Review Công ty Cổ phần Giáo dục và Đào tạo IMAP Việt Nam

Thật ra công ty nào cũng sẽ có thành phần bất mãn, nhưng nếu số người bất mãn chiếm 99,99% như này thì ban giám đốc phải xem lại bản thân mình như nào. 49 trang review mà ko có lấy 1 review tốt (hoặc chỉ khá thôi cũng được) thì nó có vấn đề thật sự. Lãnh đạo có thể đang tự nhủ với nhau rằng "À toàn bọn đối thủ nói xấu" nhưng để mà có thể chỉ mặt từng cái tên thì chỉ có người đã từng làm mới có thể biết được chứ chẳng có đối thủ nào rảnh để gài người chịu nhục ở cty này cả. Còn nếu lãnh đạo có đọc được những review phía dưới và cho rằng "1 lũ ăn cháo đá bát" thì hãy nhìn lại xem, đấy là "nồi cháo" hay là "nồi xương" . Nói đi cũng phải nói lại, nhẫn nhịn làm được 1 tháng 1 năm , 2 năm hay 3 năm ở công ty này, sống ở 1 môi trường làm viêc toxic như này thì kể cả là người lành hiền nhất cũng sẽ có kinh nghiệm để tạo cho mình 1 vài lớp vỏ bọc cần thiết khi ra xã hội. "Im lặng là vàng" "nhẫn nhục đi kèm nhẫn nhịn" . Thiết nghĩ các em mới ra trường có thể vào đây làm để thấy được sự nghiệt ngã của môi trường làm việc độc hại, để sau khi các em rời công ty đi 1 nơi khác đều cảm thấy nơi đó là nơi đáng sống đáng làm việc hơn công ty này rất nhiều. Chúc giám đốc trốn thuế được ở nhiều lĩnh vực kinh doanh khác , sớm được định cư trog môi trường bao nuôi của nhà nước :)

đọc những review ở đây mới thấy quyết định nghỉ làm tại IMAP là QUÁ CHÍNH XÁC. Nhưng hãy nhìn vào khía cạnh tích cực các bạn ạ. Sau IMAP thì hầu như chỗ đéo nào khác cũng sẽ là 1 sự cải thiện về môi trường làm việc =))) Tớ đã thử và đã thành công. Các bạn hãy cố lên.

Thảo mai là concept của công ty, cảm thấy ko hợp thì đừng cố vào làm rồi tắt điện vì mấy quả hãm lìn trong công ty

Con mụ Hoa, style thì sến sẩm , giọng nói thì ôi thôi nghe mắc mệt, xem mấy clip của mụ không thể nào đủ kiên nhẫn xem quá 1 phút. ỏng ẹo chảy nước. không biết lượng view và sub trên kênh của mụ bao nhiêu là view thật, sub thật. bao nhiêu là view ảo sub ảo nửa. mỗi lần ra clip là ở trển ban hành xuống cho toàn thể công ty phải ''vào cày view cho cô Hoa'', kêu gọi nhân viên vô bình loạn nhiều nhiều vô, rồi chỉ luôn cách how to bình luận sao cho tự nhiên. Má nó, rồi đến khi nhận được tiền từ Youtube có chia cho nhân viên đồng cắc nào hông hay bỏ túi riêng, hài vãi... Má chưa hết, còn có nhiều con cấp dưới thảo mai hùa vô bình luận như đứa mất trí, như con robot lập trình, nào là...hay quá cô ơi. nay tóc cô đẹp quá bla bla, KHÙNG HẾT BIẾT. nói chung là tự sướng cho Ms. Flower .

đừng làm ở đây quá thối nát

Ủa seo hông ai cho cái cảm nhận về chị Tiên iu dấu đáng iu xinh đẹp ngây thơ tựa thiên thần vậy =))))Hãy cho tôi thấy cmt suy nghĩ của các bạn nào. Còn tôi thì tôi thấy nó hãm, nó thảo mai đỉnh của đỉnh, rất biết cách body shaming người khác và ko đẹp, ko ngoan kiểu thảo mai với nó thì cho nghỉ :))) bạn ấy ko đẹp, ko hạp mắt chị là chị cho nghỉ thui =))Nói chung là những ai đang túm tụm bu vào cưng đều là đang giả dối với cưng như cách cưng giả dối thảo mai lấy lòng các sếp iu của cưng thôi, chứ cưng đợi lúc cưng tàn rồi xem, ngta đá cưng qua 1 bên đấy :))

Sau một thời gian làm ở đây, tôi chợt nhận ra IMAP = I'm Muted, Agonized and Poisoned. Ai dịch ra tiếng Việt hay hay tui thưởng lớn nghe.

