Review Công ty Cổ phần VNG

Môi trường chuyên nghiệp, tốt cho các bạn sinh viên hoặc chưa có kinh nghiệm nhiều cần chỗ học hỏi. Tuy nhiên là chỗ làm quá xa nhà mình (mình ở quận 6 trong khi VNG thì quận 7) nên mình phải chuyển cv sau khi cty dời sang chỗ mới. Hơi tiếc.

thằng Phi ldl team ZaloGames là thứ cô hồn. Vào group của Bà Dì Nulo post bài tuyển dụng thì đáng lẽ phải chuyên nghiệp hơn mấy group đại trà chứ, vậy mà chơi dơ kiểu lấy CV, người ta gửi mail xong câm cái họng lại ròi xóa post tuyển dụng, không một chút phản hồi nào. À mà quên, đâu riêng gì nó, phần lớn lũ HR của VNG đều như vậy mà, thiếu chuyên nghiệp như nhau =)) Nhất là con nhỏ tên Thư, up tin tuyển dụng hết 7749 cái group, nhưng người ta gửi mail hay ib thì ko phản hồi Dòng thứ làm việc không có tâm nhưng vậy, ông Trời không có đãi đâu.

Các anh, các chú làm lâu năm ở đây rất ảo quyền lực. Năng lực quản lý, chuyên môn thì yếu nhưng lúc nào cũng tỏ vẻ là mình làm ở đây lâu lắm rồi, tao là nhất nhưng thực chất là mindset rất có vấn đề, không chịu khó học hỏi. Còn cấp dưới thì ai nịnh được sếp thì ổn, thì good nhưng lại không bao giờ tự xem lại các ý kiến đó có đúng hay chưa, chỉ mất 3s để đưa ra quyết định trong khi tất cả mọi người team khác điều thấy sai rành rành ra, lúc bị feedback thì đi xin lỗi, rồi đổ lỗi cho member. Lương VNG thì ở range trung bình-khá so với 1 vài công ty product khác, cao hơn startup nhưng thấp hơn các công ty product đã ổn định, nhưng bù lại có các facilities tốt. Cá nhân mình thấy môi trường này phù hợp với một số bạn muốn tìm chỗ trú chân lâu dài hoặc dưỡng già (chính những người làm lâu confirm với mình, những người họ làm qua nhiều team từ zalo, zalopay, GE điều nói vậy). Insight từ Head hunt một số cty là các bạn đó cũng rất ngại tuyển ex-starter cho một số vị trí đòi hỏi hơi cao(mức lương rất cao).

Đọc comment quá trời về HR thấy team mặt quá dày nhưng khó chịu không nói không được. Trang web tuyển dụng gửi profile lên không có nổi một cái email confirm đã nhận được hay chưa như các công ty khác. Đăng tuyển mấy vị trí cộng tác viên liên tọi hai ba tháng trời, mình và bạn apply qua cả web công ty 7749 lần lẫn email công ty của HR ghi trên job post cũng không một lời hồi đáp, nhắn tin trả lời đc 2 câu đến khi người ta gửi thông tin cho check còn không thèm seen :)) có thể mình quá quèn ko đủ năng lực với các bạn hoặc các bạn đã bỏ qua mình vì lý do gì đó, nhưng liệu một cái email confirm với ứng viên là đã nhận được cv, bước tiếp theo sẽ là abcd, chỉ liên hệ lại với số ít ứng viên như các công ty khác thì chết ngay hay gì ạ ? Hay hệ thống thông minh quá cài không nổi cái auto reply ? Mình đã từng apply từ công ty nhỏ đến tập đoàn lớn chưa từng gặp phong cách coi thường và thiếu chuyên nghiệp như vậy.

