Review Công ty Cổ phần Lozi Việt Nam

Mn cho em xin review mới nhất về cty đi a @@ em sắp apply mà thấy các review cũ chê quá

Mọi người chê quá, tui cũng làm rồi nên viết xíu review ha - Điểm mạnh:+ Có code giảm giá cho nhân viên mỗi tuần, được cái ăn uống thoải mái+ Giờ giấc linh hoạt, không chấm công+ Môi trường làm việc ít drama (theo mình cảm nhận) - Điểm yếu:+ Lương thấp, lương nhân viên văn phòng thấp hơn shipper+ Workload nhiều, ít người, thành ra hối sấp mặt+ Phần app hay bị lỗi, còn làm thủ công quá nhiều, công ty start up nên thiếu kinh phí Kết luận: ai mới ra trường thì nên làm, với mức lương vậy là hợp lí do sinh viên mới ra trường, còn làm lâu thì không chắc vì mình nghe nói k có lương tháng 13 như những công ty khác

Bao nhiêu cái tệ nhất đều dồn vào đây. Đi làm bấy nhiêu năm mới gặp được công ty độc nhất vô nhị này. Lạy hồn.

Công ty tệ nhất mình từng làm. Hay hứa suông cho vui mồm. Mấy bạn nên cân nhắc kĩ khi có ý định apply.

Vô PV vị trí Telesales gặp con mẹ team lead nchuyen kiểu chảnh chó, chợ búa, hỏi mấy câu vớ vấn

Cái được: - Thời gian thoải mái, mọi người làm việc vui vẻ, giúp đỡ lẫn nhau. Cái không được: - Cty review lương 2 lần trong năm (Tháng 6 và 12). Nhưng cuối năm là lượt review cho vui chứ ko có tăng lương (hoặc tăng rất ít). - Không có tháng 13 (Lúc pv thì nói có). - Không đi du lịch (Thực chất là có đi nhưng chỉ duy nhất Tà Năng). - Làm việc T7 (8h - 15h). - Phải tự trang bị laptop. - Ko có khám sức khỏe hàng năm. - Bảo hiểm chỉ đóng trên mức lương cơ bản. - PM liên tục nhận task trong khi nguồn lực member không đủ. - Product nên chuyện làm đêm là bình thường. Trong team có người hay làm đêm. - Tăng lương dựa theo việc công ty có gọi được vốn hay ko. Chứ ko dựa vào Achievement mà member làm được.

Cái đạt được:1. Mọi người hòa đồng giúp đỡ lẫn nhau.2. Thời gian thoải mái. Có thể xin nghỉ 1,2 buổi dễ dàng. Cái chưa được:1. Chạy theo business nên chuyên OT là bình thường. Và vì văn hóa không chấm công, nên OT sẽ không có lương.2. Không có khám sức khỏe hằng năm cho nhân viên. 3. Không có lương tháng 13 cho nhân viên (Trong khi HR lúc offer bảo là sẽ có).4. Cần thay đổi địa chỉ du lịch (Hiện tại chỉ đi du lịch duy nhất trekking Tà Năng cho tiết kiệm tiền).5. Bảo hiểm nên đóng full lương cho nhân viên (Hiện tại chỉ đóng trên mức lương cơ bản, nên khi về già lương hưu sẽ thấp).6. Nên cấp máy tính cho nhân viên (Hiện tại thì mỗi nhân viên phải tự trang bị máy tính => Gánh nặng kinh tế cho nhân viên).7. Nên có khoảng tăng lương tối thiếu (Chế độ 6 tháng tăng lương 1 lần, nhưng có thể bạn sẽ không được tăng hoặc tăng rất ít. Lý do thì chỉ có một: Công ty đang trong giai đoạn khó khăn).

