bản thân thì sớm muộn công ty cũng sập. Không sập thì cũng thoi thóp thôi. Các sếp nếu có đọc được những dòng bức xúc của tất cả anh chị em nhân viên đã từng và đang làm việc cho mình viết trên này các sếp thấy như nào?? Các sếp là ban giám đốc đứng đầu của công ty mỗi ngày đi làm có cảm thấy vui vẻ không?? Nếu vẫn cứ tiếp diễn tình trạng như này thì công ty mãi mãi chẳng bao giờ phát triển lên tới quy mô 25-30 nhân viên chứ chưa nói gì đến con số 50, hay là 100 đầy mơ ước. Quy mô tập đoàn thì lại càng quá xa vời.

Cty thì mới thành lập được hơn một năm mà cách bạn xem có quá nhiều Drama,không có lửa thì làm sao có khói. Cty lớn với quy mô hàng trăm nhân viên thì bảo Drama thì không thể tránh khỏi,còn đây cty quy mô bé tẹo dưới 50ng mà ai đã đi hay còn làm việc cũng ghét. Sống làm sao để người ta ra đi còn tôn trọng,còn muốn làm bạn,chứ sống cái kiểu chỉ biết cho bản thân mình thì nên xem lại đạo đức nghề nghiệp đi. Công lao thì nhăm nhe cắt xén,quyền lợi thì đè đầu cưỡi cổ chối bỏ bằng mọi giá. Bỏ tính lươn lẹo đi mà làm người !

Ở đây dù bạn có cống hiến đến bao nhiêu thì lúc bạn ra đi luôn là những lời nói không tốt đẹp từ ban giám đốc. Thử hỏi một người lãnh đạo như thế thì ai người ta tôn trọng. Năng lực thì yếu kém lại cứ mắc cái bệnh ảo tưởng. Ra khỏi ao làng đi

ACE tốt nhất đừng vào đây làm vì 2 vk,ck ông sếp này tính cách giẻ rách lắm

Tầm nhìn công ty là duy trì và kiếm lời thật nhanh giống như dân thu họ. Mù quáng vì cái tôi quá cao suy nghĩ của một người lãnh đạo mà lúc nào từ ý tưởng cho đến sản phẩm cũng là nhất,không ra ngoài trau dồi kiến thức để thấy những điểm yếu hiện có,thảo luận,dựng kế hoạch từng bước,từng bước khắc phục khó khăn,thay vào đó thì họ lại ngồi dành cả giờ,thậm chí hàng ngày để chỉ trích,trách móc,lên án những người làm sai đó. Quan điểm của startup này đúng là quan điểm win - lose,tuy là một dự án mới đi vào hoạt động nhưng đối với những chiến binh tinh nhuệ thì lãnh đạo lại bắt người ta phải chinh chiến cảm tử ,phải có những chuỗi chiến tích trước thì mới được hứa hẹn trả công (muốn có chiến binh trung thành thì luôn phải có chiến lợi phẩm,ông ý nên đọc qua lý do tại sao đế chế mông cổ lại trở thành đế quốc vĩ đại như thế ) . Ông ấy có cái tôi cao nếu như chấp nhận nhìn lại sao họ lại ra đi theo cách ghét bỏ. Chốt cuối lại là nếu ai đến mang tâm lý học hỏi thì vào còn muốn gắn bó thì khó (nơi đây chỉ dành cho lập trình còn như kinh doanh,triển khai,.. mình khuyên đừng bao giờ vào nếu họ chưa thay đổi)