Review Công ty Cổ phần Ominext

Bên IT không rõ lắm nhưng riêng mảng y tế thì 0 điểm rõ rệt.1. Chính sách nhập nhằng, không rõ ràng, lương nói một đằng làm một lẻo.2. OT xuyên thời gian. OT tính vào nghỉ bù nhưng thưc ra ace làm trong omicare biết là DS mong nghỉ đúng 1 buổi/ 1 tuần còn méo có. Chờ nghỉ bù OT lấy đâu ra. Thời buổi nhà ai, đi làm cả tháng không được nghỉ ngày nào. vẫn tính OT nghỉ bù( trả tiền không chịu đâu). Tương lai cũng không có nghỉ bù vì không tuyển được người.3. Tại sao không tuyển được NV ??? :D - Đơn giản là công ty được reveiw rồi. Tiếng lành đồn xa. - Bạn bè nghe thôi là lắc đầu rồi. Dĩ nhiên tuyển nhân viên sịn thì khó chứ cũng có người phù hợp với riêng công ty.4. Quản lý - Quản lý : Quản lý kém, chuyên môn vừa vừa. Nhân viên không phục. - Bà AN: Lười. Trước mặt một kiểu, sau lưng một kiểu hay đi nói xấu nhân viên với sếp lớn. Nói xấu đứa này với đứa kia. Chia rẽ nội bộ. Trước mặt NV chửi sếp Á.. sau lên fb thì : " Chị yêu của em cố lên".. cả nhà thuốc biết nhưng để im cho diễn. Vào thì nói chuyện với bà AN ít thôi. Bà đưa câu chuyện của bạn đi cùng những cơn gió.5. Nhân viên nghỉ nhiều ACE có bao giờ nghỉ chỗ tốt không??? Sếp ưa nịnh, cứ nghe theo sếp thì oki, kể cả nhìn cũng thấy không khả thi. Nên toang mấy lần rồi. Phốt thì nhiều lắm, nhưng thôi. Chị em nào định vào thì cứ hỏi bạn bè từng làm review lại cho :DCHỐT LẠI: - Nếu mới ra trường chưa tìm được có thể xem xét vào tạm. Còn đang làm chỗ khác muốn tìm một nơi tốt hơn thì không nên vào. Lúc vào nhớ thỏa thuận mail giấy tờ các thứ không lại ăn shit đó.

Hừm hừm, nếu muốn thanh xuân ko bị chôn vùi thì xin đừng vào đây. Leader thì bảo thủ, cái tôi luôn đặt lên, Không thèm nghe quan điểm của nhân viên. Tháng sau chào anh, em xin chỗ khác ạ

Không biết có bác nào ở đây giống tôi không, vừa đi làm đc hôm đầu tiên đã bị bắt OT rồi. Sợ vãi nồi luôn. Sau đấy sang cái dự án khác thì không những OT mà còn ON. ON cũng chả bảo là ON, làm mình ngây thơ cứ đợi đến giờ về, kaka, mả cha nó 12h đêm xin đi về thì pm ko cho, làm ăn chả có kế hoạch gì cả, có gì thì nói 1 câu để anh em còn biết. Tởn đến già luôn.

Công ty lương thấp so vs mặt bằng chung, công việc thì quá nhiều, dự án toàn ng kém năng lực làm, dẫn đến phải ot nhiều và chất lượng sp ko cao. Thưởng dụ án bèo bọt lại hay bị trù tiền linh tinh. Sếp thì ở bên Nhật, thỉnh thoảng về phát biểu ngọt xớt. Còn thực tế ở nhà thì hoàn toàn trái ngược. Cty có bạn kế toán trưởng năng lực có hạn, chuyên tính nhầm, nếu anh em nào ko đẻ ý thì thiệt. Năng lực có hạn mà cầm đầu cả kế toán, hr, truyền thông. Thật ko thể tin đc. Mình đã chứng kiến ko biết bao nh bạn trẻ có nhiệt huyết và năng lực phải ra đi tìm đường phât triển bản thân, chứ ở dưới bà này thì toang. Về dự án thì tùy, có cái học dc nh có cái chả học dc gì. Các anh dev hay phải ot, ot ở omi là ch bt. Cty tăng lương chậm lắm nhé, mình đã rất bàng hoàng khi có bạn tester dc tăng hẳn 100k. Cả cty chắc có bạn Hà VK trưởng phòng Business là tốt thôi.

