Review Công ty Honda Việt Nam

Mình chỉ đánh giá theo chế độ staff đại học Ưu điểm: - Chế độ rõ ràng: Cty đóng bảo hiểm trên 100% lương của bạn. các chế độ về thai sản, bảo hiểm, khám sức khỏe, tiêm cúm, du lịch, ngày hội gia đình… đều được công ty đảm bảo đầy đủ. - Lương staff khá ổn với sinh viên mới ra trường. mình nhắc lại là sv mới ra trường. Khởi điểm 10-15tr tùy phòng ban - Lịch làm việc: Cty làm từ t2-t6. Nghỉ T7 CN, nếu phải đi làm sẽ được tính 200%. Cty có chia ca, kíp. Tuy nhiên đối với đại học vào làm các vị trí staff thì đa phần chỉ làm giờ hành chính từ 7h30-16h30 - Cơm: mình thấy cơm honda đang là khá ok so với các cty khác. Xuất ăn phổ thông ở cty hiện tại đang là 33k,n goài cơm truyền thống thì còn có bún phở cơm rang. Chưa kể mọi người có thể bỏ thêm tiền để ăn cơm cải thiện hoặc cơm nhật. Nói chung về khoản cơm ăn uống tuy k thể bằng cơm nhà nhưng so với cơm cty thì mình thấy chất lượng ổn và đa dạng. - Đối với các bạn ở HN sẽ có xe cty đưa đón và trợ cấp 500k - Thưởng: cty có các kì thưởng sau. Thưởng đánh giá tháng 6 (giao động từ 2.5-4 tháng lương của bạn), thưởng kết quả kinh doanh cty vào tháng 4 (những năm gần đây thường là 1-1.5 tháng lương của bạn). đó là 2 kì thưởng chính. Ngoài ra thưởng 2-9, thưởng tết âm là các kì thưởng phụ. Gói gọn khoảng 8-10tr đồng. - Tùy phòng ban sẽ có cơ hội đi làm việc và học tập ở nước ngoài. Khi đi công tác trong nước và nước ngoài Honda luôn đảm bảo chất lượng nơi ở và máy bay ở mức rất OK. Đối với fresh hoặc người có kinh tế bth như mình thì mình thấy được đi công tác nước ngoài và chế độ ăn ở cty cung cấp thì mình thấy khá hào hứng vì đây là trải nghiệm mới lạ với mình=))) Nhược điểm: - Lương: chỉ ổn với sv mới ra trường. cty chỉ tang lương mỗi năm 1 lần dựa vào kết quả đánh giá và nếu được ưu ái thì auto (900k-1tr) - Làm ở vĩnh phúc thì xác định là k được dung dth có camera nhé nên auto là cục gạch. Bạn thử tưởng tượng mỗi ngày đi làm về mới được mở đth check tin nhắn, thông báo thì có khác gì vừa tối cổ, trong hang chui ra không. Cty chỉ cấp cho bạn 1 máy tính lên internet (no mạng xã hội) - Sau khi qua quãng tgian fresher thì các bạn được giao một lượng cviec cực lớn và có vác laptop về cũng k kham nổi. và k hiểu mấy tay nhật muốn thể hiện điều gì khi rất thích họp vào lúc 10h tối và 2h đêm. - CTy nhật, nhân sự già nên rất nặng báo cáo. Báo cáo rất nhiều mà còn là báo cáo từng cấp. Tốn rất nhiều tgian sửa trong khi cviec thì đình trệ. - Mặc dù cty cho nghỉ hết t7 cn tuy nhiên đối với các ngày lễ sau khi nghỉ ngày 10/3 giữa tuần thì bạn sẽ phải đi làm bù vào t7 hoặc CN của tuần đó ???? - Cty thì cực kì ít cơ hội thăng tiến. đa phần toàn COCC hoặc cty già nên có rất nhiều mối quan hệ theo kiểu ngấm ngầm và kéo nhau lên. 10 người up thìchỉ 1-2 người là thực lực còn đâu toàn là COCC Chốt: Honda là một công ty có chế độ rõ rang, phúc lợi tốt. Nhưng chỉ phù hợp với sv mới ra trường làm 2-3 năm lấy kinh nghiệm và đẹp CV. Hoặc hợp với nhưng bạn ở VP muốn tìm 1 cviec gần nhà ổn định

