Review Công ty Cổ phần Saigon Center Real

Là một nhân viên đã nghĩ việc, nói thật gần 5 năm gắng bó không nghĩ phải rời xa. Cũng sống chết với văn hoá 5T của công ty. Nhưng cty phát triển thì lại đánh mất hết. Lãnh đạo cấp cao như cái QQ, ko phải quơ đũa cả nắm , những người có tâm thì ko nịnh hót cho là làm ko được việc. Có những loại quản lý gọi là phó tổng con mẹ gì đó hống hách mới có tí tiền đã vênh mặt nói chuyện với NV chẳng ra hệ thống gì...... Lúc nghĩ cũng đắn đo ko biết môi trường bên ngoài có làm mình phát triển tốt ko???? nhưng giờ mới thấy quyết định rời bỏ cty là việc sáng suốt. Nhưng dù sao cũng cảm ơn một số những người quản lý thời 2015-2016 đã giúp đỡ tui phát triển bản thân được như ngày hôm nay.

Tui xin góp ý với cty saigoncenterreal trên tinh thần xây dựng để phát triển. Về phần quản lý, cty nên hỗ trợ bắt buộc các quản lý phải đi học một khóa về quản trị nhân sự. Với hiện trạng hiện tai, đa phần NV sale bán được nhiều nhà là lên làm quản lý. Họ không có kiến thức quản lý con người,họ chỉ làm theo cảm tính, nên gây rất nhiều bức xúc cho nv sale, mà nv sale nào dám trái ý thì bị sa thải thẳng cổ. Như vậy, dẫn đến tình trạng chảy máu chất xám của cty. Bản thân tui thấy rất xót cho cty, khi thấy nhiều người giỏi rời bỏ cty . Đừng nói đào tạo người mới dễ, tại sao người cũ họ bán hàng tốt ko giữ để làm nòng cốt,trụ cột cho cty? Cty có phát triển hay không,là nhờ những người như vậy,cty nên biết trân trọng những gì họ đã công hiến, đừng chỉ vì vài tháng, 1 năm họ chưa bán được nhà thì liền sa thải họ. Như vậy, nv họ cảm thấy họ bị vắt chanh bỏ vỏ. Bán nhà cũng như làm KD, phải có lúc thăng -trầm, làm quản lý phải hiểu được nv mới khiến cho họ gắn bó lâu dài với cty. Muốn nv trung thành,hết lòng với cty thì ngược lại cty phải đối xử sao với họ. Tặng quản lý saigoncenterreal câu này của Jack Ma :"Không có nhân viên kém,chỉ có quản lý tồi."

NÓI LÀ VĂN HÓA CÔNG TY , TƯƠNG TRỢ HẾT LÒNG . MÀ BÀ NGUYỄN THỊ KIM HUỆ ( LÀM VIỆC TẠI TRỤ SỞ ) LUÔN CÓ CƯ XỬ KHÔNG CHUẨN MỰC VĂN HÓA TRÊN. NHẬP THÔNG TIN PHẦN MỀM LÚC NÀO CŨNG GHI " HUỆ HỖ TRỢ HẾT MÌNH" . MÀ MÌNH GỌI TỚI LÚC NÀO CŨNG NHẬN ĐƯỢC NHỮNG CÂU NẠT NỘ THIẾU TÔN TRỌNG ĐỒNG NGHIỆP : " THÔNG TIN GHI HẾT RỒI ĐÓ, KHÁCH CÁC EM SAO MÀ GỌI CHẾ, ĐƯỢC GIÁ CHƯA MÀ GỌI" " SAO CÁC EM LÀM VIỆC THIẾU CHUYÊN NGHIỆP THẾ.." CÁC EM GỌI CHỦ ĐI" TRONG KHI ĐÓ TÔI CHỈ CẦN NHẬN ĐƯỢC SỰ THIỆN CHÍ HỖ TRỢ NHƯ TRONG PM BÀ ẤY GHI MÀ ?? THẾ THÌ LẦN SAU ĐỪNG KÈM CÂU ĐÓ NỮA NHÉ. MÀ PHẢI NÓI LÀ BÀ HUỆ KHÔNG BIẾT CÓ NÃO KHÔNG MÀ NÓI CHUYỆN NGHE RẤT NGU. LẺO MÉP. CHẮC TƯỞNG MÌNH KHÔN, THỰC RA LÀ KHÔN LỎI THÔI. NHẬP LẠI TTIN CỦA NGƯỜI ĐÃ NGHỈ NHẰM CHIẾM ĐOẠT ( TOÀN NHẬP LẠI NHỮNG CĂN LỚN, NHẬP ĐÈ THÔNG TIN LÊN TTIN NGƯỜI KHÁC DÙ NGƯỜI KHÁC NHẬP ĐÚNG ) CÒN CÓ THÔNG TIN ĐÒI ĐỨNG HỢP ĐỒNG VỚI NGƯỜI NHỜ HỖ TRỢ, HỎI 1 CÂU, VĂN HÓA TƯƠNG TRỢ Ở ĐÂU ? NGUYỄN THỊ KIM HUỆ NÊN XEM LẠI CÁCH LÀM VIỆC VÀ CƯ XỬ TRONG CÔNG TY . KHÔNG THÌ NGHỈ VIỆC ĐI KHỎI ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TY VÀ CÁC ĐÔNG NGHIỆP KHÁC .

