Review Công ty Công nghệ thông tin VNPT

Mấy thanh niên egov xác nhận giúp có phải bên egov đang tính lương theo estimate task ko vậy? Nếu tính vậy thì lý do nào mà tụi mày còn làm ở đó, sao ko xin qua trung tâm hay công ty khác? Rồi làm sao mà tụi mày sống dc ở đó hay vậy? Comment cho tao và mọi người cùng đọc với nhé

Ai có ý định vào, né cái egov ra nhé Lý do:Tính lương theo estimate task (đại loại như công nhân ăn lương sp hoặc bán hàng ăn theo chỉ tiêu doanh số)Không trọng dụng nhân tài, cống hiến hết mình cho dự án, dự án ngon rồi đẩy mình đi chỗ khác, để cái dự án đó lại cho người thân thiết quản lý Điều chuyển vô tội vạ, đang làm dự án này bắt qua dự án khác, dù hai dự án dùng 2 công nghệ khác nhau hoàn toàn Quan liêu, người bình thường làm sml, tháng 7 8tr. Người có gốc to ngồi chơi xơi nước, tháng 15 16tr, có bcsLãnh đạo bảo hợp nhất để đoàn kết, thấy chia rẽ ngày càng nhiều Cái trung tâm này sớm muộn gì cũng sập t chắc chắn 100%

Huhu anh chị ơi cho em hỏi có anh chị nào chuyển từ egov sang trung tâm khác hoặc chuyển về tỉnh ko ạ Quy trình như thế nào, lãnh đạo có gây khó dễ gì ko ạ Em chán cái egov này quá rồi huhu, em muốn thoát khỏi nó ngay và luôn

Alo alo cho hỏi ở cái công ty này, bên ehealth hay itkv có tính lương theo estimate task ko vậy, hay chỉ có mỗi egov mới tính theo kiểu này vậy???? Tao làm nguyên tháng, OT các thứ vẫn ko đủ định mức do lead ko chịu tăng estimate, trong khi tao làm chết con mẹ nó ra mà lead phán cái này anh đánh giá là dễ, nhiêu đó là đúng rồi trong khi tao đã nói là tao phải debug cả ngày mới tìm ra được cái lỗi ?? :D ?? Mấy anh em egov, đứng lên đòi quyền lợi đi chứ làm it mà kiểu này sống sao nổi? Nói thật, ko vì lý do gia đình thì tao thà ra làm it support lương 8-10tr còn hơn làm ở đây, vừa nặng đầu, vừa nặng tâm lý, vừa mất tiền

Né EGOV ra các bạn nhé. vào thì xác định cuộc đời bế tắc đấy

Có anh em nào đã từng làm ở VNPT IDC chưa cho mình xin chút ý kiến về thu nhập. Mình thấy ghi 300-500tr.

Tao vừa bị trừ lương dù trong tháng tao làm 96 task, gần 100 task đấy chúng mày ạ. Tao làm bên egov nhé. Giờ tao muốn cái trung tâm này biến mất thì dùng xăng hay củi cho lẹ?

