Review Công ty Cổ phần TopenLand Việt Nam

Mãi yêu TPL nơi cho tôi biết bao niềm vui

Công ty thưởng tết bằng voucher mua nhà.. gom voucher số lượng lớn nha

Nay 6/1 rồi, đã hơn 30 ngày kể từ ngày đáng lẽ người lao động chúng tôi được nhận lương (5/12) của kỳ lương tháng 11 (chốt lương từ 25/10 - 24/11), chưa tính kỳ lương tháng 12. Vậy tức là công ty đã NỢ tiền làm công của nhân viên từ 25/10 đến nay = hơn 70 ngày công của nhân viên. Yêu cầu Ms Tấn Uyên GĐ Nhân sự Ms Yến Nhân viên lương và phúc lợi Ms Hoàng Anh CEO TopenLandcó lời giải thích, thông báo CHÍNH THỨC trên kênh chat hoặc email public cho anh em người lao động TopenLand được biếtvà người anh Hoàng Đại Hiển Chương bớt bưng bô Cty đi. Ai mượn anh vừa đấm vừa xoa, chúng tôi cần thông tin chính thức từ HR TopenLand, HR Tập đoàn, chứ không phải thông qua anh đi xoa dịu giùm. Và cứ nói mãi câu "sớm nhất có thể", chẳng có 1 thời điểm nào cụ thể cả, sớm nhất là khi nào, 1 tuần, 1 tháng hay 1 năm? thà anh đừng nói còn hơn. Và anh cũng không có quyền biểu tôi hay ai khác phải im lặng dừng nhắn tin trên group chung, đó là quyền lợi của người lao động chính đáng, khi mà công ty QUÁ chậm trả lương và KHÔNG một lời xin lỗi, thông tin thông báo CHÍNH THỨC, chứ mà xin lỗi "thông qua" anh thì tôi cũng chẳng biết là có hay không hay là anh dựng lên để chúng tôi diu xuống. Còn HR Director và cả CEO TopenLand xin lỗi ăn lương chục triệu trăm triệu 1 tháng, cả tỷ 1 năm mà việc cơ bản nhất là lương hướng quyền lợi người lao động mà quý vị còn lo không được cho anh em thì quý vị không xứng ngồi cái ghế đó đâu. Có thể 2 tháng lương bị thiếu, trường hợp xấu nhất là chúng tôi "thí" cho Công ty luôn, xem như tiền ngu vì chúng tôi quá tin tưởng cái mác hào nhoáng của TPL, của Tập đoàn. Suốt ngày thì đăng câu nói đạo lý, và hình ảnh hào nhoáng trên các group Social, trên FB Góc Hưng Thịnh. Trong khi đối đãi với nhân viên công ty thành viên không ra gì. Tôi cũng muốn anh em cùng đắng lên hỏi xem, vì sao cùng là nhân viên, mà nhân viên HT Corp thì có lương đúng ngày, hoặc trể ít thôi. Còn nhân viên TopenLand (và ko biết 1 số cty con khác có bị không) KHÔNG HỀ nhận được lương, được thông báo về việc trễ lương. Vì sao vậy? Bộ xem chúng tôi không phải là nhân viên của Tập đoàn HT hả? bộ chỉ có Nvien Corp là con cưng, chúng tôi con ghẻ thì được quyền chậm, quịt lương chúng tôi hả???2 tháng lương là lớn với chúng tôi, nhưng cái giá quá nhỏ để đổi lấy uy tín của các Vị GĐ đứng đầu TopenLand, uy tín của TPL, uy tín của HT Corp. Thân!!!

Em phát hiện ra là, dù anh chị có làm đến chức Giám đốc A hay chủ tịch B. Mà không có thực quyền, thì cũng chỉ là đi làm thuê. “ tại vì sao chưa có lương “ Không ai trả lời … Sự im lặng của bầy cừu là đây.

Ssắp có lương rồi, dù sao công ty cũng cho mình nguồn thu nhập ổn định

Tpl sắp dẹp nha mọi người, lương giảm 30-40%, không phụ cấp, không thưởng, ai có quen biết chỗ nào hoặc có offer thì đi gấp còn kịp để tới khi email official thì lại không kịp dọn đồ.

Công ty nay ổn chứ mọi người, thấy mọi người comment hơi bất ổn.

Hôm bữa Propzy giải thể các bác cười hả hê. Nay Hưng Thịnh giảm lương 40% mà còn nợ lương nửa tháng rồi chưa trả. Thì sắp tới còn tệ hơn Propzy chắc rồi.

Tình hình anh em ổn không, nghe nói công ty sắp phá sản nên giảm lương để ép anh em nghỉ việc

Tháng 11 thì chưa trả lương, tháng 12 thì kêu ký giảm 40 phần trăm. Hỏi khi mô có lương thì ko ai nói gì, nhưng kêu đi ký giảm lương thì nhanh lắm. Cuối năm công ty ép anh em phải vỡ nợ thì còn cái cc gì nữa. Đời thằng nào nói đạo lý thì sống như cc. Như cái ông chủ tịch nào bói chăm lo đời sống nhân viên mà như vầy đây, ko có tiền dsongs tiền học cho con, tiền ăn thì phải vay mượn, tiền khám bệnh thì ko cí.