Review Công ty Cổ phần Japana Việt Nam

wc thì ở xa, xong mỗi lần đi leo bộ muốn đi ra quần, trúng ngày tiêu chảy kiểu muốn hoá kiếp. Cơ sở vật chất thì chán mà sếp thì kì lạ, đồng ý vào cty nên cố gắng học hỏi, nhưng done task xin feedback thì cũng không feedback, nói với người khác làm không ra việc. Văn hoá làm quen trên nhậu, hoà đồng hoà nhập các kiểu... Văn phòng có đèn đầy đủ mà cứ âm u, chán nản kiểu gì, cách làm cứ như thời bao cấp. Phiền nên đã nghỉ sớm

Các bạn nên cẩn thận vì chuyện riêng của các bạn mà nói nhỏ với cô lao công cô sẽ nói với cả thế giới nhé. Ai bất mãn, ai sắp nghỉ, ai định nghỉ, ai mới mua cái gì...cô đều bàn tán, nói oang oang trong thang máy chả sợ ai. Khách thuê nhà trong tòa nhà cũng không thoát. Không biết cô có phải chủ tịch giả dạng lao công không mà quyền lực đến vậy.

Mong một số bạn nhân viên trong tòa nhà này hiểu phép lịch sự khi đi thang máy: đó là để người bên trong bước ra đã rồi mình hãy bước vào. Cửa thang máy nhỏ lắm, không đủ để người ra người vào một lúc đâu ạ. Làm ơn.

Cty rất ổn, ổn lòi lìa, Có hôm 8g chưa được về :D hôm tết vừa rồi còn được ra ngoài đường đứng hò hét dưới trời nắng. Đi làm thì cứ phải sợ sệt một số thành phần soi mói, trong đó có cả bà lao công :D

Một số nhân viên trong tòa nhà này bị gì vậy? Các bạn có đủ lớn đủ nhận thức để hiểu là nếu các bạn không tránh ra một bên thì người trong thang máy sẽ không đi ra được để cho bạn đi vào không?

Cái TTG này dựng lên cảm giác không phải để kinh doanh hay sao ấy. Kiểu để thỏa mãn cảm giác làm Chủ Tị T của Mr ***yễn Ngọc (Chủ Tị T HĐQT) ?. Xung quanh có anh Trung Phó Tổng Giám Đốc gì ấy. Anh Trung làm đc ở TTG thôi chứ anh đi chỗ khác với cái tư duy và cái giao diện của anh làm thủ kho là cùng anh ạ. Nghe Phó Tổng Giám Đốc cũng oai đấy. Hữu danh vô thực thì mấy sếp của TTG là best. Còn Sếp Ngọc yêu quý anh nhắn anh mua nổi cái phần mềm bán hàng nào hiện đại chút đi anh. Cái phần mềm của anh nó yếu dữ lắm rồi đó anh. Khách Hàng người nuôi sống doanh nghiệp của anh, mà anh không tạo 1 chút tiện ích gì gọi là thuận tiện trên ứng dụng, thanh toán bằng thẻ tính dụng cũng bất cập đến độ ngta phải ức chế. Mua hàng ở rất nhiều thương hiệu, của nhiều doanh nghiệp, thậm chí ở nơi nhượng quyền ngta còn mượt hơn á. Với lại anh nên thực tế lại đi anh. Cái cơ bảng là nhất là target thực tế anh phải hiểu. Làm cũng đc vài tháng ở TTG mỗi lần cty app target xuống tưởng đâu lãnh đạo mới chia nhau bình đá nên đầu óc bị ảo tưởng. Có cần em nói sâu hơn vấn đề căn cứ app target không? Đối với CH thậm chí anh phải dựa vào tình hình thời tiết (tháng mưa thì target luôn thấp hơn tháng nắng: trời mưa cả ngày anh có vát thây ra đường không?), lượng khách tháng trước (mục tiêu khách tháng sau cao hơn 15% tháng trước là ok), đãi ngộ gì cho khách hàng tháng trước trở lại mua trong tháng sau, chương trình ưu đãi, tháng có bao nhiêu ngày chủ nhật, bao nhiêu ngày lễ đặc biệt, chi phí marketing tháng đó anh chi bao nhiêu cũng quyết định target. Đối với ***ng online data thì từ thời xuân thu chiến quốc tới bây giờ, trong khi giá ở Japana của anh nó đắc nhất trên thị trường "đào tạo thì hướng dẫn nv nói vs khách là có giấy tờ kiểm định rỏ ràng bla bla..." dám nói vs khách vậy không? Chỗ khác ngta k có giấy kiểm định sao? Qua nhiều khâu kiểm định chất lượng... Khách hỏi khâu nào? Cơ quan nào kiểm định sao không show giấy trên website, không treo lên cho thấy ở CH, anh k đi sang mấy thương hiệu khách xem ngta show ra để tạo niềm tin với KH à, 1 lần thấy hơn vạn lời nói đấy anh. Quảng Cáo FB thì anh không dám chi tiền. Nhìn cái lượt bình luận ảo, lượt tương tác ảo buff 2đ/lượt trên MMO rồi lên họp bảo QC đang hiệu quả tại sao ***ng TVBH không ra được đơn. Người thật đâu mà được đơn? Ads công ty làm ăn vậy rồi ép số đặt target vô tri, không đạt thì quay sang trừ lương ngta? Lãnh đạo là phải nhìn nhận lại mình sau mỗi lần doanh thu đi xuống vì chiến dịch là do mình đề ra, tất cả những người cấp dưới là người làm theo họ không hoàn toàn có lỗi nên đừng bắt họ phải trả giá cho cái thật bại mà từ đầu mình là ***yên nhân. Kiếm mọi cách để khấu trừ vào lương ngkhac. Cách vận hành doanh nghiệp của anh như vậy thì chỉ có nịnh thần thôi, không có trung thần được đâu anh. Văn Hóa doang nghiệp, giá trị cốt lõi anh đề ra có vẻ hay đấy nhưng không có làm theo được điều nào hết. "Phụng sự khách hàng thì bán giá trên trời", nội bộ thì đấu đá lẫn nhau. TTG của anh là nơi đi vào để đi ra thôi ?

