Review Công ty Cổ phần Gigatum Việt Nam

Đã trải nghiệm 1 lần đi phỏng vấn ở đây mà tởn đến già. Chị HR tên Huyền mời đến pv, gặp 2 anh Quang và Thế chém tung trời về 1 dự án hoành tráng và offer mình vị trí lead dự án đó. Sau khi về thì chị HR yêu cầu mình viết 1 cái plan để phát triển dự án. Vẽ xong gửi thì mất hút gần 3 tuần. May quá, sau hơn 3 tuần, chị ấy cuối cùng cũng phản hồi lại cho mình, rằng thì là dự án đó chưa triển được, nên em lại sang phỏng vấn cho 1 vị trí bên ClingMe, gặp 1 bác tên Giang - Quản lý KD toàn quốc. Gặp phỏng vấn xong thì bặt vô âm tín. Mình nhắn tin cho chị HR thì chị bảo công ty đang chuyển đổi, khi nào có thông tin mới sẽ báo lại em nhé. Và từ đó đến nay cũng đã ngót nghét hơn 2 năm. Hôm nay đọc review của anh em trên này mới thấy mình may mắn khi không vào công ty này. Chỉ tiếc hồi đó mình dại quá, tự nhiên đi viết cái Plan rõ chi tiết gửi đi, xong cuối cùng mất hút con mẹ hàng lươn :D. Bài học rút ra: Đừng tin mấy bố hay chém gió trên phây và báo mạng ?

Công ty làm ăn hết sức không chuyên nghiệp, quy trình phối hợp vận hành lung tung không cụ thể. Hoạt động theo kiểu gọi vốn được 1 khoản rồi mang về ăn chơi phung phí. Sau đấy nợ lương với chậm lương nhân viên, khi nào gọi vốn hay vay được tiền lại trả lương tiếp. Mang tiếng đi vào hoạt động được gần 10 năm mà không bằng nổi các công ty khởi nghiệp được 3-4 tháng. Chủ tịch đầu đất chỉ giỏi chém gió, vẽ vời trăm tỷ nghìn tỷ để nhân viên tin rồi ở lại với đồng lương chết đói. Y sì đúc mấy công ty đa cấp, nhưng cao cấp hơn tẹo

Công ty nhân sự hơn năm trở lại đây rụng như sung, vào lại rụng

Mình là nv cũ đã từng làm ở clingme được hơn năm, giờ ra ngoài không dám ghi vào CV. Xin phép chia sẻ cảm nghĩ của người đã từng làm ở đây 1 xíu cho mọi người ạ ( thấy không đúng xin bỏ qua)1. Trần Hải Quang là du học sinh mỹ quay về việt nam khởi nghiệp và mục đích công ty thành lập để lừa các nhà đầu tư. Chính vì vậy tuy công ty không phát triển dậm chân tại chỗ 8 năm nay nhưng không bị phá sản, và cũng không bán được, bản thân quang thời gian gần đây cũng có liên hệ với nhiều bên để xoay vốn nhưng đều thất bại, hiện nay số tiền các nhà đầu tư đồng ý giải ngân đi kèm với điều kiện merchant phải phát sinh giao dịch, và phải có lượng user nhất định. 2 điều trên clingme không có nên hiện giờ lương các bộ phận đều bị thấp + nợ lương, do bản thân công ty đang hết tiền2. Clingme tuyển 1 đám hổ lốn vào ngồi, thời kỳ tôi nghỉ còn móc được 1 nhân vật ở dưới quê cho vào công ty làm giám đốc nhân sự, cả ngày không làm gì ngoài ngồi quát tháo, kế toán trưởng hay mấy người teamlead/giám đốc sản phẩm cũng không có khả năng gì. Họ nịnh sếp quang rất nhiều do sợ bị nghỉ, những người ngày nếu ra ngoài sẽ thất nghiệp hoặc làm những việc vớ vẩn. Vào thời kỳ bị chậm lương và giảm lương nhiều quá: cũng đã có những người trong đội này xin nghỉ nhưng được độ 1-2 tháng thất nghiệp ngồi nhà lại xin quay lại công ty. Bọn này ra ngoài bên nào dám tuyển thì mình cũng nể bên đấy.3. Start up mà 8 năm không thấy sự phát triển, app không có người sử dụng ngoài các nhân viên ở cty. Quang cũng như các nhân viên thường xuyên chê các đơn vị lớn là cheap hoặc làm việc không chuyên nghiệp, lương nhân viên lâu nắm xuất sắc không ai quá nổi 9 triệu, nhưng suốt ngày nói chuyện tỷ đô, cũng như so sánh với các tập đoàn lớn hàng đầu thế giới, đến mức có cả nhân viên vào đây so sánh clingme với apple.4. Vào công ty thường xuyên phải nghe bọn ất ơ nói luyên thuyên, vẽ vời đủ thứ (do đầu óc hoàn toàn không có kiến thức về thị trường).... còn rất nhiềucuối cùng để cho ae có kinh nghiệm, kĩ năng tham khảo các công ty khác cùng ngành có thể apply:Tiki, lazada, momo, grab, foody, hoặc bèo nhèo như jamja cũng được....