Viết code 1 tháng cắm đầu phần mềm mới thay thế phần mềm reesoft BĐS đọc báo 5 phút giảm stress khứa Sếp IT đưa cái đơn kêu ký nghĩ liền. Thông báo không phù hợp với văn hóa công ty. Sếp IT này tên Khánh không biết mẹ gì về system,firware... Chỉ biết nịn bợ tụi trợ lý, hồi trước có 1 anh làm Suport chịu khó làm lắm nhưng vì ghét thái độ hắn nên xin nghĩ sớm,những bạn vào thế anh đó cũng chịu ko nỗi xin nghĩ luôn. Sếp IT SGCR chỉ đáng vứt đi.

Sứ Mệnh công ty thật là ghê gớm Định vị lại nghề môi giới BĐS Trung tâm Không để người ngoài có cái nhìn rẻ mạt về chuyên viên tư vấn BĐS =>> THỰC TẾ BÁN ĐẠO ĐỨC ĐỂ LẤY TIỀN P/s đọc cmt và review trên các bạn đã đủ hiểu rồi

Cty mang tầm vóc vĩ đại nhưng luôn có những thành phần nhỏ mang suy nghĩ hẹp hòi và ngu siLm việc từ giai đoạn đầu của cty mà bị đuổi bởi một trưởng phòng kinh doanh học chưa hết cấp 3, luôn thích chứng tỏ, hay sĩ diện ảo... Lời khuyên chân thành cho BGĐ là khi muốn cân nhắc ai lên làm sếp thì phải thêm yếu tố học thức nữa chứ đừng thay vì cứ cái tâm, cái tầm lm gì cho nó mệt. Học thức lm thay đổi cách nghĩ của con người nhiều đấy. Chứ đừng đưa một ng học thức thì thấp, bay lắc thì nhiều lên nắm vị trí phó giám đốc một chi nhánh như v. Từ một chi nhánh từng là điểm sáng của cty, là trái tim của saigoncenterreal mà giờ phải vật lộn với doanh số hàng tháng. Lời khuyên chân thành với các bạn mới vào cty nữa là nên chọn phe cho mình trước, không thôi các bạn bị chèn ép với đủ thứ áp lực, deadline các kiểu mà do bọn thiếu học thức bày raVà lời khuyên chân thành với bạn phó giám đốc ấy là: một khi mình đã vô kỉ luật thì đừng bao giờ lên khuyên dạy người khác bất cứ thứ gì về đạo đức nhé, nó giả tạo vãi cái loz ra.

Sếp thì cứ này nọ em phải đi theo đường lối này, chỉ cần có khách là có người hỗ trợ. Mà đến khi nhân viên có khách thì 1: tìm người hỗ trợ ko ra, bảo bận lắm, a phải đi hỗ trợ căn này, chị đang có việc với khách này khách nọ. 2: cướp luôn khách của nhân viên. => vừa bán được nhà vừa được tung hô. *** SGCR CHỈ CẦN BÁN LÀ CÓ TIẾNG NÓI, ĐÚNG SAI ĐẾCH CẦN BIẾT

Người đứng đầu, với dàn quản lý chả người nào bán hàng, toàn nói chả thấy làm, hùa nhau văn hoá chia sẽ, => đúng là lũ hút máu Mấy thằng chỉ được cái miệng, kết bè kết cánh Toàn lũ hok có học Mà cũng đúng hồi xưa học có đi học nên đâu được giáo dục đạo đức làm ngừoi là gì

Mình là nhân viên sale của công ty khác. Mình thấy saigon center real rất lớn, không ngờ lại nhiều phức tạp như vậy. Thấy đội ngũ hùng mạnh vậy cơ mà. Chán nhỉ

Đã từng hết mình vì công ty, bỏ 2 cơ hội nhảy việc vì muốn gắn bó nhiều hơn, nhưng đổi lại là câu nói “KHÔNG PHÙ HỢP VỚI VĂN HOÁ CÔNG TY”Ok fine! Chẳng biết là không phù hợp hay do bị cấp trên “không thích” nữa. Túm lại là cái công ty không bao giờ ghi nhận nỗ lực của nhân viên, muốn cho nghỉ là nghỉ chẳng cần biết luật là gì, mang tiếng 1000 nhân viên mà tháng nào cũng có người bất mãn bỏ đi rồi tuyển thêm người mới. Thôi né ra cho đỡ tốn thời gian nha các bạn.