Review Công ty Cổ phần Japana Việt Nam

Cả tòa nhà này là thuộc quyền sở hữu của công ty này. Tòa nhà nhìn từ bên ngoài thì có vẻ cũng ổn nhưng khi làm trong tòa nhà này mới thấy không ổn. Cái không ổn trong tòa nhà này là cái nhà vệ sinh. Một tòa nhà có đến 8 lầu nhưng chỉ có lầu 1, lầu 2, lầu 8 là có nhà vệ sinh mà nhân viên có thể dùng thôi. Còn nữa, mỗi cái nhà vệ sinh thì cả nam nữ đều phải dùng chung với nhau. Cái nhà vệ sinh ở lầu 8 thì có chia ra cho nam và nữ, mỗi bên 1 bồn cầu, cánh cửa ở chỗ bồn cầu thì không đủ cao để che hết nên sẽ thấy phần chân của người bên trong, nhìn vào chẳng thấy có gì riêng tư cả, có cảm giác như lúc nào cũng có người đang nhìn vậy, ở lầu này thường xuyên chen lấn để giành nhau vào nhà vệ sinh. Còn ở lầu 1, lầu 2 thì mỗi lầu có 1 nhà vệ sinh để dùng chung và chỉ có một bồn cầu thành ra rất là bất tiện, không thoải mái, vì mỗi khi có nhiều người muốn dùng thì đành phải chờ người khác xong thì mới vào được, nhìn thấy là phát ngán. Tòa nhà này lâu lâu xảy ra tình trạng cúp nước, một khi cúp nước là cúp cả buổi sáng, lúc đó mấy cái nhà vệ sinh trong tòa nhà cũng chẳng thể dùng được, vì lúc đó không có nước để xả, ngay lúc đó mà muốn tiểu tiện, đại tiện thì thật không biết phải làm sao, mà mấy cái này đâu có nhịn lâu được đâu. Nói chung, nhà vệ sinh trong tòa nhà này dỏm.

Cái trò tặng bánh sinh nhật vào ngày sinh nhật của nhân viên ở công ty này là chỉ áp dụng đối với bọn nịnh bợ, a dua, chóp bu, những kẻ thân cận hoặc được xem là nổi bật đối với bọn này. Còn những nhân viên thông thường thì sẽ không có bánh sinh nhật gì cả. Đã vậy, lúc nào cũng chụp hình tặng bánh sinh nhật để đăng lên mạng, người ngoài không biết thì cho rằng công ty đối xử tốt, quan tâm đến nhân viên. Có ngờ đâu là chỉ dành cho một nhóm nhỏ nịnh bợ thôi. Với sinh nhật của bọn giám đốc thì còn chơi trò tắt đèn thổi nến, mở nhạc chúc mừng sinh nhật, chuẩn bị món ăn này nọ. Còn đối với đám nịnh bợ thông thường thì chỉ có tặng bánh sinh nhật thôi chứ không có trò bất ngờ gì hết. Tóm lại, thông qua việc tổ chức sinh nhật cho nhân viên thì thấy rõ công ty này luôn phân biệt đối xử với nhân viên. Bọn nịnh bợ, quản lý, giám đốc thì lúc nào cũng được đối đãi tốt, còn những nhân viên khác thì không được đối đãi này.

Các bạn đọc review của Japana cần chú ý, không phải vô duyên vô cớ, ngẫu nhiên công ty được nhiều người đánh giá 1 sao đâu. Tất cả các review 1 sao ở đây đều là của những người đã từng tiếp xúc, làm việc qua với Japana nên đều là thật hết. Còn nếu bạn thấy những review 5 sao, 4 sao và những review chế nhạo, chê bai review 1 sao đều là do công ty seeding hết đấy, đừng để bị mắc lừa.