Review đợt thực tập trước. Chia nhóm để thực tập. Mấy ngày đầu vào khởi động bằng 1 con chat bot hay phần mềm quản lý nhân sự gì đó vì cái này mà 1/3 TTS nghỉ làm =)) vì toàn kiểu năm 2 năm 3 chưa biết chữ gì đã bắt làm cái khó rùi nhưng không làm được cũng không sao, chủ yếu làm chán với khó quá nên mới nghỉ nhiều. Phỏng vấn đợt 2 để tìm ra ai nhiều kinh nghiệm rồi sẽ vào các BU(cái này có lương này) còn các bạn còn lại sẽ là không có kinh nghiệm và tiếp tục thực tập. Sau đó làm 1 dự án trong 3 4 tháng (không có lương hay hỗ trợ ăn đâu ạ hỗ trợ gửi xe) cũng khá ổn nếu trong team có người từng làm cái này rồi thì các bạn ấy sẽ chỉ cho ae làm, và không ổn nếu team chẳng có ai trong team có kinh nghiệm làm phần mềm, gần như để mọi người tự bơi, đến đâu được thì đến. Rồi dần dần nghỉ hết chắc còn lại tầm 1/4 số lượng ban đầu gì đó. À có người hướng dẫn, lâu lâu sẽ ra chỉ cho chúng ta cách đọc docs, cách tra cứu tài liệu haha. Nói chung có kiến thức kha khá thì vào sẽ ngon hơn đấy còn kiểu chập chững vào để học hỏi thì còn tùy vào vận may cũng như siêng năng. Nếu công ty có tý lương gọi là hỗ trợ thực tập thì ngon hơn.

HR của các công ti IT thường có thái độ dễ chịu với nhân viên hơn các công ty khối ngánh khác , nhưng công ty này thì HR đang hơi ảo tưởng sinh ra hống hách . Nên đuổi mẹ mấy con mụ HR đi cho công ty phát triển . Nhân viên OT hộc máu mồn thì éo có tiền, nhưng bị một lỗi nhỏ là tận thu bằng được. Hr của các công ty ngon toàn mấy em trẻ dễ chịu, cống hiến mà éo bị ức chế gì . Khuyên thật giám đốc là thay máu sớm thì tốt.

Lương, thưởng thì thấp nhất so với mặt bằng chung.vl

Hừm hừm, nếu muốn thanh xuân ko bị chôn vùi thì xin đừng vào đây. Leader thì bảo thủ, cái tôi luôn đặt lên, Không thèm nghe quan điểm của nhân viên. Tháng sau chào anh, em xin chỗ khác ạ

Nói thật 1 câu là cty như c**,có nút đánh giá âm điểm chắc phải là -100 mất. Việc thì lắm nhân viên thì ít, lúc nào cũng bắt ot. 1 tháng chắc phải ot đến 20 ngày là ít, mà ot quá h đc cho thêm 35k tiền ăn :)) còn cuối tuần thêm 50k 1 ngày nếu như các bạn làm từ 8h sáng đến 6h tối còn ko thì k có 50k đấy đâu :))) mà nếu ko nhận ot ấy thì kiểu gì cũng bị mẹ lead Vân và các đồng bọn nói ra nói vào sau lưng thôi. Cái cty củ lọ này còn có kiểu ot sẽ đc chuyển thành ngày nghỉ bù nữa cơ, nghe thì cũng sướng đấy nhưng mà ko, nếu nghỉ thì xác định lại cho dồn việc để lại phải ot tiếp :)) 1 cái dự án OS nhận về sẽ luôn luôn là đặt mục tiêu hoàn thành trc tiến độ, ok điều đấy là đương nhiên r nhưng vđe là n ko thèm cho thêm ng để làm chỉ có kiểu 1 mình phải cần hết trong thời gian ngắn, ừ nếu ko kịp thì ot đi e nhé :)) ngoài ra mtruong làm việc đây còn kiểu chơi với nhau theo đàn theo bầy, cái kiểu ko thèm tiếp chuyện và cũng chả thèm đoái hoài gì đến bạn đâu. Nói chung là phù hợp với ai đam mê sống chết với nghề chứ còn ai mà làm việc để sống ấy thì thôi mình khuyên là ĐỪNG hối hận k kịp đâu, mất thời gian ra :)) Ông bà nhân sự nào mà đọc được cái review này ấy thì xem có đúng k nhé :))) mình làm việc để sống chứ có phải sống để làm việc đâu Bức xúc lắm nên mới viết dài tnay :)))

làm ở đây có thể làm bên hcm ok