Review Công ty Cổ phần Tập đoàn Đầu tư Châu Á - Thái Bình Dương

Review 1 trải nghiệm thực sự là shock văn hóa với chỉ một thời gian ngắn làm tại đây: Về môi trường làm việc: - Cảm giác như bị lừa khi phỏng vấn thì nói làm 5 ngày tuần và không đề cập đến thời gian, tuy nhiên vào mới biết làm 8,8 tiếng/ngày từ 8:30 đến 6:20. Ra ngoài phút nào bị trừ tiền phút đó, bước chân ra khỏi văn phòng là trừ, không làm báo cáo tuần trừ tiền, nộp báo cáo tuần chậm trừ tiền, không mặc dresscode trừ tiền, nói chuyện trong buổi talk trừ tiền. - Môi trường ít giao tiếp, thường là ai làm việc người đó và có trao đổi cũng phải căn ke nói bé nếu không sẽ bị kiểm soát nội bộ nhắc nhở. - Sáng đến tập thể dục, chiều tập thể dục như 1 cái máy và đọc lời tuyên thệ với câu khẳng định là ''Phụng sự''. - Công ty có 1 cái pantry nhỏ để ăn nhưng 1 thời gian thì pantry được thay các đồ trang trí vào và''cấm'' không được ngồi ở đó nũa, nhân viên phải ngồi tại bàn ăn. - Các buổi afternoon talk chủ đề sáo rỗng nhằm mục đích tạo động lực như công ty đa cấp. 2. Về phòng ban - Mỗi phòng tự vận hành và dường như không có quy trình cụ thể, làm đến đâu mới bắt đầu gỡ đến đó. - Rất nhiều dự án được vẽ ra nhưng cái nào cũng đầu voi đuôi chuột, nghe thì hầm hố nhưng thực chất do những người chuyên môn không cao đảm nhiệm. - Phòng Marketing rối rắm , không có manager, team lead không có chuyên môn và cũng không biết cách quản lí, thường chỉ nịnh nọt các phòng ban và designer nói gì nghe đó, dẫn đến việc chỉ nhận việc và bàn giao lại cho nhân viên chứ không biết cách triển khai, thường chỉ hay ''nổ'' là chủ yếu nhưng không thực chất làm cái gì. - Tuyển rất nhiều TTS và thay ra thay vào như cơm bữa, nhân viên chính thức thì không được coi trọng.

Lão Lăng lúc nào cũng ra rả triết lý nhà Phật, học cách buông bỏ vật chất nhưng lão là tên tham danh lợi không ai bằng. Bộ công an khởi tố vụ án thao túng giá nhóm cổ phiếu APEC (APS, API, IDJ) là nhân quả nhãn tiền cho kẻ xảo trá, lừa lọc mượn danh đức Phật

Cắt giảm vì lý do cty khó khăn, báo trước hẳn 1 tuần. Đuổi xong thấy tổ chức YEP hoành tráng lắm. Ta nhổ!

Thấy các bác bóc phốt ban đầu mình cũng rén, cơ mà toàn ở HN mà mình ở HCM nên cũng tặc lưỡi đi pv. Giời ạ ở HCM thì quản lý nice lắm, mình chỉ lo kiếm khách chạy số, k phải làm việc nhiều với các phòng ở HN nên không có ý kiến gì. Đến giờ vẫn rất ổn

Nói 1 câu thôi, nhân viên làm online chỉ đc 60% lương. Ae tự hiểu là hãm ntn r, cút sớm cho khỏe

Vào công ty xin 1 chân Diễn họa kiến trúc, bắt phải in portfolio, in màu bộ này thì đắt, cả đời đi phỏng vấn cái nghề này họ chỉ xem trên lap chứ méo ai bắt đi in tốn tiền ứng viên. Làm bài test 3 ngày thì gửi xe dưới tầng hầm tính full 1 ngày 10k luôn, gửi xe mà tính thế khác mé gì lên Bờ Hồ k ạ :((Lên gặp ông Tùng, lúc phỏng vấn thân thiện chả ra thân thiện, có vẻ hợm hợm, chuyên môn hỏi mấy cái ba lăng nhăng không theo hệ thống gì cả mà kiểu ra vẻ biết nhiều. Bài test làm với chất lượng vừa phải, đủ để cho thấy e thuộc dạng có biết thao tác với phần mềm, với công cụ. Yếu tố thẩm mỹ thì thôi không đặt cao lắm vì dù sao bản chất cũng chỉ là bài test chứ có phải sản phẩm sử dụng trên thị trường đâu, mà vẽ đẹp có khi mấy vị ấy còn dùng luôn làm của các vị nữa cơ. Nộp bài xong xem không đứa nào nói trước mặt e lấy nổi một câu, chỉ có 1 con bé k nhớ tên mà bảo là hôm phỏng vấn nghỉ nên chưa gặp e, bảo là bố cục lệch lệch :))Xong 3 hôm sau báo trượt, nẫu cả ruột..... Email hỏi lại HR lý do vì sao trượt, liên hệ lại với phụ trách chuyên môn thì chả buồn rep. Cty sáng nào cũng một buổi nói chuyện làm công tác tư tưởng về người thành công, về thu nhập 30-50-trăm củ, "tôi chỉ dám tự nhận mức lương 150 củ" :))Kết thúc buổi nói chuyện mà một màn đồng thanh cả lũ hô vang "Hãy sống như thể hôm này là ngày cuối cùng của cuộc đời, apec biết ơn, biết ơn biết ơn.... thề chả khác mé gì đa cấp :))E có nghe về việc hô hào thế này làm máu lưu thông dẫn đến làm việc hiệu quả năng suất cao hơn nhưng mà cái trò này chỉ dành cho trẻ con thôi, doanh nghiệp bh có quá nhiều các cách khác tinh tế hơn để xây dựng văn hóa công ty chứ không phải sáng nào cũng gào lên như mấy con thú, xong rồi đai đi đai lại mấy thông điệp nổ như bắp rang thế này đâu ạ.

