Review Công ty Cổ phần TopenLand Việt Nam

Chưa thấy cái công ty nào mà nhân viên chửi CEO ra rả cả ngày không ngơi ngớt. Không biết ông CEO có đọc không, ngày nào cũng thấy mấy anh Giám đốc sum xuê, dạ thưa một dạ hai anh, xong đi nhậu thì chửi ông CEO không ra cái gì. CEO xưa bên Thaco rất thích khoe mẻ. Không có một cái buổi phát xe bán hàng nào mà không có cái mặt lão chường ra chụp hình tặng hoa. Lúc nào cũng nói đạo lý rỗng tuếch, mà bản chất thực lực không hề có. Cả một đám Thaco truyền thống trong dàn HR, thay máu những lớp nhân viên, quản lý đầy kiến thức nghề và chuyên môn bằng một đám ô hợp bẩn thỉu. Nát

Lâu lâu vô coi xem chình và đồng bọn bị đuổi chưa. Chứ người như chình nuôi ong tay áo thôi vì toxic và thấp kém. Tốn tiền của mà phá nát cả dự án bao tiền của. Anh chị em bạn mình có tin vui la lên nhé. Mình vỗ tay ăn mừng.

Team dev TPL hôm nay đông vui dã man luôn mọi người ơi.

Cha Trình đâu mấy nay không thấy ló cái mặt ra nữa ae. Nghe phong phanh năm nay bán hơn 2000 sp mới có lương tháng 13, 40% thì đâu đó 100 căn merryland, Topenland thì bữa giờ không thấy có gì mới, tung cái email xét duyệt 40% thưởng trong tháng 1 năm sau chỉ để giữ chân ae thôi chứ đến lúc đó thay máu hết rồi, mấy ổng hứa nghỉ t7, tăng lương này kia cho ae thì quên luôn đi, ae nào cuối năm có offer ngon thì cứ nhảy đi, tôi có một số tin tức báo cáo anh em vậy thôi chúc ae tuần mới vui vẻ, còn Chình thì coi nghỉ việc đi nhé

Là 1 nhân viên đang làm Topenland tôi không biết 40% kpi năm rồi của các ae làm công ăn lương của chúng tôi như thế nào, đi thế nào đi về đâu. Ít nhất cũng phải có 1 mail thông báo để chúng tôi còn biết tính. Có thể đối với các vị nó không lớn nhưng với anh chị em làm thuê như chúng tôi nó không hề nhỏ. Mong nhận được phản hồi từ ban lãnh đạo.

1 dàn qly theo chiều dọc yếu kém về năng lực cũng như qui trình mà chỉ mạnh về ham ghế cũng như nịnh hót thế nên Topeland sớm muộn gì cũng banh. Anh em sale chỉ mong ngày tàn của app nà thôi để còn tập trung bán hàng chứ nay đào tạo này mai đào tạo kia ko bán buông gì hết nè.

Ông Trình là người kém năng lực, nhưng cái tôi lớn kèm theo thích ba hoa về bản thân. Quan điểm quản lý truyền thống, thay máu gần hết nhóm nhân sự cũ để tập trung thế lực quản lý, xóa bỏ mọi thành quả và không mang tính kế thừa từ nhóm quản lý cũ. Điều này dẫn đến bộ phông bên ngoài rất đẹp, nhưng nền tảng bên trong hoàn toàn không có. Nhóm nhân sự cấp cao đa phần được lòng ông ấy, cười đùa ất ơ trong cuộc họp, chẳng mang tính hài hước mà vẫn lắm đứa xồn xồn đùa theo. Lương quản lý khá cao nên cứ cười vui và múa theo ông Trình cho đúng điệu. Chúc anh Trình CEO trụ được 2 năm như anh bóc phét và hãy cố gắng làm đúng những gì commitment với Chủ tịch anh nhé. Chức tôi thấy nguyên nhóm BOD của các VP khác có vẻ khó ưa anh rồi đấy. Trong đấy có tôi. Thân ái.

công ty perfect , cống hiến 20 năm

Tuổi của CEO là cha chú rồi mà ăn nói rất phũ đầu và tiểu nhân. Không có một trình độ và năng lực nhất định mà trấn công ty công nghệ. Nát!

Đã từng nghĩ dự án sẽ thành công nếu phát triển đúng hướng thị trường. Văn hóa không giống ai. Người đứng đầu thì nịnh trên đạp dưới. Không đi lo mấy chuyện quan trọng, chi chăm chăm mấy chuyện tiểu tiết không ra đâu. Thường CEO mới về mà cơ cấu lại tổ chức trong khi cái có sẵn đã gọi là công sức của nhiều người mang tính xây dựng và kế thừa. Thì CEO đó kém năng lực, kém tự tin và muốn thể hiện. Cái gì cũng được, CEO là tào lao nhất nên công ty giờ là cái động của THACO theo kiểu truyền thống. Rất TOXIC, nếu bạn muốn trải nghiệm