Review Công ty Cổ phần Medici Group

Hôm vừa rồi đi phỏng vấn thấy chị interview khéo nói chuyện với dễ chịu, thoải mái giao tiếp. Có hỏi ứng viên kỹ càng, chuyên nghiệp chứ không đọc qua loa hỏi lại CV của mình rồi cho đi về. 4/5

App vào đây vì nghe giới thiệu của ông anh là cty không drama, đồng nghiệp vui vẻ sếp thoải mái với nhân viên. Cũng đúng vì cơ bản mấy anh chị head cũng toàn từ công ty lớn sang, xong công việc bận tối mắt tối mũi thời gian tám chuyện còn ít nữa là ngồi nói xấu văn phòng.

Đại khái là trong nội bộ ít kiểu xích mích cá nhân hay dramu công sở, mọi người khéo ăn khéo nói, chủ động rút kinh nghiệm, không dây chuyền đổ lỗi. Lúc làm việc thì các team không gắn kết nhiều lắm, chắc vì cũng ít bonding.

Chừng nào còn Quản lý dự án là bà Thư product thì xác định đừng vào1. Làm việc theo cảm xúc2. Không hiểu hệ thống3. Hợp tính thì làm, không hợp thì túm tụm nói xấu cho đến nghỉ việc

Cái review công ty mà HR phải vào seeding khen là các bạn đủ hiểu môi trường toxic và drame cỡ nào nhé :))) các bạn cứ thấy bài khen nào trước bài này 12-13 ngày thì biết đấy là HR và né ra

Công ty càng ngày càng thấy môi trường làm việc độc hại. Giới thiệu thì bảo văn phòng class A nhưg chen chúc cái bàn để 1 ng ngồi thì 2 người phải ngồi chung. Ai mới vào bị áp toàn KPI trên trời thôi. À công ty này còn có bà lít Lee D - youtuber gì đó làm ăn chán đời, chả có tí chuyên môn, cũng k có khả năng quản lý mà vẫn làm leader đc thì mn hiểu cái chốn này nó thế nào rồi đấy.

Công ty trả lương đúng ngày 10 hàng tháng không nợ lương. Tổ chức khám sức khoẻ định kì cho nhân viên. Có bảo hiểm sức khoẻ Bảo Việt cho nhân viên (chia theo các cấp). KPI cao.

Công ty trả lương đúng ngày 10 hàng tháng không nợ lương. Tổ chức khám sức khoẻ định kì cho nhân viên. Có bảo hiểm sức khoẻ Bảo Việt cho nhân viên (chia theo các cấp). KPI cao.

Ko nên zô nhé! Quên chấm công cái là mất mịa luôn 1 ngày. Môi trường làm việc thì càng lúc càng chán. Gì cũng đòi hỏi nhưng benifit thì ko có gì đâu. Túm lại ace bạn bè ko nên zô.

Không lương tháng 13, cho KPI cao để không đạt được, hệ thống quản lý chán đời. Chèn ép nhân viên, đặt KPI cao ngất để không đạt được KPI không phải trả tiền KPI khi làm việc.