Review Công ty Cổ phần Giao Hàng Tiết Kiệm

cty gia đình, ngày làm 14-15 tiếng chứ ít gì

Công ty bán thông tin nhân viên cho bọn shinhan :)) nghỉ rồi cũng không yên thân

Có anh chị nào làm nv bưu cục tại Hiệp Bình Phước, Thủ Đức chưa ạ? Cho em xin review với

làm ăn thiếu chuyên nghiệp, khi tuyển dụng phỏng vấn xong báo ngày hôm sau có kết quả qua mail, cuối cùng lặn mất hút ko báo cho thí sinh tý gì. làm việc quá thiếu chuyên nghiệp, bạn nào ứng tuyển nên cân nhắc

Công ty như quần què, thiếu chuyên nghiệp, ký hợp đồng lao động thì nó để là 8 tiếng, khi xuất hết hàng ca cuối thì mình c out, thế mà nay nó đổ data ra c in out ko đúng quy định ăn cái thẻ đỏ.. nó đưa ra 1 đường r làm 1 nẻo, chưa kể o bế ép lương đủ điều, làm thì cực như trâu, khuyên thật ai mà có ý định làm gì ở cty này thì né gấp, nát từ trên xuống mới ra nông nổi này..né gấp, bị bóc lột r hối hận ko kịp !

Tester ở đây không được coi trọng như dev, khởi đầu cty không có tester trong nhiều năm r, nên các sếp thấy test rất thừa như cái gai. - Công ty có truyền thống dùng user để report bug, nên mấy tính năng mới đẩy lên production cho user báo bug test chính, tester test phụ. - Làm gần 3 năm ở đây được review lương hẳn 1 lần, số lượng review lương mỗi đợt có hạn nên các sếp ưu tiên dev hơn, chứ không bình đẳng cho mọi member đâu, một phần chắc cũng do sếp không thích tester nên khó được review lương. - Thưởng cuối năm cũng thế, các lead/dev nhận hết performance cao, còn suất performace thấp nhường cho test. - Khả năng phát triển (self improvement) ở đây có không ? ở vị trí manual thì không. Test lead non kinh nghiệm, có team có Test lead có team ko, đa số Project Manager/TechLead quản lý luôn việc test. những người này thì không có sense của tester nên review các test case rất dễ, dễ lack bug, không review được test case của member tệ hay tốt.- về con người thì sao ? tùy team, như team nhỏ của mình ít drama nên nhân sự tester ổn định, nhưng các team khác tester nghỉ rất nhanh, member không đoàn kết..vv, đa số nghỉ trong thời gian thử việc, sốc với nghiệp vụ phức tạp mà hand over bằng mõm mà không có tài liệu nào cả, HR cũng nghỉ nhiều vì áp lực tuyển dụng cho vị trí này cao quá. - Junior nên vào không ? nếu muốn mức lương ổn định thì vào, muốn thăng tiến trong công việc, kĩ năng cá nhân thì không. senior cũng chả ai dám vào vì bị HR đì lương thấp quá (tuyển dụng ghi 35tr, thực tế 2xtr tiểu học là max), muốn có ng giỏi mà chơi kì.- điểm cộng: hoàn thành nghĩa vụ đóng thuế với nhà nước, lương đóng bhxh khoảng 80% NET, nên khá lợi cho bạn nào sắp có ý định đẻ (nhận trợ cấp).

Trả lương thấp mà muốn mời chào người giỏi, phỏng vấn thì gắp ông thì nghe đầu đến cuối khá nice, mà có ông vô duyên nhìn mình kiểu khinh bỉ, mẹ đi làm thuê như nhau chứ đéo gì mà thái độ

Cty thích tuyển các dev sắp ra trường vì lương thấp, để khởi đầu thì ok, về lâu dài thì hơi bất cập vì nếu mình ko push sếp review lương/năng lực thì sẽ ko đc review, cứ bơ qua kì review như ko có chuyện gì, hỏi tới thì 'đợi lần sau nhé em'. kiểu làm việc cứ như bọn gian thương ấy, ko push là ko đc review, chắc do tính tự giác của leader kém thôi hay chính sách cty là vậy rồi nhỉ ?đừng mang cái review 6 tháng 1 lần đi tuyển dụng nữa nha HR,

tiền nong, review định kỳ không sòng phẳng. dù có cố gắng tới đâu thì cũng không được tăng lương vì lý do `quỹ team có giới hạn nên nhường cho bạn khác` , nên review 6 tháng 1 lần là review mõm thôi nhé.việc đánh giá performance rất cảm tính như đi làm từ thiện với độ ưu tiên duy nhất, bạn nào thâm niên hơn thì ưu tiên trước (số lượng 20%). Còn hiệu quả làm việc không quan tâm vì leader có sát sao với nhân viên đâu, có involve trực tiếp vào dự án member làm đâu mà đánh gía được nhân viên đã đóng góp như nào?nếu không tăng được 15-20% thì cũng nên tăng 2-3% để ghi nhận sự cống hiến. đến cái này cũng phải dạy à ?chính vì việc gây khó dễ review nhân viên thế này mới có chuyện người vào sau lương cao hơn người làm thâm niên gắn bó với cty tới 30-40% dù cùng level.

Cty ko coi trọng test, tester làm deo co tiếng nói. Như các cty khác thì mỗi team/dự án có 1 test lead, đây cả cty tuyển mãi không được test lead phải đôn junior lâu năm lên làm lead.ở đây cả PM, tech Lead quản lý luôn việc test, review test case ntn cũng rất tùy hững vì có chuyên môn quái đâu, rồi lọt bug thì tester hững mũi chịu xào bị chửi đầu tiên.cty gì mà suốt 2 năm tuyển tester liên tục là có vấn đề rồi. Đã làm tester thì đừng phí thanh xuân ở đây.