Review Công ty Cổ phần Medigo Software

CẢNH BÁO MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC TOXIC: Dành cho những ai đang tìm kiếm môi trường làm việc trong ngành Dược: Hãy cân nhắc kỹ trước khi đặt chân vào hệ thống nhà thuốc này. Bài viết này tổng hợp những phản ánh thực tế về các vấn đề nghiêm trọng đang tồn tại tại doanh nghiệp này: 1. Quy trình QA/QC: Áp lực tâm lý thay vì tối ưu chất lượng Thực trạng: Hoạt động kiểm soát chất lượng (QA/QC) thiếu tính xây dựng, tập trung vào việc bắt lỗi tiêu cực thay vì hỗ trợ nhân viên cải thiện quy trình làm việc. Hậu quả: Dược sĩ tuyến đầu chịu áp lực tâm lý liên tục, kiệt sức (burnout) và không thể tập trung phát triển chuyên môn cốt lõi. 2. Bộ máy quản lý: Thiếu năng lực và vi phạm đạo đức ứng xử Quản lý trực tiếp: Thiếu kiến thức chuyên môn, quản trị bằng phương pháp đe dọa, giao tiếp thiếu chuẩn mực và xúc phạm nhân viên. Cấp lãnh đạo: Thiếu sự giám sát minh bạch, bao che cho sai phạm cấp dưới, tạo ra môi trường làm việc độc hại (toxic workplace). 3. Pháp lý và Đạo đức hành nghề Dược: Vi phạm nghiêm trọng Kinh doanh thuốc kiểm soát đặc biệt: Phát hành thuốc ngủ, thuốc kê đơn không tuân thủ quy định pháp luật và quy chế Dược hiện hành. Định hướng bán hàng tiêu cực: Ép doanh số Thực phẩm chức năng (TPCN), đẩy giá thành lên cao nhưng hiệu quả điều trị không tương xứng. Quản lý kho và rủi ro tài chính cho nhân viên: Nhập hàng cận hạn dùng (short-date); quy trách nhiệm tài chính và trừ lương nhân viên vô lý khi kiểm kê hàng hết hạn. 4. Môi trường công sở: Xung đột lợi ích và suy thoái văn hóa Mối quan hệ bất chính giữa cấp quản lý cao cấp (CEO và Giám đốc chuỗi) gây ra sự thao túng bộ máy, mất tính khách quan trong quản trị nhân sự. Văn hóa doanh nghiệp thiếu lành mạnh, khuyến khích bè phái và trừng phạt những cá nhân làm việc chân chính. 5. Sự bất nhất giữa thông điệp truyền thông và thực tế Ban lãnh đạo xây dựng hình ảnh nhân văn, đạo đức (dựa trên các giá trị đức tin/triết lý sống), nhưng thực tế vận hành hoàn toàn trái ngược: vi phạm các tiêu chuẩn đạo đức nghề nghiệp và pháp luật lao động. 💡 LỜI KHUYÊN CHO DƯỢC SĨ VÀ ỨNG VIÊN Bảo vệ chứng chỉ hành nghề (CCHN): Việc bán thuốc sai quy định có thể dẫn đến việc bị thu hồi CCHN hoặc chịu trách nhiệm pháp lý cá nhân. Đánh giá hợp đồng lao động: Tác động tâm lý và rủi ro tài chính tại môi trường này vượt xa thu nhập nhận được. Hãy chủ động tìm kiếm các môi trường minh bạch, tuân thủ GDP/GPP đúng chuẩn.

1. Vận hành như hạch: -QL Vận Hành: QN 1 con b*tch chỉ số EQ lẫn IQ thấp, chợ búa, ngu học, chuyên môn méo biết đạt ở mốc nào mà thích thể hiện, phán như thánh mà làm cái nào như chó tha mèo mửa -QC: KH tay chân thân tín đắc lực của QN- phạt tiền trừ tiền bất chấp có nv tháng bị phạt 900-1tr là chuyện bt vì những lý do rất ngu học của chúng nó, phạt vì những chuyện rất ối giồi ôi, ….. 2. Hàng hoá không có phải đi qua LC hoặc các chuỗi khác mua về bán lại => Yếu kém về dòng vốn 3. Hàng hoá trôi nổi nhiều, nhiều sản phẩm không rõ nguồn gốc hoá đơn chứng từ, TPCN nhiều cái search còn ko ra, bán rất nhiều thuốc KSĐB gây nghiện hướng thần không rõ nguồn gốc và rất bất chấp 4. Có đc 9 store ở HCM thôi nên cơ hội thăng tiến gần như =0, bị chèn ép bới các thế lực trên văn phòng 5. CSVC thảm hại, mang tiếng là “chuỗi” nhưng mà mỗi store 1 kiểu thực chất là sang nhượng lại những nhà thuốc tư nhân 6. Lương không hề khủng, làm bỏ mẹ mà sơ hở là bị con QC KH bắt chẹt trừ tiền, truy thu tiền hàng với cái số lượng rất ảo trên kiot Viet, hàng hết date những hàng kê toa bạn cũng phải đền vì để hết date.