Văn phòng trong tòa nhà này đa phần đều được lót thảm trên sàn nhà nên nhân viên được yêu cầu cần phải cởi giày ra, không được mang vào phòng để tấm thảm được sạch. Tuy nhiên, quy tắc này chỉ áp dụng cho đám nhân viên thông thường thôi, còn những kẻ vẫn mang giày vào trong phòng, đó là bà lao công, mấy tên trưởng phòng, giám đốc này nọ. Những người làm trong đây ai cũng thấy phản cảm, chướng mắt với hành vi của bọn này nhưng cũng phải câm nín vì sợ bị làm khó này nọ. Đôi giày của bọn này đi từ ngoài đường vào nên có đầy đủ mọi chất bẩn, bọn này mang cả đôi giày đi vào đi ra toilet nữa. Thành ra tấm thảm trong phòng bị bọn này làm bẩn hết. Bà lao công cũng chẳng lau dọn, làm sạch cho tấm thảm gì cả. Đây là một trong số những điều bất công trong công ty này, ai muốn vào làm thì nên chuẩn bị sẵn tinh thần.

Cho mình hỏi các bạn vote 1-2* đã tìm được môi trường 4-5* cho mình chưa giới thiệu mình apply với

Dear các Bạn! Thật ra ở đâu cũng có cái được và cái chưa được, ngay trong các công ty lớn như tập đoàn Viettel, FPT, hay Vingroup...cũng đều có cả. Chúng mình nên nhìn vào cái tốt cái hay, thay vì nhìn vào cái chưa được mình sẽ bị ức chế, làm việc mà ức chế khổ lắm. Nếu hết duyên thì chia tay nhau, vui vẽ,.. và luôn nhớ rằng, trái đất quay tròn biết đâu có khi mình lại gặp lại, không ai dám nói trước được điều gì. Còn khi chúng ta tư duy tiêu cực, nói xấu nhau là mình tự chặn một cánh cửa của chính mình. Mình nhớ cách đây 3 năm mình làm việc cho một công ty này, cũng có rất nhiều cái theo cá nhân mình là không ổn, từ quy trình ký duyệt, văn hóa một số sếp, ngay cả chế độ ... và mình lên gặp anh quản lý trình bày rỏ quan điểm, lý do mình xin off, anh ấy hơi khựng lại một xíu (có lẽ bất ngờ) nhưng với thái độ chân thành của mình anh ấy nói: anh hy vọng anh se gặp lại em sớm. Với câu nói đó tôi nghĩ mình vẫn có cửa quay về nếu nay mai ra ngoài công ty khác mà không ổn hơn. Và đúng như thế, trải qua 3 năm bay nhảy mấy công ty mình mới vỡ lẽ ra là ở đâu cũng có anh hùng, ở đâu cũng có thằng khùng thằng điên, hợp hay không hợp là do mình suy nghĩ, thái độ mình đón nhận nó, tích cực hay tiêu cực là do chính mình.... Một ngày đẹp trời mình nhắn tin lại với anh ấy, gợi lại ý anh nói "Hy vọng sẽ gặp lại" vừa đủ để mình không mất giá, vừa đủ để anh ấy biết mình chân thành. Thế là mình lại quay về. Thế ấy các bạn ạ, đừng tự đóng cách cửa của mình ! Bật mí với các bạn: trong 3 năm bay nhãy mình trải qua 3 công ty và mình vẫn bỏ túi cho mình 3 cánh cửa ....quay về bất kỳ khi nào !

Công ty nhiều phòng ban nhưng cách làm việc chung thì tùy hứng. Thấy cũng đi họp bàn cách hiểu nhau hơn, mà cuối cùng cũng toang. Không biết giờ sao, chứ đợt mình vào thì ồn ghê lắm. Phòng này không quan tâm tới phòng khác, cứ nói to, nói công việc còn đỡ, đùa giỡn với nhau như thế giới này là của riêng phòng đó, phòng khác thì nhiều khi chả nói gì tới công việc mà toàn khoe nhà khoe con khoe điện thoại, khá thị phi. Công việc luôn đòi theo quy trình, theo quy trình. Nhưng bản thân người nói cũng tùy hứng, chả có quy trình gì. Lúc mà có sự cố thì ráng đùn đẩy trách nhiệm cho người khác, cho team khác, cho phòng khác. Khá hỗn loạn.

bà phó giám đốc công ty cực kỳ ất ơ, tính khí thất thường, làm việc chả có một quy trình nào, thích vặn vẹo soi mói tiểu tiết, mà không biết tới mục tiêu định hướng của công ty là gì. quá tệ

Cũng được, không đến nỗi

Seeding ngu kiểu này thì chỉ có người nào ngu mới nhào vào. Thân ái!