Review Công ty Cổ phần Giải pháp Công nghệ Thông tin Quốc tế (ITSOL)

Mình làm cho ITSOL nhưng onsite tại cty khác, thấy lương lậu trả đung hẹn, tết cho ứng lương, nghỉ mấy ngày vẫn full lương. Lương thì thấp so với mặt băng chung

Công ty không đóng bảo hiểm, nghỉ việc không chịu trả lương tháng cuối, đòi mãi được nửa tháng. Thôi coi như bố thí.

Review cho ae nắm hiện trạng: - Văn phòng hơi tối, thiết bị tương đối cũ. Nhìn cứ lụp xụp kiểu gì ấy. - Lắm gái xinh. - Đi làm ko chấm công, ko chấm vân tay gì cả. Chiều chiều tếch đi trà đá vô tư. - Lương thấp so với mặt bằng, hợp đồng phải làm rõ ngay từ đầu. Ko là ăn lòn với công ty ngay. Mà có làm rõ thì nguy cơ cao vẫn thế. ? - Nhân viên toàn intern với các em thực tập chờ đủ 1 năm để bay. Được vài người cứng cứng cũng chờ bay nốt. - Chả có cái quy trình mẹ nào cả. Cháu nào vào đây thực tập hỏng hết tư duy. - Nếu bạn deal lương được cao hơn nv cũ trong đấy thì sẽ xảy ra tình trạng ma cũ bắt nạt ma mới nhé. Vui thì vẫn vui nhưng đầy drama. - Khéo mồm là chả phải làm gì, để cho đứa khác gánh là xongSang bên khác khoẻ cả người.

Ae né xa cái chương trình thực tập tester gì đó ra nhé! Tốt nhất là ko nên apply vào tốn cmn 3 tháng! Test lead và BA lead chỉ lùa gà cho đủ sĩ số lớp học rồi sau khóa học đuổi hết tester nam, chỉ nhận tester nữ thôi nhé! Chưa gặp công ty nào bẩn bựa như vậy!

Max sida , anh em né gấp kẻo hối hận con mẹ nó luôn

Các bác cho em hỏi cái lớp học thực tập Tester nếu là nam vào thì sau bài Test cuối là cho out hết chỉ giữ lại Tester nữ thôi ạ

Tôi đã vào công ty được 1 năm, có review và sharing với mọi ng như sau:1. Ưu điểm Công ty thoải mái, làm việc tại văn phòng không chấm ngày công.teambuiding, quà các dịp lễ, tết đầy đủ. đồng nghiệp từ dev, test, boss khá thân thiện. không có drama . support nhiệt tình Nhuợc điểm: Quy trình quản lý , kinh nghiệm quản lý cần bổ sung , chưa có tool đồng bộ nên nhân viên thực hiện sẽ thiếu xót dẫn đến những vấn đề trên. Chú ý quyền lợi:1. Onsite: Chính sách onsite được quy định cụ thể. công ty đi onsite đều trao đổi trước với nhân viên. về điều kiện địa lý hoặc hoàn cảnh. 2. Bảo hiểm: ĐÓng bảo hiểểm khi nhân viên nộp hồ sơ=> nếu HR yêu cầu mà bạn không nộp thì đó là do nhân sự, không trừ bảo hiểm khi tất toán lương2 tháng thử việc k đóng như các công ty khác. Công ty ứng tiền bảo hiểm trả trước cho nhân viên. trừ trường hợp muốn trừ luôn3. Những vấn đề leader hoặc bộ phận nhân sự xử lý chậm, các bạn mail trực tiếp đến a Doji Đây là những chia sẻ thật lòng từ view của mình. Về cơ bản mình sẽ lấy sự cân bằng và mục tiêu của mỗi người mỗi thời điểm ntn Nhiều bạn đi và cũng nhiều người quay lại. Bất kì công ty nào cũng vậy. Giống như Trạm Xe Bus điểm người lên người xuôông. Chúc các dev tìm đươc nơi dừng chân happy

Chỉ nói 1 câu: Thằng sếp Cường DoJi bẩn bựa và xúc vật nhất mà mình đã từng thấy.còn Vì sao thì các bạn cứ đọc các comment của mọi người nhé

Mịa OT tiền đòi mãi mới trả, bắt đi onsite khắp chỗ này chỗ nọ mà không trợ cấp, doji tìm cách bòn rút từng đồng từng cấc của ae

Cty mang danh product nhưng thực chất chỉ là cty lính đánh thuê. Lương lấy về của cty khác thì toản gấp 5 gấp 6 lần lương trả cho nhân viên. Mồm lúc nào cũng bảo có phúc lợi nhưng thực chất chả có phuca lợi mẹ gì. Nói chung chán vlone