Review Công ty Cổ phần Tập đoàn Á Rạng (AR Group)

Đm cuộc đời t chưa bao giờ đi làm cái công ty nào ghê tởm như công ty này. Đéo cần khách mà cần số. Số CL què gì ? Ngân sách thì keo bủn xỉn méo muốn chi mà toàn muốn nhân viên cống hiến. Thời buổi nào rồi mà công ty không có lương tháng 13, không có chế độ thưởng hay bất cứ điều gì cho nhân viên, văn phòng thì lộn xộn, quy trình thì rối nùi ra. Từ quản lý đến nhân viên đều mệt mỏi vì moẹ chủ tịch. Nói chung ai lỡ dại bước vào đây làm thì coi như trả nghiệp, trả nợ cho xong đi. Coi như bạn quá xui đi ha. Giờ nghe đến AR tự thấy nổi da gà ngang

Tâm sự của một bạn *** quá bất mãn với công ty từ chính sách, chế độ nhân viên, và đặt biệt là CHM. Cái QQ gì cũng muốn làm, *** phải làm này, *** làm kia, báo cáo 77 49 template - mà vẫn chưa xong, ở công ty này thì CHM luôn đúng, bạn làm theo mà sai là lỗi của bạn nha. Cty thì nhân sự ra vô liên tục, những nhân vật chủ chốt các phòng ban thì mỗi 3-6 tháng lại thay máu, hỏi sao thông tin không bị đứt. Hi vọng review của mình sẽ giúp ích cho các bạn khi đang và cb làm việc tại AR nhé!"Mọi ngã rẽ cuộc đời đều cho bạn quyền lựa chọn, nếu bạn lỡ chọn vào AR thì do bạn xui thôi :))"

công ty có cái chiêu là cuối năm kg có tiền thưởng nên lấy lý do nhân viên làm không đạt performance này nọ rồi cắt thưởng cho phù hợp. kí HD cho đã rồi thích thì hạ bậc hạ lương người ta, việc thì nhiều trên trời đổ xuống làm kg kịp thở, ngày nào cũng về nhà 7-8pm tối. Kiểu quản lý toàn old school 6x không, hỏi sao cty phát triển. Tối ngày đi xét nét nhân viên mặc quần áo gì, dô cty mấy giờ, có follow zalo cty không mà kg quan tâm đến cách quản trị công việc cho hiệu quả, toàn tự tao group zalo cho nv rối canh rối hẹ lên. nói chung là nghe 2 từ ánh rạng mà phát gớm lên dc, mắc ói, tự hô hào mình tập đoàn phân phối số 1 việt nam mà kg biết nhục.

Chủ tịch công ty làm việc không chuyên nghiệp, cái gì cũng muốn xong cho được mà không đánh giá thực tế nguồn nhân lực có đảm bảo cho kế hoạch không. Người mới vào thì được tâng bốc lên mây, làm được vài tháng thì sẽ rớt thẳng từ trên mây xuống mặt đất. Các cách để ép nhân viên ra bã: 1 là bị giao quá nhiều việc và áp lực không làm nổi, 2 là bị ép giảm lương nếu không chịu tự xin nghỉ. Công việc của các phòng ban chồng chéo, ông kế toán muốn làm XNK, ông marketing muốn làm bán lẻ - RT. Lương thưởng ba cọc ba đồng căn ke tới lui, nhân viên khô máu ko có 1 giọt tiền thưởng các dịp lễ, Những ai làm được việc mà có ý định nghỉ sẽ được gặp chị quản lý nhà họ "Hứa" tên thật là "Hứa thật nhiều, thất hứa cũng thật nhiều"

Nói chung là chạy ngay đi

Ông nào muốn dưỡng già đi làm tàn tàn dù có làm sai hay đi trễ cuối tháng nhận đủ lương thì vào đây. Miễn là chịu khó nghe chủ tịch nhằn rồi soi mói rồi dạy dỗ này kia nọ thì vô Môi trường cực kì chậm và ì ạch. Chủ tịch thì chắc rất rảnh nên tạo 1001 cái group zalo để giao việc, nhân viên rối canh rối hẹ lên Đi phỏng vấn thì đừng nghe chủ tịch nói viễn vông. Cũng dạng không muốn chi tiền nhưng muốn hít đồ ngonGiao việc thì không care manager của ai hết, không có tầng lớp gì, thích túm đứa nào thì giao việc đứa đó Mỗi ngày soi mói ai mặc đồ gì đi làm, đồ hiệu hay đồ chợ, coi nhân viên tới phỏng vấn mập hay ốm. Trả lương thì thấp, văn phòng thì chật hẹp, ngột ngạt mà đòi nhân viên phải chuẩn style sang trọng, Gu Chì Đì O đồ đó. Mặt bằng lương ở đây cực thấp, mấy ông giàu đi làm vì đam mê thích chấm công hàng ngày, thích vướng với 1 đống giấy tờ ký tá, thích bị soi mói thì có thể chọn chỗ này. Thử việc còn phải tường trình báo cáo hàng tuần làm gì Performance review thì cũng không ra gì đâu khỏi mong chờ Tỉ lệ turnover nghe đồn cao khỏi bàn, nhất là manager vào không ai chịu nổi lâu

lương 8 triệu mà phải đi làm lúc nào cũng sang chảnh, như công ty thời trang cao cấp, ăn mặc bần bần là bị trừ lương, nhắc nhở nói chung như trong cung. bán không được kính thì bị đuổi việc mặc dù kính rất mắc 8-9tr / cái mà sale 80% cũng vẫn còn mắc. Nói chung công ty tởm chết con đỉ mẹ

Công ty gia đình từ hrm cho đến tài chính kế toán sản phẩm toàn bộ là người gia đình, chính sách chế độ không rõ ràng HDLD ghi một đằng nhưng công ty tự động giảm lương vì không cho phép đi làm thứ 7 và tự trừ lương 4 ngày thứ 7. Chủ tịch thì khỏi phải nói keo kiệt xét nét chi li với từng nhân viên từ cấp nhỏ nhất cho đến lớn nhất. Nhưng lại rất ham sống ảo với các hoa hậu nổi lềnh bềnh, bị tụi KOL lởm lợi dụng mà nghĩ là người ta đang giúp mình. Tuyển một giám đốc mkt xu nịnh bợ đích hay làm MC từ một công ty đa cấp. Nói chung chủ tich nghĩ mình là việt kiều nên rất coi thường người lao động, làm việc theo cảm tính, xét nét so đo, công ty ngày càng lỗ mà suốt ngày không lo doanh thu mà lo... đi chỉnh design, vì chủ tịch thích cái đẹp...khả năng là les nha