Anh quang chính thức chỉ đạo nhân viên lên vớt vát. Tuyển tất cả các vị trí từ giám đốc đến nhân viên ở tất cả các bộ phận được nửa năm rồi vẫn treo tin, mà bảo có nhiều người gắn bó thì cũng đến chịu. Về cơ bản clingme có khoảng 4-5 người trung thành, sau khi ra ngoài khoảng 3-4 tháng không chỗ nào nhận thì quay lại làm tiếp :)))). Do gắn bó với công ty lâu nên bị đầu đất hóa theo công ty. Sự ngu dốt của các sếp đều được dồn lên đầu nhân viên để đi hót hộ. Hoặc có nhiều bạn tình nguyện *** thay sếp, trường hợp này nhớ bảo sếp tăng lương thêm nhé. Với các bạn đang tìm việc định nộp cv vào gigatum, các bạn hãy nộp ở grab, shopee, vinid, lazada .... trước đã, ít nhất là lương bên đó tối thiểu gấp đôi bên này. Còn nếu không chỗ nào nhận thì có thể vào đây nằm tạm 1-2 tháng chờ cơ hội mới giống như nhiều bạn khác. Gì chứ pv ở clingme cứ biết đọc biết viết là được nhận thôi, không lo trượt đâu.

Nói thật là ở đây cũng lâu rồi, các review tiêu cực tích cực đều có cả, nhân sự ở đây ko đến nỗi thay như thay áo. Nhưng các bác mà bị sếp chửi rồi lên đây cmt quan điểm cá nhân thì cũng chắc lúc làm cũng chẳng ra gì. Có ai làm giỏi việc mà vẫn bị chửi ko? haha, thế nên toàn mấy người ấm ức lên đây review, trong khi ngta cũng có cả huyện người làm lâu năm gắn bó với Lãnh đạo :))

Vừa thấy Gigatum chạy sponsor trên fb mình tìm kiếm ứng viên, lại lọ mọ vào đây viết cho anh em tò mò ứng tuyển là ĐỪNG - Thật sự không nên. Cty này thật sự chỉ đc cái vỏ, mà có vẻ cái vỏ cũng đã nứt nẻ rồi =))) Nhân viên cũ có tư tưởng bài xích nhân viên mới, sếp thì quát nạt cực vô lý và luôn tự cho là mình đúng, để mà phát triển thì không có tiếng nói ở đây đâu nhé! Té đi cho nhanh mấy bác ạ!

Clingme khiến mình phải tự thấy có lỗi với bản thân vì ngu mới đi làm cho chúng nó chửi rủa. Từ trên xuống dưới không có một sếp nào ra hồn, toàn tạo phông bạt, chém gió. Nhân viên thì trung bình cứ 3 tháng là tự nghỉ, còn k đa phần toàn 1 tháng

Hôm trước đến phỏng vấn thấy văn phòng cũng sạch sẽ sáng sủa, mà có chưa đến chục người ngồi. Giờ vào đây đọc review có quyết định nhận công việc hay không rồi

Đọc anh em review công ty thấy cũng vừa lắm =))Công ty startup dễ đến cả chục năm mà không phát triển được. Lãnh đạo suy nghĩ thì tù, cứ ức chế là chửi nhân viên như hát, văng tục chửi bậy. Nhân viên thì tùy người, có người tốt người xấu nhưng nhiều người cũng hay sunsee lắm. Công ty không tạo được cho nhân viên sự thân thiện, muốn gắn bó, thậm chí một số nhân viên cũ có xu hướng bài xích nhân viên mới. Nói chung là nếu định vào thì dẹp mọe đi đừng có vào.