Về nghỉ phép nghỉ ốm: Xin nghỉ phép phải đăng ký từ đầu tháng. Nếu bạn đổi ý - ngày đó b ko nghỉ nữa - mà đi làm, thì bạn cũng vẫn bị tính là nghỉ ngày đó, coi như mất 1 ngày phép. Ví dụ 1: Nếu bạn nghỉ bất ngờ (vì ốm, ngã xe, con ốm, đi viếng đám) nhiều khả năng Leader sẽ ko duyệt, lúc đó 90% phải nghỉ ko lương. Lý do ốm mà ko có giấy bệnh viện sẽ ko dc duyệt. Có giấy bệnh viện thì chỉ hưởng lương bhxh. Ví dụ 2: bạn vào công ty từ đầu tháng này, thì bạn sẽ chỉ dc nghỉ 1 ngày. Nếu bạn xin nghỉ 2 ngày tháng này thì sẽ ko dc duyệt, phải nghỉ ko lương 1 ngày. Ví dụ 3: Hà Nội mưa bão ngập lụt sâu, ko đến được công ty. Sẽ không duyệt WFH nếu bạn ko có laptop công ty phát từ trước (nhưng ai mà biết trc sẽ mưa để mà xin cấp laptop???). Như vậy bạn sẽ phải nghỉ không lương. Về lương tháng 13: lương Tháng 13 sẽ dc trả trong 2 đợt. đợt 1 tết âm. đợt 2 là tận cuối tháng 4. Ai bị layoff trước tháng 4 thì mất luôn 1 nửa. Vào làm 6 tháng mới đóng bhxh. Thử việc 2 tháng 85% lương. Đóng bh trên lương cơ bản tầm 5-10 tr thôi. Bản chất là công ty outsource cho thuê người đi làm dự án. Bạn ngồi chơi lâu quá công ty ko có lời, sẽ cho layoff luôn. Đã Nhiều ng bị layoff rồi. Ko đc work from home. Nếu ko phải trường hợp cực kỳ đặc biệt (tai nạn, ốm có giấy bệnh viện) thì Phải lên công ty tất cả ngày trong tuần.
Chưa có bình luận nào