Review Công ty Cổ phần Navigos Group Việt Nam

Lúc mới vào thì thấy công ty rất okie, văn phòng sạch sẽ, đồng nghiệp thân thiện, rồi nghe CEO chia sẻ định hướng, tương lai rất gì và này nọ, nhưng khi có biến thì thối hoắc. Một số fact vui để các bạn có ý định vô có cái để suy ngẫm thêm: - Đợt Covid 2020: Cắt giảm nhân sự thì cũng thường thôi, nhưng thái độ thì trịch thượng vãi cứt. Một head nọ bảo các bạn bị sa thải là các em phải thấy mình may mắn hơn người khác ???? Kèm theo thái độ, chính tôi, chính tôi đã đi deal với công ty để cho các bạn 2 tháng lương đền bù, đừng nói ai nếu không các phòng ban khác tị nạnh. Ờ, nhưng 2 tháng hình như là mức lương đền bù cố định với tất cả các phòng ban thì phải? Nếu mình nói sai, các anh em lên tiếng ở cmt nào? Tại sao lại xảy ra vấn nạn này? Tôi phận quèn quá, không biết bộ máy BOD nghĩ gì làm sao nhưng xảy ra khủng hoảng về nhân sự như vậy mà cả CEO và HR đều núp lùm , đến một cái email xin lỗi hay thông báo cho nhân viên cũng éo có. Xong thấy người ở dưới chửi đỏng nhiều quá thì gửi cái email sẽ support mọi người tìm việc, vẫn không xin lỗi hay nói gì về vấn đề cắt giảm nhân sự nha. (Mình lúc đó kiểu: ủa, ai cần giúp tìm việc, bộ mấy người bị cắt giảm là phế nhân hay dì??? - Đó là chưa kể tự nhiên người ta đang lương 15tr, đi giới thiệu công việc mới lương 5tr??) - Tư duy bề trên cấp tiến: Sau khủng hoảng nhân sự thì cái gì cần lộ cũng lộ. Ở phòng ban của head nọ, các vị trí chủ chốt ra đi dần dần nên tuyển dụng ào ào lại. Các bạn cống hiến 4-5 năm trời, rất nhiều thành tựu, đến cái tittle còn éo có thì tuyển ngay những bé trẻ trung, kinh nghiệm làm việc lơ mơ, đến cả kiến thức về mô hình kinh doanh cũng không nắm ở vị trí cao hơn. À, còn ở đây nếu muốn tăng chức thì xin nghỉ việc chứ không bao giờ có vụ tăng chức tăng lương theo năng lực, vì dù vượt KPI đề ra thì câu trả lời vẫn là chưa wow. Mà lương thưởng thì nếu vào đây thì nên deal cao cao ngay từ đầu, chứ đợi tăng chức thì chua lắm. Mỗi năm có tăng định kì mấy % đó, thì đủ mua đc thêm 1 ly trà sữa giá rẻ. - Ghim thù?: Đợt Covid 2020, công ty cắt giảm lương 4 tháng, nhiều người cũng ra đi vì cuộc sống mưu sinh thôi. Nhưng ai ra đi thì bị liệt vào dạng phản động, ăn cháo đá bát, bị head ghim, HR ghim ? - Cá nhân mình thấy mắc cười, tư duy ngộ ha. Thời gian làm y như cũ, nhưng lương thì cắt đẹp đẽ, gọn gàng tận 4 tháng, ai họ thấy không ổn họ nghỉ, thuận mua vừa bán, mắc gì ghim?? Ai muốn cống hiến thì ở lại, ai mướn rên rồi đi xỉa xói người ra đi là vô ơn? Ơn gì ạ? Đi làm để kiếm tiền chứ đâu phải để kiếm tình yêu, kiếm trái tim thánh thiện đâu ạ? - Ai ngu ai ngu nào: Đây là cú trở mình rất ngoạn mục dành cho các bạn theo dõi tới đây. Công ty cắt người cắt lương cái rụp do thiếu tiền nhưng đến cuối năm 2020, nhiều phòng ban thi nhau chạy đua xem team nào giải ngân tiền sớm nhất, hihi, có team phải chạy xàm chạy cố để giải ngân cả trăm ngàn USD. Đồn thôi, ai vô xác nhận giúp mình nha. Đúng kiểu, tiền tao không thiếu nhưng tao thích nói tao nghèo. Lũ Việt Nam nghèo ơi, tụi mày làm đi, tụi tao mang tiền về Nhật đây. Hơi phân biệt nhưng đó là sự thật.

