Review Công ty Cổ phần SCI Group

Mình vào Cty giai đoạn 2018-2019Đây có thể nói là giai đoạn cuối của team SEO Đông Á, sẽ không bao giờ các bạn thấy một team nào như team Đông Á giai đoạn này nữa đâu đảm bảo đấy! - Hiện nay BM của Đông Á không còn quan tâm đến SEO nữa hay là không có năng lực về SEO mình không biết nhưng SEO đang rất mờ nhạt vì ADS được quan tâm nhiều hơn. - SEO chay 100% nhưng đòi hỏi KPI với doanh số cao. Ok cứ tìm và trả 1 thằng SEO 6 7tr và bắt nó lên hết từ khóa về thẩm mỹ đi nhé ^^Nói về chế độ thì có thể dùng 2 chữ "Như lol" để diễn tả. Môi trường này giữ người không phải vì chế độ cũng không phải vì lương thưởng vì tất cả mọi thứ đó ở đây đều có thể nhận xét là "như lol". Cái duy nhất giữ người ở đây là 1 team thường khá đông và thường chơi với nhau nên đang vui lười đi tìm chỗ khác. Một số người nói ở đây có thể học hỏi được nhiều và phát triển thì là họ nói đúng. Nhưng điều đó là từ rất rất rất lâu rồi chứ không phải 2 3 năm trở lại đây! Hiện nay ở SCI nếu vào Đông Á thì không còn gì để học. Kể cả người mới! Tốn thời gian, tốn công sức mà còn bị bóc lột! Chế độ thì đã có 1 review rất chính xác rồi. Chắc chắn người có năng lực một chút (Dù chỉ 1 chút) sẽ không vào đây làm đâu. Còn những bạn mới thì né né ra. Cái thời hoàng kim ngày xưa lúc mà SCI xứng đáng được dùng cái chế độ hiện tại để đối đãi nhân viên nó trôi qua quá lâu rồi. Những con người làm nên tên tuổi của cái chế độ này đều đã ra ngoài làm Giám Đốc Trưởng Phòng hết rồi. Không còn ai đâu.

Làm ở Kangnam 1 thời gian, nhân sự trẻ, chơi vui nên lười nghỉ nhưng vì leader mới quá hãm nên phải nghỉ. Sếp chi mà nói trước mặt gần 2 chục nhân viên mà 1 ngày sau nhắc lại cãi bay bảo các em nghe nhầm. =)))Sếp chi mà năng lực chẳng ra đâu toàn dùng cái lợi trước mắt để qua mặt sếp lớn. Sếp chi mà hãm hại nhân viên của mình để bản thân vô tội. Haizzz, thương thay cho ai làm nhân viên của anh. Cũng thương cho công ty nào tuyển anh vào. Ở đây có anh Úy - Giám đốc Marketing SCI rất giỏi anh chị em nhé! Sinh viên mới ra trường vào đây học hỏi, chịu được lương thấp thì okie. Còn người làm có tí kinh nghiệm thì tốt nhất đừng vào. Lương thấp, thưởng thấp, chế độ cơ bản thiếu. Ơn giời mình xa SCI rồi.

Môi trường làm việc kém chuyên nghiệp. Kpi k rõ ràng. Leader video không có chuyên môn mà lại được làm lead, tư duy mọi video bằng con số không.

6 tháng trước mọi thứ ok ngoại trừ : trên tầng 5 có 1 đạo diễn lớn chuyên bốc phét, chuyên làm hỏng mọi thứ. Chắc hồi xưa anh làm diễn viên nên chưa thoát vai được, được cái vào phát anh khoe anh đóng phim này phim nọ. Mình cũng khá ngưỡng mộ giai đoạn đầu về sau tìm hiểu ra cái phim ý a đóng toàn vai xác chết trên chiến trường ?? ui giời còn cả vụ thiếu gia ăn chơi thua lỗ vài chục tỉ nữa :) k hiểu sao tập đoàn giữ 1 người như thế làm việc được

Lương ơi em ở đâu? Vào công ty hơn năm mà được đâu 2 lần nhận lương trong thời hạn. Còn lại tháng nào cũng CHẬM CHẬM CHẬM. Nói hơi thô nhưng mà có khi lương marketing SCI còn chậm hơn cả các chị em trễ kinh ấy.

Hahhahhahaa... Cuối cùng mình đã tìm được web này để đọc review hahahahaha

Ôi cái tập đoàn hãm vãi! Mang tiếng tập đoàn mà quy chế thì sida, gia đình. Mang tiếng BM mà chẳng ông nào có chuyên môn!!? được ông leader video thì con số bằng không, chẳng có một ít chuyên môn gì. Quay cái gì cũng nói là tvc! Tvc cái quái gì toàn là banner diễn hoạt! Nhân viên thì làm hục mặt trong khi kpi cao nó hạ xuống! Nói chung quá hối hận khi vào đây

ĐỪNG CÓ VÀO ANH EM ƠI!!!! CHẬM LƯƠNG TRIỀN MIÊN HÃM LẮM!!!!! Đi làm chắc vì đam mê chứ éo bao giờ có lương ?‍♀️?‍♀️ Lương thấp lắm nhá đừng cố đấm ăn xôi mà vào Con ông cháu cha mỗi ngày lại đẻ thêm chức để leader kiêm nhiệm thêm, thêm tiền rồi đè đầu cưỡi cổ nhân viên haha

