Review Công ty Cổ phần Saigon Center Real

Nghe các bài review kia thấy tục. Nhưng sự thật lại là sự thật ?? Mong ban quản lý SaiGon Center Real đọc lại review và xem lại chính sách của mình.

Tui k biết Review gì tui thấy bài viết hay tui muốn chia sẻ mà k biết có được k

Công ty như quần què, không có cơ hội học hỏi, phát triển thêm đc gì

Công ty như cc. Ngắn gọn súc tích dễ hiểu.

SAIGON CENTER REAL - CÔNG TY VỚI VĂN HÓA BÓC LỘT SỨC LAO ĐỘNG CỦA NHÂN VIÊN TỪ SALE - VĂN PHÒNG. - Trước giờ đi làm chưa bao giờ gặp 1 công ty MANG DANH CÔNG TY NHÀ PHỐ LỚN gần 1000 nhân viên mà như vậy. Mình sẽ cho các bạn thấy các vấn đề của công ty này:1. Trả lương chậm trễ, khi PV thì nói từ ngày 5-10 hàng tháng, nhưng khi đi làm thì mới biết lương về chậm quá trời. KỶ LỤC CHẬM NHẤT LÀ 2 THÁNG LƯƠNG. 2. Chính sách phúc lợi không có: IT đi support hơn 1000 máy, 10 chi nhánh rải rác khắp HCM mà công ty không hỗ trợ tiền xăng, gửi xe, tiền cơm. LƯƠNG THÌ 7-8TR.3. Văn Hóa: Nói đến văn hóa thì thôi rồi, VĂN HÓA QUẦN QUÈ. Đến PV toàn cho mấy ng không có chuyên môn PV, CỨ XẠO L là 100% đậu và được TÍN NHIỆM. 4. TĂNG CA ĐẾN 12H ĐÊM KHÔNG ĐƯỢC TÍNH, SÁNG MAI ĐI LÀM NHƯ BÌNH THƯỜNG. 5. Cấp Trên: cấp trên thì mù nhìn, không biết gì cứ chém gió lia lịa. Không hỗ trợ được gì cho nhân viên. Chỉ biết sai vặt6. CHÍNH SÁCH CHO SALE THÌ HÚT MÁU: KHÔNG LƯƠNG - HOA HỒNG TRẢ NHÂN VIÊN 40% - CÔNG TY 60%. TRONG KHI BÊN NGOÀI LÀ NGƯỢC LẠI MÀ CÓ LƯƠNG. P/S: " NĂM TRONG CHĂN MỚI BIẾT CHĂN CÓ RẬN " - CHỈ ĐƯỢC CÁI TIẾNG THÔI VÀO LÀM MỚI THẤY KHÔNG RA GÌ. KHUYÊN MỌI NGƯỜI TỪ SALE - NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG ĐỪNG VÀO ĐÂY LÀM.

Mọi người đừng nên vào công ty này, nhất là khối văn phòng. Sếp thì không có trình độ, thêm lũ nịnh bợ nâng bi. Chính sách, quyền lợi cho người lao động không rõ ràng, nói đúng hơn là không có. Làm việc không nhất quán, k cụ thể, thích thì làm k thì thôi y như cái chợ.

Vào SGCR để tìm cơ hội phát triển thu nhập, cuối cùng k được gì lại mất tiền thêm. Những người giỏi họ cũng chỉ làm ở SGCR một thời gian để gom hàng rồi ra ngoài đầu tư, làm tự do hay mở công ty. Chỉ có những ông nào có cổ phần trong công ty mới gắn bó lâu dài thôi. Còn lại chỉ là KIẾM HÀNG RA NGOÀI LÀM, LẤY KINH NGHIỆM.

Các Sếp cho em hỏi chút. em có gặp khách hàng. Giới thiệu em đang làm cho tập đoàn Sai Gon Center Real như các Sếp truyền thông. khách nói em xạo. Khách nói để lên tập đoàn phải có vốn hàng ngàn tỷ, phải làm những công việc có ảnh hưởng đến kinh tế nước nhà, phải do Thủ tướng phê duyệt và rất nhiều điều nữa. Em không biết nói sao luôn. Các Sếp giải thích giúp em để em nói lại khách với

Mọi người đã nói rồi thì tôi cũng không muốn nhắc lại. Chỉ khuyên các bạn muốn đăng kí vào công ty Bđs thì nên sử dụng logic để suy nghĩ như thế này. Tại sao lúc nào đăng tuyển dụng các công ty Bđs đều hứa hẹn hoa hồng (nói đúng hơn là cty nó nhập nhèm với thuật ngữ "doanh thu") lên đến (nhấn mạnh mấy bạn rõ là "lên đến" nha!! Tức là mức tối đa còn mức tối thiểu thì không nói đâu) hàng chục triệu. Bạn thử nghĩ đi hoa hồng hàng chục triệu còn cao hơn cả bác sĩ, kĩ sư, trưởng phòng, cửa hàng trưởng à. Các bạn hoặc là đang nằm mơ cái bánh vẽ nó đề ra để dắt mũi các bạn cứ tiến lên, tiến lên mãi mãi mà ko biết được rằng lỗi không phải ở các bạn bất tài ko bán được hàng, mà là lỗi ở cty không đào tạo tốt, ko tạo điều kiện cho nhân viên, vơ vét bóc lột, cấp trên chèn ép để thu đoạt cơ hội kinh doanh của sales. Nếu làm lương tháng cao vậy giáo viên họ nhảy việc qua làm còn tốt hơn bạn vì mấy thầy cô vừa có trình độ, vừa có khả năng ăn nói sẵn, vi tính văn phòng có khi còn hơn các bạn nhiều! Vỡ mộng đi nhé!!!

Vài ngày lại thấy các Sếp viết bài chê bai, hăm dọa nhân viên các kiểu. Thật ra các Sếp cũng từ đủ thứ ngành nghề vào công ty. May mắn gặp lúc thị trường nhà phố lên, khách mua nhiều hơn môi giới nên dễ bán. Có chút thu nhập. Giờ bày đặt copy, viết bài nói đạo lý này nọ với nhân viên. Thân phận mình làm Sếp phải làm sao cho nhân viên nể. Nói xấu người khác càng làm cho chính bản thân mình trở nên rẻ tiền. Nhân viên cả công ty ai mà không hiểu các Sếp như thế nào. Chỉ vì họ đang cần công việc nên cười cho qua chuyện.