Mình là nhân viên cũ đã nghỉ việc, công ty có nhiều điểm cộng về sự thoải mái về trang phục, giờ giấc làm việc linh động, cơ sở vật chất thuộc loại khá tốt. Về phía công việc mình không đánh giá cao vì mình thấy nội bộ như sau: - Giám đốc MKT cũ là người gian lận và bị “manage out” - Ngoài 2 brand chính về tuyển dụng và headhunt thì các nhóm kinh doanh khác hoạt động không có hiệu quả suốt nhiều năm - Lương ổn nếu bạn biết deal từ ban đầu, hằng năm có tăng nhẹ 2-5% tuỳ theo hiệu suất làm việc, tuy nhiên không có thưởng nhiều với các team không phải sales (sales có hoa hồng), không có lương tháng 13 mà lương tháng 13 trước đây gọi là “bonus” và thưởng gọi là “extra bonus” - Trưởng bộ phận MKT có thái độ nhẹ nhàng với nhân viên nhưng thường bị cảm xúc chi phối, công tư chưa phân minh - Trong năm 2020 do ảnh hưởng của dịch, công ty có giảm lương và cắt giảm nhân sự với lý do công ty thiếu nguồn chi phí, tuy vậy nhưng cuối năm lại ép team MKT giải ngân rất nhiều ngàn đô ?! - Nhiều người nói giỏi nhưng chưa làm được giỏi như lời họ nói

Công ty chỉ được cái tiếng khi sở hữu Vietnamworks mạnh nhất thị trường tuyển dụng và văn hoá văn minh (bên ngoài thôi). Điểm tốt là văn phòng xịn ở địa điểm xịn, phúc lợi tàm tạm, lương tàm tạm (không nói thưởng nha, thưởng thì bèo bọt lắm, có khi còn chả có lương tháng 13). Bên trong thì: - Được dẫn dắt bởi một dàn lãnh đạo yếu kém về năng lực. Đa số là bù nhìn hoặc không có tầm nhìn xa và rộng của một business leader, chỉ chăm chăm micro-manage dàn nhân viên bên dưới, chơi chính trị và sống cậy nhờ vào nhân viên giỏi mà không tự nâng cao năng lực bản thân. - Không chính trực với nhân viên, nhất là những việc liên quan đến luật lao động. Phòng Nhân Sự mỗi khi được nhân viên chất vấn về luật lao động đều giải thích qua loa hoặc nói vòng vo tam quốc nhưng không dẫn chứng được luật nào khoản nào quy định cái gì. Chỉ nói là luật mới update nên chưa có gì cho NLĐ xem. Wow! Sự không chính trực còn được thể hiện ở đợt công ty cắt người và giảm lương hồi giữa năm 2020. Lúc đó cả Giám Đốc Nhân Sự và CEO đều núp lùm và không có một thông báo chính thức nào đến nhân viên, chỉ để cho lãnh đạo từng phòng ban tự xử với nhân viên của mình theo kiểu ông nói gà bà nói vịt. Nhân sự còn dùng luật rừng để lươn lẹo ép nhân viên tự viết đơn xin nghỉ việc để công ty khỏi bị NLĐ kiện cáo nếu sau này công ty có "lỡ" tuyển lại cái vị trí mà mình đã cắt giảm. Sau khi nhân viên phản đối quá thì CEO mới chính thức gửi email cho toàn thể nhân viên để thông báo về việc cắt giảm này sẽ áp dụng cho TẤT CẢ CÁC PHÒNG BAN, và tất nhiên không có một lời xin lỗi tử tế nào được đưa ra. Chưa hết đâu, chỗ này mới là đỉnh điểm của giả dối nè. Sự thật là trong công ty có một phòng ban KHÔNG BỊ CẮT NGƯỜI LẪN GIẢM LƯƠNG vì khó tuyển người, đó là team product với một dàn dev ngời ngời, product manager, QA QC, vân vân và mây mây. Wowwww!!! Công ty rất "CÔNG BẰNG VÀ VĂN MINH" với những người đã bị cắt bị giảm lương 4 tháng trời. Công ty mà chỉ tốt và tử tế được cái vẻ ngoài thì thời bình có thể vẫn sống tốt, nhưng thời loạn sẽ rất lao đao. Minh chứng là hiện tại các phòng ban quan trọng như sales, markting,... đã chứng kiến sự ra đi của rất nhiều cây cổ thụ hiểu việc và giỏi,... để lại các vị lãnh đạo với "kiến thức chuyên môn yếu kém và leadership đi vào lòng đất" chật vật tuyển người vô để cover phần yếu kém của mình. Mà xui thay, công ty nhân sự mà tuyển người rất tệ nên nhân viên mới cứ ra ra vào vào như đi chợ mà chưa có cống hiến gì cho công ty.

Em định ứng tuyển vị trí Junior Backend Dev mà thấy được review của tester bên này chửi mắng nhau trên này thật thiếu chuyên nghiệp. Bác nào cho em vài review khách quan về team dev bên này được không ạ, chứ như tester chửi nhau kiểu này thì em hoang mang quá.