HR quá thiếu chuyên nghiệp, hỏi sai kiến thức cơ bản tỏ vẻ nguy hiểm dù chẳng hiểu gì cả. Phỏng vấn xong cũng ko gửi mail báo lại gì.

Có bác nào đi phỏng vấn ở đây xong về HR gửi 1 test là xây dựng câu chuyện truyền thông và kế hoạch Marketing cho nguyên 1 dự án chưa ạ? Mình chưa thấy bên nào lại có kiểu test như thế, chất xám quá :))

Mình mới phỏng vấn APEC mùa dịch vừa rồi và gặp phải trải nghiệm vô cùng tệ với team HR. HR hẹn phỏng vấn online nhưng không thèm quan tâm giờ giấc bắt ứng viên chờ đợi. Trong lúc phỏng vấn 1 chị còn chỉ show nửa mặt để ăn trong lúc phỏng vấn. Người còn lại thì hỏi những câu không liên quan. Khi mình chia sẻ là vấn đề cá nhân không tiện nói thì chị đi vòng vòng 300 hồi rồi quay lại hỏi đúng câu đấy. Tức là khi nào em trả lời chị mới bỏ qua. Trước khi kết thúc phỏng vấn kêu mình có câu hỏi gì không. Và khi mình hỏi về khả năng phát triển từ vị trí mình apply, chị gái “thẳng thắn” chia sẻ tuỳ năng lực. Chấm hết! Kết thúc buổi phỏng vấn hai chị bảo sẽ liên lạc báo kết quả dù trượt hay đỗ trong 2 ngày và 1 tuần đã trôi qua mình chưa nhận được hồi âm.

Vừa mới nghỉ việc nên lên đây viết reiview. Về cơ bản là 1 trải nghiệm tồi tệ.1. Lãnh đạo ra rả về triết lý công ty, triết lý nhà Phật, từ bi hỷ xả, cho đi để nhận lại, luật nhân quả. Tuy nhiên chỉ là vẻ bề ngoài làm hình tượng là chính, còn bên trong khi đãi ngộ với nhân viên của mình thì khá là tính toán chi li, và hơi có phần chặt chẽ.2. Giờ giấc rất bó buộc, bí bách, làm việc 8.8 tiếng từ thứ 2- thứ 6 ra ngoài phút nào tính tiền phút ấy (trừ theo tổng lương chứ không phải lương đóng bảo hiểm, ở đây có 2 loại lương đóng bảo hiểm + lương hiệu quả = tổng lương).3. Chế độ cho nhân viên không có gì đặc biệt, theo chuẩn nhà nước. Nhưng không có thưởng t13 + thưởng tết , lãnh đạo giải thích là 2 phần lương này sẽ chia cho 12 tháng để cộng vào lương mỗi tháng của năm sau (tức là mất thưởng tết hoặc mất tăng lương trong năm, công ty được lợi đỡ phải đóng thuế 1 cục to). 4. Tuyển nhân viên mới qua tầm 3 vòng. Vòng 1 pv chuyên môn, pv với HR. Vòng 2 phòng vấn với sếp to hơn (nói chuyện về cuộc sống, tìm hiểu về văn hoá công ty, tìm hiểu về con người). Vòng 3 nói chuyện với sếp bà (nội dung như trên). Tuy nhiên có 1 điều buồn cười, từ vòng 2 trở đi các sếp tuyển chủ yếu qua cảm tính, nghe nói tuyển nhân viên thông qua cả nhân tướng học, lá số tử vi - wtf? 5. Cơ cấu phòng ban, chức năng không có gì đặc biệt, cái đặc biệt là trợ lý tgđ nhiều hơn nhân viên, sếp nhiều hơn nhân viên, nhân viên mới vào nhiều nghỉ cũng nhiều, đa phần do không hợp với văn hoá công ty, không hợp với triết lý công ty mà chạy. 6. Một điều rất bực mình khiến mình phải đâm đơn nghỉ luôn, đó là làm việc online bị trừ lương (lương cơ bản đóng bảo hiểm + tổng lương)/2 = lương làm online, tuy nhiên bị bắt show cam trong suốt thười gian làm việc. có 1 phòng kiểm soát nội bộ đi vòng vòng qua các room để kiểm tra nhân viên có show cảm không. Áp lực quá phải xin nghỉ gấp.