Cái gì cần nói các bác đại diện nói hết rồi. Nhưng cái Cúc chưa bác nào nói nên em nói. Ngày Cúc chưa ra đời anh chị em đi làm vui vẻ hạnh phúc, mệt cực thấy cũng xứng đáng, từ ngày Cúc khai sinh trong công ty anh chị em từ hạnh phúc hớn hở tụt mịa xuống "xin nghỉ việc". Nhiều chính sách hay vận động rất mang hơi thở "Cúc Cúc", đậm chất giật giây từ Cúc mà ra, Cúc cái gì cũng đủ xài nhưng giỏi và dư nhất vẫn là săm se lỗi sai, trừ lương, trừ thưởng của người khác, tính xây dựng thì ít nhưng ích kỉ, nhỏ nhen, chỉ tay 5 ngón thì nhiều đến nỗi không ai dám đến gần chứ đừng nói chơi với. Tức Cúc quá nên nói thế thôi, vì đóng góp của Cúc không làm cho tinh thần nhân viên đi lên cùng sự phat triển của công ty, chỉ làm cho nội bộ lủng củng đi xuống, càng không khiến cho nhân viên đồng lòng. Còn áp dụng tinh thần sáng kiến của Cúc nhiều thì mức độ lủng lẳng của đội ngũ nhân sự cứ ở mức đó mãi thôi. Công ty không tệ, nhiều tình trạng tồi tệ đang xảy ra mà không được cải thiện thôi, nhưng đang xây dựng thì ở mức cần cải thiện nhiều, nên chị Giang, chị Hoa cần tỉnh táo để công ty phát triển bền vững hơn. Lãnh đạo phải có lòng tin và sự thấu hiểu hơn với nhân viên, cả nhân từ nữa để nhân viên vừa làm việc vui vẻ vẫn duy trì được sức khoẻ, chứ không còn đăm đăm nghĩ gì làm đó nữa. Các chị tạo công ăn việc làm rất trân trọng, nhưng người lao động là cộng sự chứ không phải "lính lác" để muốn đối sử thế nào cũng được. Tôn Trọng là nền tảng của sự bền vững giữa người với người, đứng trên cao nhưng không có nền tảng vững thì tiền nhiều mấy cũng không vững được. Nên đó là việc của lãnh đạo. Leader cũng nên yêu thương team mình hơn, đứng quá ham mê công việc mà dí sống dì chết cônh việc. Con người có giới hạn, tiêu hết thì cạn, cạn là lặn luôn thì lấy đâu ra bền. Nói chung linh hồn của công ty, lại là công ty gia đình thì nó ảnh thể hiện cái tầm của lãnh đạo ở mức đúng của nó. Sơ sơ thế thôi! Đợi thời gian trả lời kết quả haha

Áp lực từ trên xuống dưới. 1 nhân viên phải làm quá nhiều việc mà lúc nào cũng bị các sếp chê :)). Nói chuyện với ng này thì chê ng khác, quay vòng thành ra chê hết chả chừa mấy ai. Công ty ko đến mức quá tệ nhưng gần đây càng ngày càng thấy chính sách có vấn đề, ko theo hướng xây dựng mà theo hướng bắt buộc nhân viên, trong khi nhiều cái vô lí. Chán!

1 cái công ty mà các chị chỉ thích nịnh hoy, không nịnh là không thương. Các chị thì chỉ thích body shaming các em thoy, mỗi người có 1 vẻ riêng cứ thích mài dũa để thành 1 lố phiên bản lỗi của chị Hoa. Quản lý thì yếu kém, 1 công việc 4 5 người cùng nhảy vào chỉ đạo, hàng ngày ko cho ng ta làm việc cứ suốt ngày rảnh háng vào skype bắt điền 1 đống form hãm lìn. Đến đêm 1 2h sáng thì đéo ôm chồng ngủ đi cứ ngồi mà gõ skype làm gì. Khảo sát mà có điều chỉnh đc cho tốt hơn thì hẵng khảo, khảo cho bận rộn thì miễn đi. Hành chính gọi điện thoại khảo sát nhiều phụ huynh, học sinh cáu xuống la tư vấn suốt ngày. Train thì ngẫu hứng, thích là train, rảnh là train chả cần quan tâm dưới cơ sở các chị em bận ntn. Làm ăn thì chộp giật, ép bán combo rồi biến cái trung tâm thành cái nhà trẻ, 1 lô lớp 5 đi học ielts, tâm thần bỏ mẹ. Sau con các chị lớp 5 rồi cho con ra trung tâm của mẹ học cho truất nha, toàn gv chuẩn 8 chấm hoy, mỗi tội hơi đông tí vs giáo viên hơi hơi thiếu kinh nghiệm, hihi