- Thứ nhất nếu ai làm ở Hà Nội thì xác định hàng ngày mất hơn 2 tiếng để di chuyển và hàng ngày phải dậy từ 5h30 sáng vì 6h hơn xe đón rồi, có xe đón từ 5h55 quá sớm tốn công di chuyển - Thứ 2 làm việc ngang đi tù, nếu làm ở Vĩnh Phúc thì xác định ko smartphone, mặc đồng phục thời gian làm việc thì dài 7h30-11h30,12h15-16h30, bạn nào không quen thì quá cả hơn đi tù - Thứ 3 công ty đã lâu đời của Nhật nên việc coi trọng báo cáo quá nhiều, báo cáo tốn quá nhiều thời gian của nhân viên, nhân viên tốn quá nhiều thời gian trong việc làm báo cáo trong khi các việc khác sẽ bị đình trệ, quá nhiều cấp bậc, mỗi người 1 ý để rồi sửa và sửa - Thứ 4 việc quá nhiều so với mức lương nhận được, thậm chí OT và vác cả máy tính về nhà cũng không thể xong việc - Thứ 5 công ty chính sách phúc lợi cũng tốt tuy nhiên công ty bắt đi làm những ngày rất củ chuối, nghỉ lễ 2-9 thì bị bắt đi làm bù thứ 7 tuần kế tiếp, 10-3 cũng vậy, 30/4-1/5 cũng không được nghỉ liền và bị bắt đi làm bù? Hỏi chấm vậy khác gì không nhân viên nghỉ đi còn hơn? Rất ức chế cho những bạn quê ở xa - Thứ 6 cơ hội thăng tiến hầu như không có trừ khi bạn quá xuất sắc hoặc bạn phải có cái gì đó (khó nói) - Thứ 7 công ty chỉ phù hợp người nào quê Vĩnh Phúc sẽ hợp lý hơn người ở dưới HN trừ khi làm ở Thái Hà, phù hợp những người lấy kn làm việc sinh viên ra trường 1-2 năm sẽ phù hợp hơn - Thứ 8 làm việc ở môi trường cực kì tù túng, bị kiểm soát chặt chẽ, sẽ không phù hợp những ai mong muốn 1 môi trường năng động thỏa sức sáng tạo kiểu như bị kìm *** vậy Dù sao thì cũng là công ty Nhật nên chế độ phúc lợi cũng tốt tuy nhiên có nhiều công ty tốt hơn và các bạn cũng xứng đáng được đón nhận những điều tích cực hơn. Thân ái và chào quyết thắng. Xin phép cho 1 điểm

Đầu tiên về lương: cty vừa thay đổi quy chế lương nên những bạn vào từ bây giờ mức lương khởi điểm sẽ cao hơn cả những người đã làm ở đấy 1-2 năm (đấy là nếu cùng vị trí với mình) - Lương cơ bản: các anh chị trưởng phòng luôn nói với mình là lcb ở cty cao hơn mặt bằng chung. Thì đúng là lcb cao hơn thật, nhưng thu nhập 1 tháng thì k chắc cao hơn nhé :))) - Tăng lương: cái này rất không rõ ràng, vì vào đợt tăng lương hàng năm thì bạn chỉ biết bạn đc tăng bao nhiêu, chứ không biết rõ là mức tăng đó bao gồm những gì (lạm phát bao nhiêu, năm rồi đánh giá đc tăng bnhieu...) (đây là đối với staff nhé).