Review Công ty Cổ phần Thiết kế Kiến trúc ADP-Architects

Nhờ kỹ năng deal giá và kỹ năng đưa ra qd ít khi phải snghi của ceo, 25k -> 20k/người nên các chị em phụ nữ được 1 nhành bông hồng PLATIC cho ngày 20/10 đầy cảm động."Ở Adp yếu tố con người là hàng đầu" ? Đây là công ty gia đình chứ không phải Gờ gúp đâu các bạn trẻ

Mn ơi cho em review về job Business Development ở cty này với ạ,em cảm ơn ạ

Nhờ các bồ review đểu mà chị Giám đốc xuynh đẹp đã quyết định tăng lương cho toàn bộ nhân viên. Người ít thì 10%, nhiều thì 30%. Phấn khởi ha! À nhưng mà tăng trên lương cơ bản thôi. Mà lương cơ bản thì ít xịt à, để cty đỡ phải đóng bảo hiểm xã hội á. Khi chúng tôi hân hoan trong niềm vui được lương Tăng Mạnh thì Sếp tôi âm thầm ban hành quyết định Giảm Nhẹ hoa hồng dự án. Chắc xuống quá nửa luôn. Bản thân tôi đi làm không được tính lg tăng ca. Làm đêm cũng không được tính x2 lương như ng bình thường. Tính đi tính lại thì Sếp đã cắt mất 30% tổng thu nhập rồi. Thế này khác gì đi làm vì đam mê!

Công ty ưa sống ảo bằng mấy giải thưởng tự mua và báo lá cải PR rẻ tiền . CEO hay nói đạo lý nhưng hành động thì ngược lại , đời tư dơ dáy ( tuesday ) . Lấy lý do covid để tìm cách trừ lương , cắt thưởng , giảm benefit nhân viên nhưng vẫn thái độ ban ơn ban phước . Nhân viên nào dám ý kiến gì auto phản động . Văn hoá công ty giả tạo và thảo mai .

Sau một năm sóng gió đi qua để tự thưởng cho bản thân mình thì tôi quyết định xuống tay mua giải thưởng ceo excellence một phần để khoe với thiên hạ và một phần cũng là thành quả của mình đã đưa ra những chính sách trừ lương giảm thu nhập cắt giảm chế độ, đó là những việc lớn nhất mà tôi đã làm từ khi nhận chức ceoTôi cũng không quên tự đề xuất thêm giải thưởng hero of the year nha quý zị ^^ vì không làm mà vẫn được.

Tôi biết nhân viên vất vả cả năm nên tôi cố gắng đem tới cái tết no đủ cho... bản thân mình. Thế là tôi quyết định cắt thưởng cuối năm.

Công ty nội thất nhưng kinh doanh thêm phông bạt. ADP Group nhưng đặt tên là "gờ rúp" lấy le với khách thôi chứ đã đc tầm group đâu. Covid đến, Giám đốc luôn hô hào No left one behind nhưng dịch dã căng thẳng thì viết tâm thư căn dặn Thân ai người đấy lo, k tiêm 2 mũi thì k lên vp, wfh auto trừ lương. SG đã đi làm trở lại nhưng chính sách trừ lương thì tháng tháng vẫn đều đều -30%. Cuối tháng nhắn tin ép nhân viên làm đơn xin nghỉ không lương mặc dù việc thì ngập đầu. Giám đốc là nữ nên các Manager ở dưới lắm ông cũng tính đàn bà cho hợp trend. Thù dai, nhớ lâu, đã đì thì xác định tự nghỉ chứ ở lại không bao giờ ngóc đầu lên được. À, tự nghỉ thôi nhé chứ ở ADP Group k đuổi ai bao giờ. Văn hoá ADP mà :)))))))))