Review Công ty Cổ phần Giáo dục SAPP

Công ty có quyết tâm từ cấp trên nhưng vẫn chưa thực sự có tầm và chưa đủ tâm. Nhân sự có năng lực thì nhảy. Nhân sự tiềm năng thì Cty không thật sự tạo được môi trường support cho các bạn. Ngay về cơ chế mức lương, mức tăng cũng chưa tương xứng với công sức mà mang dấu ấn của những công ty vận hành thay máu liên tục, tận dụng sức trẻ sinh viên

Quản lý nhiều người vẫn thuộc thế hệ cũ. Triết lý hay tư tưởng của họ không sai, vẫn có thể đúng, tùy trường hợp. Họ vẫn cho rằng thế hệ hiện tại là mang tâm lý "nạn nhân", được chiều chuộng, không khổ bằng họ. Nhưng với thời cuộc bây giờ, giới trẻ có thể chấp nhận nhảy liên tục để tìm cv phù hợp (đằng nào thì với việc ở lại cày cuốc như 8x, xác suất để kiếm đủ tiền mua nhà gần như = 0 nếu ko có bố mẹ), thì làm ơn ít nhất làm cái gương cho các bạn, từ những cái đạo đức tử tế cơ bản, cho đến việc lời nói đi đôi với hành động

Thấy tuyển Marketing nhiều. Anh em review với.

Hôm rồi vừa sang phỏng vấn DEV. Anh Head IT công nhận nice mà chuyên môn đỉnh dữ nha. Nhưng ** e HR Quyên gì đó xinh **. Ui nhìn 2 ông bà đấy ngồi với nhau đẹp đôi dữ lun😁

Cty giáo dục nhân văn mà bồ bịch, quản lý cấp cao luôn nha mí pà

Xin review vị trí dev ạ

Công ty như **. Dàn quản lý *** ngục, ko những *** còn ÁC. Né gấp còn kịp, nhất là các bạn trẻ, đừng để bị bọn nó thao túng tâm lý mà mất thời gian làm ở đây. Ai đời lương thì thấp, bán 300-400tr nhận lại mức hoa hồng 700-900k, mà KPI thì cao tận trên trời? Đã vậy còn lăm le tìm đủ cách vô nhân đạo trừ lương. Nguyên dàn sale nghỉ hết, để mấy anh chị lãnh đạo tự đi mà bán đi hen.

Không biết comment tốt nhiều là do công ty spam hay các phòng ban khác cơ chế ổn nhưng với phòng sale mkt hay còn gọi là thị trường lúc tớ làm thì phải gọi là sáng mắt từ bất ngờ này qua bất ngờ khác và ức chế+++ đấy. Cơ chế lúc phỏng vấn và thử việc vào thì úp úp mở mở, không đủ KPI là khỏi nhận hoa hồng, tái thử việc nếu không đủ KPI (???), cơ chế hàng tháng thay đổi xoành xoạch, KPI tăng nhưng thưởng lương không tăng (???) và rất rất là nhiều vấn đề từ cấp quản lý (quản lý tầm trung như con tốt không có tiếng nói với các sếp nên không bảo vệ được nhân viên). Nói chung nếu để học về quy trình, chịu đựng và trải nghiệm thì có thể nhưng để làm lâu dài kiếm tiền thì cần cân nhắc suy nghĩ kỹ

bên này mình thấy sản phẩm chất lượng, hệ thống, chiến lược phát triển tốt và quản lý giỏi. Nếu để trải nghiệm và học hỏi thì ok còn để phát triển lâu dài thì không vì cơ chế thấp hơn so với công sức bỏ ra và thường xuyên thay đổi. Đợt vào cùng mình đã có 1-2 bạn nghỉ ngang lúc đang training vì sản phẩm khó, nhiều thông tin về sản phẩm, chứng chỉ, hệ thống,...

Môi trường phù hợp với các bạn trẻ, áp dụng nhiều công nghệ vào công việc, công ty đang phát triển nên có nhiều cơ hội để làm, đào tạo tốt, mức lương thì trung bình thôi chứ không cao