Công ty làm tiến độ task thì chậm mà cắm đầu chạy uprace thì siêng lắm. Task chưa xong đã lết ra chạy. GỌi là work life ba lờn mà cviec như qq

Nói thật công ty VNG thấy to ở VN nhưng có vài điều dơ như sau1. Lương offer thấp. Hầu như rất thấp. Mà đừng nói vì năng lực mà là rõ ràng đã đến vòng offer mà đưa offer thấp thì chứng tỏ ko appreciate tài năng của uv (lương cao, giỏi) mà lại ráng ép uv vừa vừa lương thấp. Mình nói vậy là vì mình đc offer sau tầm 3 ngày kết thúc đợt pv cuối cùng. 2. Toà nhà xa trung tâm.3. Recruiter rất nhiều nhưng thái độ ko hề chuyên nghiệp. Mình apply 2 products. 1 bên đi tới cùng. 1bên dí tận nhà mà vừa screening lương expect thì biến mất ko thèm nói 1 lời như anh ơi profile mình ko proceed nữa hay gì. Đừng nói có nhiều ứng viên ko rep nổi nha. Mình đc approach 2 tháng trước 2 tháng sau mình apply vẫn rốp rẻng proceed mà. Ế lắm.4. Đến vòng pv mình nói thật ông đầu trọc hoàn toàn ko có 1 cái gì gọi là communication skill, ko hề toả ra phong thái lead. 1 thằng cao cao thì sửa tới lui cái zoom call ko xong. Professional ghê ko. Xong ko hề hỏi về những câu chuyên môn technical mà đi hỏi về những thứ như tại sao em design như vậy như vậy. Xong mình rep thì bảo Sai sai hết. Ủa dm vô duyên. Ngta làm có use case đàng hoàng và thực sự đã work beautifully ở công ty ngta, metrics improved hẳn hoi ổng nhảy vào kêu sai. Đã rồi ông suggest theo cách gọi là ko hề có tí data lẫn user centric backup cm gì luôn. Nói thật rõ ràng là hr các nơi đã cảnh báo về môi trường toxic ở đây nhưng mình vẫn cắm đầu vào thử và thấy ngu ghê. Lúc đó tưởng rớt r nên nhanh chóng xin out. Ngày hôm sau đc giao assignment.

Anh em cho xin ý kiến về zalopay hiện tại được ko ạ. Cám ơn ae!

HR VCH lươn lẹo, gọi điện bằng được dụ dỗ ứng viên rồi lặn mất tăm. Bộ rảnh lắm hay gì

ANH CHỊ EM NÀO ĐANG LÀM TUYỂN DỤNG THÌ NÊN XEM NHAVNG thường xuyên gọi điện để săn đón ứng viên đang làm tuyển dụng/hrbp ở các công ty tech đối thủ và mời phỏng vấn. Trong quá trình phỏng vấn thì mời nhiều Hr lão làng ở các level và phòng ban khác nhau vs mục đích đào info của các công ty đối thủ. Đặc biệt là chị Q HRBP hay TA gì đó ạ, tra khảo ứng viên tới tấp bằng những câu hỏi thiếu chuyên nghiệp và kém duyên như : vị trí này ở công ty hiện tại em trả được bao nhiêu? Range lương của từng cấp bậc trong công ty hiện tại? Kpi của từng người trong team là bn? Hỏi về báo cáo tuyển dụng của cả team, hỏi ứng viên mới tuyển thành công họ tên là gì? Hunt từ cty nào qua? Hỏi sâu vào những vấn đề nhạy cảm liên quan tới cấu trúc team và số má của cả 1 tổ chức... Không hề hỏi gì tới skill tuyển dụng nha quý zị. Em tưởng người làm hr lâu năm phải biết được đâu là giới hạn chứ chị ? Sau khi phỏng vấn thì thấy quá kì lạ nên mới đi hỏi dạo quanh 1 vòng network TA thì đều gặp tình trạng y chang. Mời phỏng vấn job trả lương ngàn đô nhưng thật ra mục đích chỉ là đào info đối thủ và không bao giờ báo kết quả. Lấy info về để làm gì vậy mấy anh chị? Nhìn lại background và trình của mấy anh chị chán thật sự, mọc rễ 10 năm ở vng bởi vì thị trường ai đâu mà tuyển mấy người kém duyên. Em có lờii nhắn nhủ mấy anh chị tuyển dụng lâu năm ở VNG, thôi ngay cái trò không có headcount tuyển dụng nhưng lại có nhu cầu đào thông tin đối thủ rồi dụ khị người ta phỏng vấn đi nha. Nghiệp quật đó ạ.

Vừa pass R1 java dev, tới vòng pv với dept head, ai có gì review cho mình với.