Review Công ty Cổ phần King Food Market

Đi phỏng vấn đúng là HR tào lao nhất trên đời, không có thái độ tôn trọng ứng viên gì. Có một anh HRBP Leader PV rồi nói là :"Những gì em đọc trên mạng về HR đúng rồi đó, Hr bên Kingfoodmart dạy đời, trên cơ với ứng viên lắm" omg, hổng hỉu sao mà làm HRBP Leader luôn á trời, cty thì làm sai luật, HR không có skill mà cứ đòi đi so với Aeon là sao dị???? Ngáo hay gìiiii. Đề nghị công ty nên xem lại cách làm việc của bộ phận HR nhé.

Ban đầu mình đọc review nhưng vẫn chưa tin lắm, lúc đi phỏng vấn thì thấy y chang như review luôn nha. Kiểu manager (bộ phận Merchandise) phỏng vấn mà lên mặt kiểu gì á, dạy đời r chê bai ứng viên sao á, thường mng phỏng vấn cho dù kết quả tệ ra sao thì manager chỉ nói HR sẽ thông báo kết quả sau thôi, còn đằng này bên manager kiểu nói thẳng mặt là ko phù hợp luôn á, mà lặp đi lặp lại mấy lần trong lúc phỏng vấn luôn, rồi còn chê bai nói tại sao em lại ứng tuyển vị trí này, chị thấy em phù hợp công việc khác hơn, em nên về suy nghĩ lại định hướng bản thân. Mình nghe xong kiểu ba chấm luôn, rồi còn nói chị nói v xong em có cảm thấy bản thân buồn k. Má ơi này phép lịch sự tối thiểu luôn á trời, ko ai nói v với ứng viên hết trơn. Lúc phỏng vấn nói chuyện tầm 25 phút là thấy có vẻ ko phù hợp rồi, thì vậy thôi kết thúc sớm luôn đi, đằng này nhây tới một tiếng, lần đầu tiên mình phỏng vấn dài với chịu nhục bọ chê bai trước mặt v luôn

CTY gia đình nha mng, quan hệ là thắng, nếu bạn ngoan thì cứ làm không có thăng tiến, ít nói là lợi thế nói nhiều là bị vinasoy

Job IT nhé. Ghi lương tối đa 25 nhưng không bao giờ deal được 25 Phỏng vấn sơ sài, deal lương thấp auto đậu Đi trễ 1 phút cũng phải báo trên group Task dí rất ghê, phải làm thêm ngoài giờ mới xong, và không được tính OT Vòi xịt đít íu

Mọi người ai từng phỏng vấn vị trí Back-end NodeJS ở Kingfood cho em xin review với ạ

Có bạn nào phỏng vấn vị trí HRBP Sup ở KingFood Mart chưa ạ? cho xin ít review với ạ Cảm ơn cả nhà

Giảm lương cứng của nhân viên không rõ lý do, muốn là làm mà không nhận được sự đồng ý của nhân viên. HR soạn thảo HĐ trái pháp luật nhưng vẫn dùng template đó để nhân viên ký, trần đời ai công ty mà CEO chia sẻ không khám sức khỏe cho nhân viên vì không bắt buộc (trong khi đó Luật bắt buộc ạ), HĐ đưa ra quy định không đạt KPI thì đuổi việc, trong khi KPI thì lên trời để đạt. Đánh giá nhân viên cuối năm thì cảm tính, thích ai đưa lên, ghét ai dìm xuống

Cha già Sales Nhật mới vào đánh giá nhân viên bằng việc thức đêm, thức hôm, trực máy 24h nhưng đếch quan tâm đến hiệu quả gì

Vô làm đúng vài ngày mà nhận ra là công ty quá tệ hại về mặt pháp luật. Hợp đồng lao động nhiều điều khoản trái luật, policy HR đưa ra nhiều quy định trái luật mà không hề thông qua Legal. Legal có ý kiến thì nói tự ý kiến với CEO, chứ HR không cần có kiến thức về Luật. Rất nhiều quy định dồn ép nhân viên như giảm lương, tính BHXH trên KPI, tự cho phép chấm dứt Hợp đồng lao động, không cần khám sức khoẻ hàng năm,... Legal ở đây chỉ làm bù nhìn chứ không có tiếng nói, hy vọng thanh tra lao động và BHXH vô dẹp 1 lần cho chừa.

Công ty muốn phát triển thì hãy tìm cách giữ chân nhân viên và thu hút những người chuyên nghiệp vào, chứ không phải như đường lối bây giờ. Benefic như cục cứt khiến người đang ở chỉ muốn rời đi. Lương thì thấp nên người có chuyên môn cao không thèm vào để giúp cty thoát khỏi chữ nát. Lại theo chính sách tuyển mấy đứa non kinh nghiệm để trả tiền ít, thành ra đã nát chỉ có thể nát hơn. Lễ lộc tặng quà như đấm vào mặt, thêm vụ làm việc thứ 7 để khỏi tốn một ngày nghỉ lễ bù? Làm vậy có khiến cty tiết kiệm thêm tiền và kiếm thêm được tiền nhiều hơn đáng kể không? Hay chỉ khiến nhân viên chán nản rồi bỏ đi? Chịu khó móc hầu bao ra đối xử với nhân viên tử tế, tự khắc người ta sẽ cống hiến đem lại giá trị cao hơn đến bất ngờ. Và đm dẹp hết cái phòng marketing đi, bộ phận phê vật nhất trong công ty.