Review Công ty Cổ phần VTI

Tự hào chỉ đứng sau Fsoft , CMC Có công ty outsource nào ngoài Fsoft , CMC mà có trụ sở là tòa nhà của riêng mình VTI Building như VTI chưa .

mn cho em xin viết review pv của công ty VTI với ạ

Các bác cho em xin review vị trí TTS kế toán với ạ :vv

Xin hỏi cty con GITS có ra gì không các bác

Mình đang làm ở đây, thấy không khí vui vẻ hòa nhã, sao có nhiều bạn viết tiêu cực vậy. Nếu các bạn nói đúng thì ở đây có ai cấm ý kiến đâu, mở VSC lên code đi.

công ty này là công ty chuẩn gia đình, bợ đít sếp thì lên, không bợ đít thì cút.

Cả tuần đi làm mong có ngày nghỉ để ngủ bù giữ sức thì bắt đi cổ vũ "Ngày Thể Thao". Không đi thì công ty xin "xịn" mỗi người nửa ngày công trong khi OT sml mới được nửa ngày công. Rồi bày đặt trừ điểm đơn vị. Phát triển được cái app FaceX để nhân viên check-in ngày 16/12 thì lỗi lên lỗi xuống chờ nửa ngày ko có mail xác thực. Lương tháng 14 thì chia ra cho 12 tháng bày đặt là được tăng lương nhé. Tuyển dụng thì nói min 13 tháng lương nhưng thực ra là 12 tháng + 1/3 tháng lương mỗi 4 tháng nhé. Môi trường thì toxic, người vào sau ngồi lên đầu người vào trước. Chưa làm được gì cho dự án nhưng được tung hô lên tận trời mây là: Thiếu T thì dự án không làm được việc. Đến lúc tay T đòi lương cao cái thì im tịt cụp pha bó gối ko thấy tung hô gì nữa. Một thằng code thì non, suốt ngày chỉ biết chửi mà cũng được build lên làm techlead suốt ngày chửi thằng thực tập là ko biết code đến lúc nó nghỉ cũng ko chửi được ai nữa vì trình đéo có để mà chửi. Dự án thì toàn senior mới nhú (Quan hệ tốt + nịnh bợ với DL nên được đưa lên làm senior) toàn chỉ tay năm ngón vào thực chiến cái thì gặp việc khó là nhà a có việc bận a nghỉ đến khi nào chúng mày làm xong thì nhà anh hết bận nhé.

Cho em xin tý review về thị trường Hàn bên VTI với các sếp? Lương thưởng bên này có ổn ko hay chỉ là hào nhoáng bên ngoài thôi

Công ty này có một cách hoạt động khá thú vị. Trước đây, người ta thường nói rằng Ban Giám đốc không ngần ngại lắng nghe, nhưng sau khi nghe xong, họ thường không phản ứng gì cả. Giám đốc Điều hành lại thường nói với Giám đốc điều hành cao cấp về nhiều vấn đề, nhưng đến bây giờ vẫn chưa thấy họ thực hiện. Họ kêu gọi việc IPO vào năm 2025, nhưng khả năng cao là sẽ phải đến năm 2052 mới thực hiện được. Ngoài ra, có một sự kiện đặc biệt khi cục vàng cục cưng của công ty được tách ra thành ba đơn vị khác nhau, nhưng mọi người vẫn chưa rõ ràng về cách thức thực hiện của nó.

Chẳng hiểu mấy ông sếp C level với HR Manager bên này ăn gì mà kiểu trịch thượng thế không biết. Tự bịa ra mấy thuật ngữ rồi đi hỏi em có biết về nó không (ủa alo), HR thì nhắn tin ko thèm rep Nói chung nên cạch, tầng lãnh đạo như thế thì biết văn hoá ntn rồi.