Review Công ty Cổ phần Kompa Group

Có ai cần tổng hợp 100 câu hỏi ngu ngốc mà trơ trẽn của manager NP khi phỏng vấn ko ạ. Lúc pv mình đã thấy kì rồi nhưng trời xui đất khiến sao lại nhận job vào làm 1 tháng là té liền. Sau này người thân bạn bè gì nghe apply vào Kompa là xin vác loz chạy 8 hướng. Thật sự là chưa bao h thấy 1 manager nào thiểu năng như bà này!

Nghe từ code buzz thấy ảo diệu vl :))) nhà phát minh ngôn ngữ, thiên tài định nghĩa, ông hoàng sáng tạo, đế vương chém gió

Cho mình hỏi bên data thường phải OT đến mấy giờ v ạ?

Trần đời k ai có cách tuyển dụng ngu như Kompa. Tuyển dụng 1 con mụ ất ơ, quê mùa nv cũ về làm quản lý data đã đành rồi lại để mụ ta lôi kéo lũ chó hùa của mụ về làm leader, k viết chuyên môn, đạo đức như tn, rồi lại để mụ ta cơ cấu team với cái lũ chó hùa đó trong khi con mụ và cái đám đó của mụ chuyên môn còn chưa vững, trình quản lý thì éo có, nói gì ra cũng bị chỉnh. Và rồi hậu quả là như tn, đám chúng nó phá tan cái team, cái chất lượng dịch vụ trước giờ, ai ai nhìn vào team cũng chán nản, chưa kể tụi nó còn đục khoét, ăn chặn tiền chỗ này chỗ kia. Sai quá sai rồi Kompa ơi

bà T là leader haha xin lỗi lúc mới vào ko biết vì vẻ bề ngoài ko có khí chất của leader gì hết. nc kém bô bô, lúc hợp nc còn nghe mùi bún bò, ko có kthuc ma gáy dữ lắm.

BT bị team insight dằn mặt hoài chứ gì, lúc hợp nghe BT nc với insight nghe mà nhục dùm. cứ vậy team data nát hết.

Lên đây cũng có cái gọi là giải trí trong khi chạy deadline đêm :<

Thử thách 6 ngày 6 đêm bóc phốt Nhi Phạm và vợ chồng bè lũ Bằng - Thuỳ (đây viết thẳng tên, ko gì phải viết tắt). Géc gô !!!! Thứ sống dơ, sống lỗi, ko sợ sau này con cái trả nghiệp, bà đẻ con gái đấy bà Nhi, để coi con gái bà sau này gánh nghiệp cho bà như thế nào.

Lần đầu tiên e thử việc trong 1 team data với manager và 2 leader cùi bắp như vậy . Chị NP, là 1 manager nhưng hơi nghiệp dư ạ. Phỏng vấn lần đầu tiên mà đã hỏi câu :”e dự định làm bao lâu thì nghỉ kompa” c ơi , đó giờ e mới thấy có người vô duyên như vậy, là 1 quản lý nhưng cách biểu đạt và ngôn từ sử dụng quá tệ ạ. Còn tệ hơn mấy c bán rau hành trước nhà e. Tiếp ạ, chị nói người mới là lv0 thì ko thể nào nhận lượng brand như nv lv1 , vậy c ơi , c hỏi xem những nv lv1 được bàn giao lại brand của e có xanh mặt tím tái chưa ạ. E lv0 mà bắt nhận brand heavy tận 2 cái , lượng xử lý daily gần bằng với 1 người lv2. Còn nv thử việc team con cưng của c thì cho mấy cái brand light, vậy công bằng của c nói với tụi e nó ở đâu ạ. Còn khi nói riêng về vấn đề lượng ot quá nhiều thì c lại đề ra phương án cho e những brand light nhưng đồng thời sẽ báo với HR giảm lương . Gì nghịch lý vậy c. Và c còn nói với e, việc team nhỏ của e nghỉ sẽ ko ảnh hưởng gì tới team data lớn. Phủ đi công sức của người khác như vậy đấy. Thêm nữa, e người mới mn ạ , mà ko ngờ cũng bị đâm sau lưng ạ. Kpi tháng 3 khen e người mới mà lọt top kpi, vậy mà khi e nch riêng và có ý xin nghỉ, chị NP lại đi note với HR e k pass qua thử việc nên c ấy cho e nghỉ. Ồ la bất ngờ top 4 kpi lượng data daily xly thuộc loại heavy cũng chính chị nói mà , vậy mà nói k pass là sao ạ. Chuyện mình làm ko phải cứ giấu là ko ai biết đâu. Kim trong bọc lâu ngày cũng lòi ra. Mong c bớt sống sai trái để lòng thanh thả. Mô phật Còn thêm a Coder fake B husky, e ko biết trường đại học a dạy cơ bảng về lập trình thế nào , chắc a bị mất gốc , nên xử dụng từ ngữ linh tinh dev hoặc coder hàng real nhìn vào ngôn từ a sử dụng chắc mắc cười ỉ* chảy luôn á. CV khi phỏng vấn e có nói mà e có học qua lập trình rồi mà thấy a cứ sồn sồn sao ý . Ngại nói tại sợ a quê . Thiệt lòng e quê dùm a luôn. Nào ko biết mình nên giấu đi , đã ko biết mà cố tỏ ra thông thái thì ôi thôi , hãm ghê gớm. “Coded buzz” là gì vậy a , “ meatlife a code xong rồi,a chưa có tk ex1 nên trên cms có nhiêu a code nhiêu á nha” , “ code” của a là gì vậy ạ , có sử dụng lệnh “for,while” hay có cái voidmain nào xử dụng mảng, chuỗi , cout,cin, bubble sort, selection sort hay đệ quy hay gì ko ạ , hay chỉ là gắn nhãn label với sentiment thôi ạ. Ko biết thầy nào dạy a mà mất gốc quá đến cái nhận định cơ bản vậy cũng chẳng biết. Còn có bệnh hay làm màu nữa. Làm màu mè khè với những đứa mới. Giải thích 1 vấn đề quá dài dòng ko vào trọng tâm, lang mang giống y chang c NP . Chả biết a coder fake giỏi hay ko mà cái căn bản còn ko chịu học hỏi thì có ráng bợ đíttt trèo lên lead cũng vứt thôi, cùi bắp quá trời. C T- vợ a B thì quá ồn ào , ngồi gần có 2 tuần mà nghe tiếng c chang chảng giọng y chang bà bán thịt heo kế nhà e, chả cho ai tập trung làm việc, chạy qua chạy lại c NP ko biết hỏi chi mà hỏi dữ, leader giỏi có chuyên môn thì ko cần phải hỏi dè từng chút như vậy nhìn mà chóng mặt dùm. Deadline dí sml mà tiếng c cheo chéo trong phòng ko tài nào tập trung đc. Chúc 3 a,c sớm chiêu mộ đc nhân tài để gánh cồng lưng dùm 3 a,c . Thân ái chào.

Kompa ơi cho hỏi là khi nào hết drama, hết toxic trả lại môi trường làm việc lành mạnh cho data? Chỉ có một câu trả lời là làm ơn giải quyết đám ăn hại, ăn tham, to mồm N-B-T đi thôi. Ko thì hãy tuyển một người sếp giỏi cho team data như các team khác đi ạ. HR công ty làm ơn vào đọc dùm.