Review Công ty Cổ phần Tập đoàn Trường Hải

Vậy là không có Phép màu nào xảy ra. Công ty lol giờ này chưa chốt thưởng. Lương ba cọc ba đồng, làm như cán bộ nhân viên ai cũng giàu như gia tộc nhà họ vậy. Hèn gì nhân viên nội bộ cả năm méo ai thèm ghé mua sắm, ăn uống gì trong ThisoMall. Lol Mốt 26 nghỉ về quê mà chốt mai cho ăn YEP miễn cưỡng, bố thí. Nghe thông tin chính thống là không cho ăn sợ tốn kém. Nhưng bị chửi bới quá nên mới chịu chi mấy trăm (< 500) bố thí cho ăn vào ngày mai. Cái thứ kẹt sỉ cả Cha lẫn Con.

Cho hỏi anh Thắng đã lên Giám đốc hành chính chưa? Còn đi trễ, còn trốn chấm công hông zạ?

Trần Đắc Thiên Thạch, ngôi sao sáng của Đại Quang Minh. Xin cho ý kiến.......!

Có bạn nào cho review về phòng marketing thương hiệu THISO không? Nghe nói her làm marketing mà giỏi lắm.

Mang tiếng doanh nghiệp đầu ngành, tỷ đô, tỷ phú đồ. Lợi thế sân nhà Sala, có trung tâm hội nghị Thiskyhall đồ. Nhưng 1. Tổ chức hội nghị ở cái Hall xuống cấp trầm trọng, thuê âm thanh thì dỡ như hạch, khâu vận hành tổ chức hội nghị —> Như *** 2. Thiết kế background, thông điệp ******* 3. Thằng chủ nó keo kiệt bủn xĩn đến mức nó sợ cán bộ nhân viên nó ăn hết tiền của dòng họ Trần Bá nhà nó vậy —>> để dành cho dòng họ mày ăn đi r có ngày vô ăn cơm tù nhà Trần Bá … 4. Không có lương tháng 13. Năm nào n.ung thì ban bố 1.0 đến 1.75. Còn năm nào tắt n.ung thì kiếm cách ban phát 0.5 - 1.5 Lol Chê nha

Đợt này chưa thấy con nuôi của Huỳnh Hữu Lộc là Tính bê đê bó đít mới té cầu thang gãy cả tay vì mê cái củ lẳng của thằng P bên hành chính và Khoa da đen bẩn tính mới cưới đc e đào tơ thơm, hộ khẩu TPHCM ngon lành, dằm khăm, lên đây đính chính bảo vệ người cha già mặt cú sắp lên dĩa nhỉ, sống thua con kiki vậy đó mà ở dai phết. 1 thằng già bất tử cho dù nó có làm cái gì đi chăng nữa cũng khỏe phè phè, anh em song kiếm hợp bích Lộc thì múa ở Thiso, Liêm thì đục tiền ở Auto. Họ Huỳnh được nương nhờ cửa Thaco phết, chúc mừng hồng phúc gia tộc. 2 thằng lính ruột đi cắn hết người này người kia để được lên lương vẫn đang áp dụng triệt để. Nhưng Lộc già ơi kẻo nuôi ong tay áo nhé, thằng Tính nó đi phỏng vấn từ năm ngoái tới giờ mà vẫn chưa có offer nên chưa nghỉ đâu (vì ngáo đá chức danh + lương), nó nói cỡ nó phải là Manager lương trên 30 củ thay vì 26 củ thôi đó. Còn thằng Khoa chuyến này Lộc mà giao tuyển dụng Thiskyhall cho nó thì nó chạy ngay đấy, thử động vào xem. Mất cả vàng cưới hổm đi mừng + niềm tin về 1 thằng vô dụng ra vẻ hiểu biết, lương ông cơ cấu cho nó hẳn 5tr lên hẳn 23tr mà giờ nó có ý định vậy là sống *** lắm. Tập đoàn dơ bẩn phải đoàn kết thì ông mới giữ cái ghế Giám đốc Nhân sự được, à quên còn trình làm giám đốc éo đâu. Tinh nội bộ chuẩn leak ra từ thằng Khoa đó, nghe nói năm nay do ông dell cơ cấu tăng lương cho bọn nó nữa nên bọn nó cay *** lắm. Bảo kê mà ko tới nơi thì coi chừng à nhen, dell thân ái! Còn Thắng nghiện phòng quản trị văn phòng Thiso nữa, bớt đem pi tơ đi gạ gái lại nha mày, gớm lắm đó