Đồng nghiệp Lê Văn Quới Mình xác nhận là Chị Phượng này là nhân viên bên Nhà thuốc Minh Châu 1 Lê Văn Quới, nhiều lần bị phàn nàn về cách giao tiếp nói chuyện với khách hàng bị đánh giá trên GG Maps. Với nhân viên làm chung chuyên gia tỏ vẻ thân thiết, nhưng trong lòng thì bằng mặt không bằng lòng. Với CHT là chị Linh thì nịnh bợ, rồi lên mặt dạy đời sắp nhỏ, chuyên môn thì kém, kinh nghiệm không bao nhiêu và rất khoái giảng dạy cho người khác, trong khi cách cử xử thì cực kỳ HÃM và TỆ. Đạo đức làm nghề không hề có, đến đạo đức cư xử cũng tệ và cách ăn nói vô giáo dục, con người phản trắc cực kì. Không hiểu nổi chị này đi làm hay đi mơ, mà lúc nào cũng tìm cách xây dụng mối quan hệ với đồng nghiệp và ép buộc đồng nghiệp phải lắng nghe ý kiến mình trong khi ăn nói dốt cực kì. Chị ỷ lớn rồi muốn nói gì nói, không biết giữ giới hạn, tới cái phép cư xử lịch sự cũng không có, làm việc lạm dụng quyền lực, luôn luôn ỷ lớn tuổi nhận xét và phán xét người khác, làm người khác cảm thấy cực kì khó chịu. Cách ăn nói vô duyên, ! Chị này còn rất xấu tính và thù vặt, làm việc không tập trung còn bảo thù, tất cả khách hàng tôi khuyên không nên ghé Medigo Lê Văn Quới mua hàng vừa tốn tiền vừa tức chả được gì! Suốt ngày đi làm cứ kể chuyện kế toán HR, trước và sau lưng thể hiện và nói xấu chị Ngọc Giám Đốc tàn tệ mà trước mặt tỏ vẻ hiền lành, với đồng nghiệp thì nói xỏ nói xiêng chơi chung phe với CHT rồi ỷ thế ép người.

Công ty như cứt. Ai nào muốn vô thì né vội, làm việc thiếu chuyên nghiệp, từ Tech cho tới MKT, ..... Ảo tưởng đòi so với Pharmacity, LC đồ, trong khi nhìn cái VP mà muốn nản. Đã vậy còn phải làm cả thứ 7 chả hiểu, CEO thì dí là giỏi, chả chuyên nghiệp gì, nhất là khoản đánh giá năng lực nhân viên.

Công ty như ***. Ai nào muốn vô thì né vội, làm việc thiếu chuyên nghiệp, từ Tech cho tới MKT, ..... Ảo tưởng đòi so với Pharmacity, LC đồ, trong khi nhìn cái VP mà muốn nản. Đã vậy còn phải làm cả thứ 7 chả hiểu, CEO thì dí là giỏi, chả chuyên nghiệp gì, nhất là khoản đánh giá năng lực nhân viên.

Trịnh Thị Phượng, người đàn bà nunglon chảy nước nhất Medigo. Con đàn bà lon thui, con lonque, còn chó đẻ ngu si, con diemthui!

Tạm ổn cho ng có gia đình

Công ty có Giám Đốc chuỗi làm sugar baby cho CEO, CEO là sugar daddy bao nuôi GIám Đốc Chuỗi!

Ưu điểm Ưu điểm là Nhân viên làm chung ai cũng thân thiện dễ thương dễ gần dễ mến. Nhược điểm Mình là thực tập sinh nên chưa có cái nhìn toàn diện về công ty, tuy nhiên trải nghiệm làm việc chủ yếu đến từ phòng Marketing. Nhân sự team SEO hiện chỉ có một nhân viên chính thức, còn lại chủ yếu là thực tập sinh. JD mô tả có đào tạo bài bản về marketing, nhưng thực tế nội dung hướng dẫn còn hạn chế do người phụ trách chưa có nhiều chuyên môn và kinh nghiệm thực tế. Việc giao task chưa rõ ràng, thiếu định hướng và phản hồi cụ thể, nên nhiều vấn đề phải tự đi hỏi từ các bộ phận khác. Ngoài ra, môi trường làm việc chưa thật sự chuyên nghiệp, khiến thực tập sinh cảm thấy không thoải mái trong quá trình làm việc và học hỏi.

Anh Võ Hải Dương Quản Lý bên đây éo biết có phải đàn ông không hay là bóng lộ, đã tánh đàn bà rồi còn hơn tánh thua như con nít, nhất là cái tánh có quyền rồi ra mặt đày ải người khác. Anh lạm dụng người ta có ngày cụt tay cụt chân tàn phế nằm một chỗ ai cũng bỏ chạy hết. Ảo lòi Canada mà tưởng mình thật lắm, lúc nào cũng nổ rằng mình kiếm được nhiều tiền ở Pharmacity lắm, tới 35 triệu 1 tháng mà phải nghĩ việc vì cha chết, ủa cha chết sao không chết cha luôn đi còn đi ra làm cha người khác? Mẹ của anh chắc sẽ rất vinh hạnh khi biết con trai mình sống bẩn như vậy ở cty. Suốt ngày chỉ biết chạy theo con đàn bà dơ dáy, không những chỉ 1 con mà tới 3 con, con nào không tiền là bị anh phủi bỏ phũ phàng như chưa quan hệ gì liền. Đúng là thứ con người tệ hại bạc bẽo, vô liêm sĩ. Cái thứ thú vật lòi sĩ, một con "*** chui gầm trạng" thúi hoắc!