Phòng marketing bên này ổn k mn? Sao thấy hay tuyển digital quá ._.

Nguyễn Ngọc, tổng giám đốc của công ty là tên ảo tưởng sức mạnh, lúc nào cũng cho rằng ta đây là làm việc lớn, suy nghĩ lớn, còn người khác là làm việc nhỏ, suy nghĩ nhỏ. Hắn keo kiệt, bủn xỉn với nhân viên nhưng lại thương yêu, ưu ái cho thành phần chóp bu, tay sai, bọn nịnh bợ hắn. Ai muốn sống tốt ở công ty này thì phải biết nịnh bợ, a dua cha Ngọc và thành phần tay sai của hắn.

Tuy mới chỉ đi phỏng vấn nhưng không nuốt nổi phong cách của công ty này Giờ nó đăng bài tuyển dụng trên danh nghĩa công ty mới là OHIZINO nhé. Tới chờ hơn 30p không được vào phỏng vấn, trong khi mình đến rât đúng giờ, cũng may mà bạn HR cũng nice, thái độ tốt. Đến lúc vào phỏng vấn gặp thanh niên tên TRUNG , cũng chả thấy giới thiệu gì chức vụ gì các kiểu. Suốt buổi phỏng vấn chỉ ngồi bánh vẽ, với nhồi vào đầu ứng viên tư tưởng vào đây là phải kiểu quýt làm cam chịu. Kêu tiêu chí làm việc ở đây là khi ý tưởng được câp trên đưa xuống, nếu không đạt hiệu suât thì là lỗi của chung toàn bộ cấp dưới, vì cấp trên chỉ đưa ý tưởng, không có nghĩa vụ va trách nhiêm. ^^ Nói vậy chịu rồi. Cả buổi phong vấn chỉ nói va nhấn mạnh vào chuyện cấp dưới phải nhận lỗi và ít phản biện. Nghe mùi vậy mà vào làm chắc ngộp chết với lão cấp trên có tư tưởng kiểu này. Thôi say bye

Nghe bạn kể làm ở đây mà thấy hãi hùng, rùng mình và bức xúc thay nó Tự hỏi tại sao có công ty xàm *** như thế còn tồn tại. Mặt chung lương cũng ổn nếu bạn cố gắng làm việc, kpi đề ra phi thực tế luôn nâng để nhân viên không bao giờ đạt max để ăn gian tiền, chỉ là công ty gia đình nên không có chế độ gì cho nhân viên. Lễ, Tết đi làm chỉ x2 lương là quá rồi. Trong khi công ty tao x4 x5 còn thưởng thêm. Luôn bắt phải có người đi làm, team building hay party cuối năm cũng vậy. Còn ko thì dẹp luôn Công ty 1 trời drama, phòng này drama với phòng kia. Máy móc làm việc cũ xì, hư lên hư xuống, thay đi thay lại toàn mấy cái cũ. Không đầu tư được thiết bị vật liệu gì cho ra hồn. Công ty mắc nợ, bị giang hồ tới ngồi trước cửa năm này qua tháng nọ. Ngoài ra còn đọc lén tin nhắn, khai thác chuyện riêng của nhân viên, mặc dù là tài khoản mxh cá nhân cũng xâm nhập vào. Và nói là được phép xâm nhập để thu thập thông tin, đề phòng nhân viên nói xấu công ty, vì nhân viên login trên máy của công ty :))) 1 công ty rất ngang ngược và giang hồ.