Năm nay thử mà ko có thưởng hay thưởng lương cơ bản thì ha, tao lên bóc mẻ hết đám bất tài vô dụng ngồi cabin tầng 2 bên Sarimi cho cả thế giới này biết độ dơ bẩn ngoài công việc ra thì đằng sau còn gớm cỡ nào nữa kìa, chúng mày cứ tưởng là chúng mày ngồi trên đó là muốn làm gì làm đâu :) chủ bảo kê thì cả thị trường lao động phải được cảnh báo chứ nhỉ

Cô Phương Hằng đây! Phim hay chờ đoạn kết là có thật nè quí dị: Nếu ai tinh ý và nhảy số nhanh thì sau Hội nghị 2025, bàn thắng nghiêng về Đội địch, còn đội mình gãy càng hết. Cụ thể Địch dàn trận như sau: 1. Hồ Trần Diễm Phúc - Thiskyhall (extra Thành Hưng, Khoa Capella, Quyên kế toán, Nguyễn Xuân Anh Đào phản chủ ******* Phúc) 2. Trần Việt Hà - Sale & Marketing ăn cháo đá bát Savills ( extra Lương Thế Biên ScVivo Phú Mỹ Hưng) 3. Phạm Khánh Trang - Cho thuê mặt bằng mall (keyword: Parkson Plaza, Singapore, Thái Lan, Gucci/Chanel) 4. Team Quản trị thương hiệu (Chị Như Như) Anh chị muốn bốc trúng Secret nào trước thì giơ tay cho xôm tụ.

Huân chuân lao động Thánh Đạo lý Hạng nhất xin được chúc mừng và trao cho Ông Trần Bá Dơ. Nói con mẹ gì mà nói, tao nghe miết cái đạo lý dài 2 tiếng rưỡi cứ mỗi lần hội nghị đều lố giờ out. Có một bài văn nói miết 4 năm nay mà chưa thấy làm và thay đổi: từ cách xây dựng KPIs đánh giá năng lực nhân sự, lương thưởng và phúc lợi tốt hơn cho người lao động. - 3 năm chưa tăng lương 1 xu. - Phúc lợi tệ hơn chữ tệ, không có tất niên YEP cho người lao động (mang danh Tập đoàn tập ơ đồ, in tơ ná sần nồ nữa mùa đồ). Tệ nhất là để cho Thadico dẫn ra bãi tha ma (bãi đất tập kết rác thải và vật tư nhà thầu tổ chức tất niên: nói tất niên cho sang mồm chứ không khác gì buổi cúng cô hồn; tiệc ăn qua loa cho có thua công nhân xí nghiệp những năm 2000), nói vậy có nhột không ban lãnh đạo Cty Đại Quang Minh ơi??? Cha F0 thì như phát xít, còn con F1 (du học sinh về) thì nhu nhược.

Tại THACO, việc thiếu hụt hệ thống KPI minh bạch đang biến quy trình đánh giá nhân sự thành "thước đo cảm tính". Thay vì dựa trên hiệu suất công việc, kết quả "Đạt" hay "Không đạt" lại nằm trong tay sự yêu ghét cá nhân của quản lý trực tiếp. Hệ lụy là những nhân sự tận tụy nhưng "không lòng" cấp trên sẽ bị đẩy vào vòng đối thoại đầy áp lực, bị tước bỏ thưởng Tết – thành quả lao động xứng đáng sau một năm cống hiến. Đây không chỉ là sự bất công về lợi ích mà còn là sự coi thường nỗ lực của người lao động. Hướng dẫn khiếu nại để bảo vệ quyền lợi: sau khi bị đánh giá không đạt, các bạn xin phiếu đánh giá nhân sự có chữ ký của quản lý. Scan Gửi đơn lên Cô Ba, Chủ tịch, cậu hải....: Soạn khiếu nại chi tiết, kèm theo bằng chứng chứng minh hoàn thành công việc (email, báo cáo, nhớ luôn phải ghi âm các buổi đánh giá) để yêu cầu xem xét lại quy trình đánh giá thiếu khách quan. Khiếu nại lên Sở Lao động - Thương binh và Xã hội: Bước 1: Gửi đơn khiếu nại lần đầu đến Ban lãnh đạo Công ty thành viên thuộc THACO nơi bạn làm việc. Bước 2: Nếu không được giải quyết thỏa đáng trong vòng 30 ngày, hãy gửi đơn lên Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh/thành phố nơi công ty đặt trụ sở. Nội dung đơn: Cần nêu rõ việc công ty đánh giá không dựa trên tiêu chí định lượng (KPI) vi phạm quy chế dân chủ tại nơi làm việc và ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi tiền lương/thưởng theo Bộ luật Lao động 2019. Cuối năm rồi, hãy hành động để bảo vệ thưởng của mình nhé câc anh/chị