Công ty gốc Mỹ nhưng bị Nhật hóa nên giờ giả trân như đám Nhật vậy Ưu: - Nhiều hoạt động gắn kết (nhưng làm không ra gì) - Trả lương đúng hạn - Văn phòng xịn đẹp Nhược: - Lương ở mức trung bình thấp - Lương tháng 13 năm có năm không, thưởng thì bèo bọt dù năm nào công ty cũng lời mấy triệu đô - Công ty đặt ra 5 giá trị cốt lõi trong đó có Chính trực nhưng thực ra chả chính trực gì chỉ lập ra để xạo sự và công cụ để các giám đốc o ép, trừ điểm nhân viên trong đánh giá lên lương/lên chức hoặc ép nhân viên nghỉ việc. - Các phòng ban Vietnamworks:Phòng kinh doanh năm rồi nghỉ quá nửa, có những anh chị trưởng nhóm hơn 7 năm gắn bó bị giám đốc kinh doanh o ép doanh số và sỉ nhục mà phải nghỉ. Phòng IT thì phốt như đang có ở đây. Phòng marketing thì 20 người từ trưởng nhóm tới nhân viên lần lượt ra đi, nghe bảo còn lập cả page tên DramaWorks để chửi giám đốc marketing vẫn đang còn làm. Phòng nhân sự thì là cảnh sát của CEO để đuổi người, ngay cả trong phòng thì rất nhiều người có năng lực bị đuổi chỉ để lại những người được giám đốc nhân sự ưa chuộng. - Công ty Navigos Search đợt rồi ép một loạt con người phải nghỉ việc dù đầu năm hứa không cắt giảm nhân sự nữa. - Đám Nhật qua đây toàn là dạng kém cỏi từ công ty mẹ nhưng luôn coi thường người Việt, đặc biệt hay nhận xét về ngoại hình các nhân viên nữ bằng tiếng Nhật với nhau tưởng không ai biết. Nói chung nếu vào đây bán hàng thì ổn do thu nhập cao, môi trường khá nhàn còn được đào tạo, còn các phòng ban khác thì né gấp.

Chào mọi người, mình sắp đi phỏng vấn vị trí Junior Backend Dev, ôn kiến thức cũng khá kĩ rồi, anh em nào có kinh nghiệm cho mình xin tí để đỡ bỡ ngỡ ạ

Thi, Ho Van Ấn tượng nhất cái tên này với danh hiệu tìm uv, với giọng điệu đanh thép và có tính cắn đi* nhất quả đất.

Công ty làm ổn, mọi người thân thiện, có thể gắn bó lâu dài!

CUỘC CHIẾN CỦA KẺ MỘNG MƠChuyện kể về một ngôi làng nọ có tên là QC. Trưởng làng phân công cho 2 thành viên trong làng đi làm ở mảnh đất 'Employer site'. Cuộc sống có lẽ sẽ trôi qua êm đềm nếu như không có chuyện xảy ra. NHƯNG có 1 kẻ ảo tưởng vĩ đại nói: "Đé*". Ả ta dùng năng lực 'ảo tưởng trưởng làng' của mình để lên mặt người kia, luôn phủ nhận năng lực, ý kiến cũng như công sức của họ để chiếm đoạt thành quả (chị làm HẾT =))). Vì quá bất công, người kia đã báo lại cho trưởng làng, chỉ để mong sẽ có sự sắp xếp , lời khuyên hợp lý để có thể tiếp tục công việc. Nhưng trưởng làng nói "Đé*" lần 2, ngoài mặt thì kêu sẽ giữ 'BÍ MẬT' để giải quyết, nhưng lại đi mách lẻo lại cho kẻ ảo tưởng vĩ đại kia và các trưởng làng của mảnh đất khác. Mục đích là gì thì không ai biết! Sau khi nghe được tin, người kia đã tự cảm thấy làng này đếch xứng đáng nên đã chuyển sang một ngôi làng khác giàu tình thương hơn. CHỐT HẠ MÀN: - Trưởng làng cũng chỉ là 1 cái tên không có bất cứ kỹ năng gì, một con bù nhìn treo ngoài đồng chỉ biết quan sát và mách lẻo/. - Kẻ ảo tưởng vĩ đại: cũng chỉ là con rối để đạt mục đích trưởng làng kế tiếp, dùng thành quả của đồng nghiệp để nâng tầ, bản thân. VÌ BẠN XỨNG ĐÁNG với 3 chữ: NGHÈO nhân cách, HÈN lối sống, BẨN đạo đức

QC Lead trình độ Mid Level, nói chuyện cà khịa như mấy bà tôm cá ngoài chợ, làm lâu nên thành lão làng, kiến thức chuyên môn không hề có nhiều, đã vậy con nói xàm và nhiều chuyện, đàn áp member bằng sự cảm tính của mình. Nói chung là làm ở đây, tự mình phát triển bản thân chứ cũng chẳng có được bất cứ sự góp ý mình sẽ cần phát triển và cải thiện thêm về cái gì đâu. Đối với fresher chắc là sẽ có nhiều cái mới lắm, còn đối với Manual có kinh nghiệm thì 1 năm là đủ thấy hết rồi. Chán nhất là QC Lead, chỉ thích hợp với Fresher những tấm chiếu mới non nớt