Chào mọi người, mình lại ngoi lên đây :))))Mình đã làm ở đây không phải khoảng thời gian ngắn, cũng không quá dài nhưng có thể hiểu hết cách vận hành của cty và đúng thật nó fuking ...1. Các bước phỏng vấn: sau khi qua CV, sẽ được tới cty làm bài test, test khá là dễ nhưng mình bất ngờ với đề AI, hỏi từ sound, cv, nlp, ủa rồi cty chắc đang tuyển mentor. Pass vòng 2, tới phỏng vân trực tiếp, tôi bất ngờ lắm các bác ạ, ở cty khác họ hỏi về IQ, đặt vấn đề rồi trả lời, kiều phải vận dụng những gì mình biết, như AB testing, xác suất, tối ưu hóa, chuyển đổi nhị phân sang thập phân, vân vân và mây mây nhưng ở đây lạ lùng, em đã làm gì? :))))) đù rồi nói một dàn dài dằng dặc mà ko biết ổng hiểu ko, rồi deal lương mentor mà phải trên 1000$ là điều chắc chắn nhưng ko 16tr em à :))))). Không biết nói gì, nhưng được thông tin là ở đây thưởng tết cũng khá nhiều 6 tháng gì đó :v và okie mình có thể review lương lại sau. Chấp nhận làm thử. Nhưng vcl 1 năm đéo có review lương tới một lần :))))) và mình đặt ra câu hỏi cấp trên có đánh giá được năng lực nhân viên? Rồi bạn sẽ tự tìm được câu trả lời sau 2 phân tích tiếp theo.2. Các vận hành cty như shit: Vâng như các cty khác các phòng ban là tách biệt: phòng dev, test, hr, marketing. Ủa lạ đây phân làm 3 phòng IT, mỗi phòng lại gồm các team giống y chang các phòng khác, rồi mỗi phòng lại cũng có một đống tài nguyên khác nhau. Ví dụ GP3 có server AI 500tr, GP2 đú theo AI nhưng đéo được cấp server :))))), thế là thằng lead bên GP3 qua GP2 nổ về team AI, trong khi nguyên cái server 500tr chỉ để chạy cái face recognize với 3 camera là đã hết sạch tài nguyên mà đã vậy toàn bị chửi chậm, mẹ nó cay giùm ông dev :v. Các làm như vậy khiến cty đánh nhỏ lẻ giữa các phòng và đéo thể nào có được một sản phẩm hoàn chỉnh, ví dụ là ở trên. Đã vậy còn tốn tài nguyên cấp cho từng phòng, phải công nhận giàu vl mà ko biết tận dụng. Nguyên nhân là do đây3. Nhân lực già, không biết đưa họ về đâu .... Vâng dev có tuổi nhưng có kinh nghiệm thực chiến, có kiến thức rộng và sâu thì thực gừng càng già càng cay. Nhưng đéo toàn mấy ông gì đâu, to mồm vcl nghe giọng chát vl, mới chỉ cái quên mẹ luôn :)))). Đúng ko trách người ta được vì họ có tuổi rồi, và background họ ko phải là IT mà là viễn thông :v họ đi học bổ túc rồi ngồi đó cho có lệ :))))) cũng vì lý do đó nên cấp trên ko đủ kiến thức để đánh giá nhân viên, có biết gì đâu, công nghệ thay đổi từng ngày từng giờ. Code mới viết hôm nay qua ngày đã lỗi thời, mà mấy bác mấy chú ở đó gõ từng dòng thì bao giờ mới xong? Môi trường đã toxic từ gốc rồi, nên lá có xanh tới thế nào cũng sớm sẽ rụng. Đó là lý do cty mất đi rất nhiều nhân viên potential, lá sẽ bay qua rồi rơi ở gốc cây khác rồi sẽ làm phân bón cho cây khác phát triển :))))Muốn thay đổi chỉ đó đập đi xây lại từ đầu thôi, sai ngay từ cách thành lập công ty rồi ?

Mọi người cho mình xin thông tin phỏng vấn tester thì họ hỏi gì vậy ạ, khó lắm hong? Lương lậu như nào ạ?

Dm t nghe đồn bên trung tâm egov, giờ egov tgg hợp nhất với egov hni thì ôi thôi, lương trễ cả tháng gần 2 tháng, tính lương bằng estimate task theo quy định tụi hni (tụi nó làm sản phẩm mà tính bằng estimate của task? khác đéo gì công nhân? ai nghĩ ra kiểu tính ngu chó đẻ vl). Chưa hết, nghe nói hai bên còn chèn ép nhau, đôn người mình lên, hạ người bên kia xuống, người mình làm task dễ ẹc log 3 4 tiếng không sao, người ta làm task khó log 5 6 tiếng la không công bằng? Dm sếp thì hô hào hợp nhất tạo tính đoàn kết mà ngày nào đội này cũng chửi, cãi lộn um sùm với đội kia, rồi sếp còn bảo tham gia cuộc chơi thì phải chịu, ủa dm tụi m tự chơi rồi bắt lính theo rồi bảo tham gia? Rồi dm trong nội bộ, mỗi phòng làm việc kiểu khác nhau, tester làm có cái file theo mẫu có sẵn, log task 4 tiếng không ai nói, dev fix bug, làm đủ thứ, làm chết con *** mẹ, log task được 1 tiếng estimate, xin thêm đéo cho, không đủ giờ rồi bị trừ lương, BA nhận task về chuyển dev, không đủ giờ thì tự tạo task, log dư, tiền lên ào ào?? T làm bên trung tâm khác nghe tới tính lương bằng estimate task mà còn trễ lương thôi là muốn nghỉ cmnr mà sao mấy thằng bên egov còn trụ được hay vãi, chưa nói tới mấy vụ khác. Nói chung tụi m ráng đừng vô egov, có lỡ bị đưa vô thì cũng out cmn đi, trung tâm đó nó nát nhất cái công ty này, không sớm thì muộn nó cũng tự diệt à, tin t đi. Còn thằng sếp con sếp nào đọc được mấy dòng này, tụi m tự coi lại cái trung tâm đi, dần dần rồi nó cũng bị diệt trong tay tụi m nếu tụi m cứ làm theo cái kiểu ngu dốt đó thôi. Thế nhé, t nói thay đủ rồi, mấy đứa dev quèn bên egov đéo dám nói đâu, tại tụi nó bị tụi m đánh thẳng vô kinh tế hết rồi, trung tâm gì như cái máu loz, t cầu cho tụi m banh sớm sớm cho dân chúng ai về tỉnh nấy làm cho đỡ khổ