Review Công ty Cổ phần Japana Việt Nam

Em chỉ muốn nhắc cho mấy bác nhớ là 32 cái review 5 sao là cùng 1 ngày =)). và giọng văn thì cùng 1 kiểu. lập luận dìm các review trước chỉ dùng 1 câu là không đủ năng lực nên cho out =)). Nên các bác hiểu là seeding trắng trợn và lộ liễu thế nào rồi đúng hong? Truyền thông bẩn thì cũng không che dấu được mãi, các bác không tin thì cứ thử thôi =)) chúc bạn may mắn ở công ty sau.

Công ty luôn theo chế độ 3 không: Không chế độ, không rõ ràng và không thực tế.

Công ty đang trên đà phát triển nên yên tâm là sẽ học được nhiều thứ, 1 số bất cập đã có anh chị em đi trước review nên mình không nhắc lại. Nói chung chỉ thích hợp cho các bạn trẻ năng động, chịu va chạm, áp lực với phải có tinh thần cãi sếp mới ra được việc )))))))Good luck!

Mình có phỏng vấn và đậu cách đây dc 1 năm, nhưng khi join vào công ty chỉ làm 1 ngày rồi nghỉ luôn. Có 1 ông nào đấy, khá trẻ, chắc là tech lead, 1 ông trung niên chắc là PM. Riêng ông tech lead, thì cách chào đón người mới khá là toxic. PM thì kiểu thách thức kĩ năng của người khác, mình thì cầu tiến trong công việc, xin project source để xem trước coi cấu trúc có gì nhưng a PM có vẻ đánh giá ng khác "xem cũng không hiểu đâu", mấy công nghệ thì học vẹt, bản chất thì không biết gì ( Passport != JWT ?? :D ?? ). Thế và cuối giờ thách cho mình vài câu về lập trình, ui, dễ vãi l. Sau đó thấy bị đánh giá thấp, lead team toxic quá, thấy k hợp nên nghỉ ngay buổi đầu :D

mấy bác review chất quá, thôi tìm cty khác cống hiến vậy

công ty này vô thì chỉ có ra nha mấy bác, phải vô cùng cẩn trọng tron lời ăn tiếng nói không là trừ kpi rồi bị đuổi lúc nào không bit đó max sida

Anh em vào phỏng vấn vị trí dev thì coi chừng. Thằng hiếu team lead cực kỳ đàn bà và độc tài trong mọi vấn đề, nên nếu anh em muốn làm lâu dài thì xác định trước là ngoan ngoãn dạ thưa. nói chó là mèo thì cũng ok cho qua nha. Còn tranh cãi tay đôi thì tốt hơn hết là chuẩn bị hành trang. Muốn biết level thế nào thì đi phỏng vấn thử sẽ rõ. ^^ Nói tóm gọn lại:1. Anh luôn luôn đúng2. Nếu anh sai, xem lại số 1Về lương: Lương cạp đất nha mn. Nếu là fresher yếu chuyên môn thì khá hợp với công ty. Còn không mà join vào thì cũng chỉ làm mất thời gian của đôi bên thôi Về sếp lớn: Boss lớn anh Ngọc thì 1 câu thôi: Đừng nghe những gì anh ấy nói, hãy nhìn những gì anh ấy làm

Sếp lớn khá lộng quyền, thích thuyên chuyển ai thì thuyên chuyển, không cần hỏi, đưa giấy xuống là dưới buộc làm theo. Nên khá nhiều nhân viên tức mà nộp đơn xin nghỉ, khỏi phải đuổi. Lại còn cảm tính, thích thì giờ nào cũng có thể giao task cho quản lý rồi quản lý giao task gấp cho nhân viên và thành OT :) phòng nào cũng vậy. Chắc ở trên cao quá nên ảnh không biết mấy phút tuỳ hứng đó của ảnh khiến bao người khốn đốn. Cty tính lương KPI nên tiền thưởng lễ hay gì tính theo lương cơ bản , chứ ko tính theo lương deal với nhân viên. Chắc chủ doanh nghiệp nên phải tính nhiều, nên nhiều khi khiến nhân viên ấm ức.

Các bác có thấy cty nào có quy chế chỉ được chọn 1 trong 2 giữa thưởng và lương tháng 13 hong. cho e biết thêm để e né nhé =)))

Nghe đồn cũng good mà