Cái công ty này dạo này yên ắng quá không ai viết review nữa sao ??? Dành thời gian đọc hết cả dọc mà không thấy ai nói về anh CL mắc dịch ở Cần Thơ nhỉ. Tiện đây không ai nói thì để mình nói luôn nhé thằng CL ở CT là một cha già ngu xuẫn , không hiểu sao công ty có thể tuyển vào một cái người vừa già vừa ngu công nghệ lại không có kinh nghiệm gì về cách quản lý hay cách lãnh đạo nói chung. Ai vào đây làm thì sẽ biết cái bộ mặt thằng già đó , cái vp cần thơ tuyển ng ra vô thường xuyên mà cái lý do nghỉ cũng là vì cái thằng già đó thôi, ai mà hiền hiền là nó chửi trên đầu chửi xuống, đi làm mà phải nhìn sắc mặt mà làm , hôm nào vui thì dễ sống , hôm nào buồn cái vô chém cả cái công ty dù không ai làm cái qq gì tới nó , đưa ra những quy định vô lý để phạt tiền nhân viên, rất là ham nhậu nhẹt chơi bời rủ mọi người đi ăn đi nhậu nhưng tiền thì chia ra nhé , ai không đi thì nói đủ lời khích bác và đì ngta , ai mà chung vui cùng thì cưng lắm nhá. Đó là những câu chuyện ngoài lề chưa nói đến cách làm việc đó , trong cuộc đời đi làm chưa thấy được người quản lý nào bất tài vô dụng đến như thế, một ngày của nó chỉ để vào văn phòng ngồi đọc báo và check mail truyền tin cho người khác,đi làm thì đi trễ về sớm, sau cái giờ làm nhờ hỗ trợ là mất tích cho đến giờ làm hôm sau mới trả lời, hễ có chuyện gì khó giải quyết nói với quản lý thì quản lý nói khó quá cho qua chứ không tìm cách giải quyết vấn đề giúp đỡ nhân viên, muốn đạt số mà ko tạo điều kiện để nhân viên hoàn thành tốt nhất, mở mồm ra thì như mình hay lắm kể cái này cái kia toàn chuyện trên trời dưới đất tự chế ,làm sếp mà nhân viên đi làm ở cty chi nhánh mà 1 tay nó che trời cấm nhân viên nc với công ty mẹ sài gòn , bất cứ thông tin lớn nhỏ đều phải qua tay nó , ai mà lỡ mồm ra trao đổi với ai trên sg là thấy mẹ thấy cha với nó. (chắc bạn cũng biết có tật nên giật mình đó). Làm được 2 tháng sợ quá mà phải tự rút các bạn ạ , đồng nghiệp vui tươi dễ thương mà gặp thằng cha sếp như qq vậy hèn gì cứ tuyển ng liên tục. Nói tóm lại là có ý định apply vô vị trí này thì cái thằng Lục Hùng Bá ra nhe các bạn.!

Dịch bệnh nên xin đi làm cho Loship Đà Nẵng. Mà vô gặp thằng CL như loz, thích chia sẻ đạo lí. Mà mấy thằng hay nói đạo lí thì sống như .... Ví dụ cho nhân viên sale xem, anh gọi 5 cửa hàng và méo của hàng nào quan tâm. Như 1 pha tự vả vào bản mặt cau có vào mỗi lúc tới tháng như đàn bà của anh. Anh thích thì tới muộn, anh vui thì anh về sớm. Còn mấy em đi trễ, về sớm là có chuyện với anh đó nghe. Anh thích thì anh mở clip hài anh xem, a thích thì anh chơi game, anh vui thì vài chục phút anh đi hút thuốc. Công ty không tuyển shipper không có hình xăm nhưng CL thì có đủ. Ngoài gặp CL như loz ra thì đồng nghiệp khá vui vẻ và hòa đồng. Nếu Loship thay CL ở ĐN thì chắc có thể sẽ phát triển như những thành phố khác thôi.

CEO công ty là một người tài năng thật sự, nhất là tài chỉ cần nghe thông tin một bên là quyết định và không cần nghe bên kia nói gì :)). Nói về độ nghe Một chiều và thiên vị thì không ai dám nhận số 1 ngoài anh. Anh không tôn trọng một nhân viên nào trừ khi đó là một người anh thích hoặc là giỏi nịnh bợ mình. Tốt nhất các bạn mới làm nghề thì nên tránh công ty này nếu không muốn ở chướng dưới của một ông sếp sáng nắng chiều mưa và ba rai đâu.