Review Công ty Cổ phần Quốc tế Ecozen

Chung quy có 3 lý do để con người ta đồng hành lâu dài tại công ty: 1. Sự phát triển 2. Thu nhập 3. Môi trường: sếp, đồng nghiệp,... Ấy thế mà, ecosmart (công ty con của ecozen) không có gì luôn. Lương tạm ổn mà sản phẩm khó bán được do ông sếp k biết cái gì, nsu k đủ năng lực, r ăn lương cứng sống qua ngày hả :v Thôi ông sếp quá là tệ đi, đã k có năng lực còn hay bày vẽ, thiên vị. Ai bợ theo được bao lâu thì bợ nha, nịnh nọt mà sống qua ngày

công ty không thay người khác điều hành để con chủ tịch điều hành thì sớm muộn gì cũng sụm nụ. Ecozen hên xui chứ ecosmart thì xui chắc rồi

Ecozen giờ nát như tương. Trong phản ngoài phá. Danh sách KH cty bị bà Vân nắm xong chiếm dần. Nội gián thì vẫn đầy ra

Tôi vừa nghỉ Ecozen cách đây không lâu, công việc tôi vẫn xử lý tốt, tuy nhiên tôi không thể chịu đựng cảnh 1 leader cậy quyền, bắt chẹt nhân viên, soi từng tí một những lỗi rất nhỏ và không đáng, Quản lý mà không hỗ trợ nhân viên, xuống ngày ta đây thể hiện bản thân có chống lưng nên hống hách. Các bạn mới ứng tuyển vô vị trí Lễ tân cẩn thận, câu chuyện sẽ lặp lại

mình vào làm cty được 2 tháng thấy cũng ok, vì những người mấy bạn reviews 1sao đã nghỉ hết rồi.

cty cũng ok mà mọi người

Was informed that top management have been replaced and can feel that they are more focus on transparency and teamwork.

Tại sao thái độ lại được đánh giá cao hơn kiến thức và kỹ năng? Thái độ rất quan trọng vì nó có thể ảnh hưởng đến khả năng tận dụng kiến thức và khả năng của bạn trong cuộc sống. Ví dụ, duy trì thái độ tích cực có thể giúp bạn đạt được thành công đáng kể trong cuộc sống cá nhân và nghề nghiệp.

Có giám đốc bình thường nào ở 1 công ty bình thường ko drama Mà nghi 1 cái kéo cả đám bè phái gia đình đi theo ko?. Câu trả lời cho tất cả drama trước đây

Bà Vân giám đốc sống vô đạo đức, cắn hoa hồng. Kêu gọi người nhà và nhân viên đánh giá 5 sao nói tốt cho công ty để che mắt KH. Quá tệ