Mình lúc đầu vào công ty thực sự mong muốn để học tập. Nhưng sau khoảng thời gian 2 năm gắn bó, thì quả thực tất cả những ai rời đi đều có chung 1 câu nói: "Ở lại SCI chỉ vì có bạn". Vì nhân sự trẻ nên nếu bạn bắt cặp và tạo thành hội nhóm chơi chung, thì cực kỳ vui. Ngoài cái đó ra, bạn không còn gì cả. Với những ai nói rằng học được, thì mình nghĩ đó là khi bạn được chỉ dạy trực tiếp bởi những người có tâm như chị Mai leader content, anh Úy. Ngoài ra các leader khác mình không muốn nói đến. Nhiều người khen SCI lương thưởng đầy đủ, rồi du lịch các thứ ok. Mình thì lại không thấy như vậy, vì có lẽ mình đã làm ở những chỗ tốt hơn thế rồi.+ Du lịch: nhân viên phải đóng thêm tiền, ai không đi du lịch thì PHẢI đi làm, nếu không thì tính là nghỉ không lương.+ Thưởng doanh thu: Cái này mình thấy team Paris thưởng nhiều, chứ team Đông Á các bạn kêu nhiều lắm. Thật chứ ai số đen thì vào team Đông Á+ Không có chế độ khám bệnh định kỳ+ Gửi xe: Cái này cũng buồn cười không kém, là nhân viên dù làm lâu rồi nhưng vẫn phải gửi xe ngoài ủy ban (nói chung cái này đen đủi tại số) =))))+ Lương: Lương content hồi mình vào lương cứng chỉ có 4tr5 =))) KPI thêm 2tr. Bây giờ đỡ hơn rồi, khởi điểm lương cứng đều 5tr hơn, kpi 2tr = > 7tr.+ KPI: Content team Đông Á giai đoạn năm 2018 - 2019 là lớp content mình thấy chăm chỉ nhất, luôn cố gắng viết để vượt điểm để được KPI mức 5. Tuy nhiên leader sẽ luôn tìm cách dìm điểm bạn xuống, vì sợ kpi cao quá lại phải đi giải trình =)))) + Thưởng renew: Công ty hứa hẹn 1 năm tăng lương 2 lần, nhưng thực chất nếu bạn được leader đánh giá cao bạn mới được thui. Còn đâu 1 năm 1 lần, và thấp nhất là 200k =)))) Xong 200k đó sẽ chia tỷ lệ (có thể 50:50 tương ứng lương cứng:kpi), nên có khi 2018 lương bạn 4tr5 lc + 2tr kpi, 2019 bạn sẽ được 4tr6 lc + 2tr1 kpi. Với nhân viên bình thường thì mặt bằng chung là 1 năm tăng 800 - 900k và cũng chia san sẻ như vậy chứ không dồn cho lương cứng đâu (khôn vc). Nếu ai muốn lương cao hơn, cứ thử giả vờ nghỉ việc đi, bạn sẽ được tăng lương ngay, rất nhiều bạn bè của mình được cơ chế đó. Dù tăng quèn bome đi được.+ Thưởng tết: Thưởng tết dựa vào lương cứng là chính, mà lương cứng ở sci mặt bằng chung cực thấp. Nên thưởng năm 2018 hay 2019 thì đều sêm sêm vì tiền thâm niên ít + tăng lương nhỏ giọt.+ Ký quỹ: Cái này là cái điên khùng nhất, mỗi tháng thu 500k ký quỹ. Thu liên tục 10 tháng, sau đó khi nghỉ việc đúng quy định (báo trc 30 ngày) sẽ đc trả. Nhưng thường là 2 -3 tháng sau bạn mới được gọi đến trả tiền kí quỹ cơ :) Và kí quỹ trừ rất linh tinh, mình thấy ít ai lấy về tròn 5tr. Có chị làm rõ lâu, đóng kí quỹ đủ 10 tháng, xong đến hạn lên hỏi, thì nó bảo là k có giấy tờ chứng tỏ đã đóng. Thế là mất toi 5tr.+ Thủ tục lằng nhằng khi nghỉ việc: Nói thật là công ty khác nghỉ việc sẽ được lấy giấy quyết định nghỉ việc => có thể lấy được tiền trợ cấp thất nghiệp, nhưng sci tận sau 3 tháng mới trả giấy cho con nhà ngta, lúc đó bốc mả lên để lấy tiền trợ cấp được ấy.+ À cái thưởng ngày lễ mới buồn cười, telesale trực ngày lễ đc x300%. Ví dụ 1 ngày thường đc 200k => lễ = 600k/ngày. Nhưng bù lại ép con nhà người ta phải nghỉ 3 ngày trong tháng éo hiểu lý do ạ. =)))) Kiểu mày lấy 600k của tao thì tao phải cho mày nghỉ bù ấy. Nói chung là HÃM!

Làm 1 năm ở đây mà ức chế không làm gì được, từ con người cho đến cách quản lý. Mang tiếng tập đoàn mà quy chế và chế độ thì quá cả cty gia đình,,, Từ BM cho đến Lead toàn bọn không có chuyên môn gì, đi làm tgif như bố đời, động tý là hỏi, xong việc về đúng giờ thì nó soi mói, làm OT thì bảo chưa đúng giờ làm OT. Cái kiểu gì nó cũng nói được, nghe thấy bảo 5 năm qua thì đã 4 lần thay đổi cơ chế lương, trong khi ông giám đốc nói không muốn thay đổi gì vì mỗi lần thay đổi ảnh hưởng tâm lý các e???? nhưng tại sao a vẫn làm rất vui vẻ, vì miếng bánh của a bị các e động vào a mới phải làm vậy? còn vụ chế độ thì cuối tháng họp nhưng áp luôn từ đầu tháng trước chẳng cần hỏi han ai cả thích thì tao làm thôi.... nói chung các bạn lên tránh xa chỗ SCI ra kẻo lại hối hận đấy!!!