- trợ cấp: công ty có trợ cấp cho nhân viên ở HN, nhưng kp ai ở HN cũng đc trợ cấp, HN khu nào đc trợ cấp thì mình cũng không rõ, nhưng có khả năng cùng một huyện mà người có người không ĐƯỢC :)))- thưởng: công ty có đợt thưởng lớn nhất vào tháng 6. Nên nếu nghỉ việc nhớ cân nhắc mốc thời gian này :))) thưởng này theo đánh giá kết quả làm việc. Nhưng đánh giá này là các sếp đánh giá chứ không phải mình tự đánh giá (đương nhiên rồi), nên nhiều khi sẽ nhận về một số kết quả kì lạ :))) vì đánh giá dựa trên cái gì thì các sếp k nói :)))Thứ hai về môi trường: môi trường tù túng. K đc dùng smartphone chỉ là 1 phần, vì cty cho phép các bạn dùng đt k có camera, k truy cập đc mạng, vẫn đảm bảo khả năng nghe gọi. Các bạn có quyền không sử dụng phương tiện liên lạc nào, vì cty k cho dùng smartphone cá nhân, cũng k cấp đt cho bạn. Nhưng có một vài vị trí nếu k dùng đt thì gần như k thể lm việc thuận lợi được, nhưng cty vẫn k cấp đt cho những vị trí đó, cũng k có hỗ trợ tiền đt đâu :))) công việc không tốt thì ảnh hưởng đến đáng giá cuối năm nha ?. Môi trường có quá nhiều người đứng tuổi, hơi cố chấp và bảo thủ. Làm việc theo lối mòn, nhiều người có khuynh hướng lên mặt vì họ đã gắn bó ở đây nhiều năm. Họ chỉ tin những gì họ muốn tin, nghe những gì họ muốn nghe. Nên nếu bạn trẻ nào thích trải nghiệm lm việc với những bậc cha chú thì có thể nhào vào. Đồng nghiệp vô duyên thì chỗ nào cũng có nên k review thêm. Một vài thủ tục hành chính mast thời gian, thạm chí sẽ có khả năng họ làm mất giấy tờ của mình rồi yêu cầu nộp lại. Thứ ba về cấp trên: cấp trên phần lớn cũng đi từng bước lên đến vị trí đó, nên đc gọi là cấp trên, quản lý thì cũng đứng tuổi rồi, đặc điểm chung là bảo thủ :))) ví dụ: cấp trên không cho tôi so sánh lương mình với lương bạn mới (vì lương bạn mới cao hơn), nhưng lại so lương tôi với lương bạn cũ rồi kết luận lương của chúng tôi đã cao rồi :))). Thứ tư về công việc: gồm công việc chính như jd và bất cứ công việc gì mà bộ phận giao cho, đôi khi có thể không phù hợp với trình độ của bạn, nhưng có sếp sẽ bảo: việc đó những bạn này bạn kia còn làm được nữa là em. Và không phù hợp thì bạn cũng phải làm. Thêm vào đó ai biết nhiều thì sẽ phải làm nhiều (cũng tương đương bạn học hỏi đc nhiều và cũng có nghĩa bạn sẽ rất mệt). HD khá đặt nặng vấn đề làm báo cáo, quan trọng là làm báo cáo đúng ý sếp thì bạn sẽ được đánh giá cao hơn, còn nội dung báo cáo có hiện thực hoá đc hay k lại là câu chuyênb khác :)))Cuối cùng về chế độ phúc lợi: một số chế độ hay ho như mua xe máy trả góp, trợ cấp nuôi con nhỏ, tiết kiệm thông minh... Không phải tự nhiên mà ở các nội dung khảo sát liên quan đến honda luôn ghi chú "trừ nội dung liên quan đến lương thưởng" đâu, vì nếu cho phép đề cập đến lương thưởng thì khả năng cao là không cần khảo sát cũng nắm đc rồi :))))

Anh/ chị đang làm tại Honda ở Thái Hà cho em hỏi với ạ. Hiện tại đi làm thì nhân viên có cần phải nộp điện thoại ở bên ngoài không ạ? Với nếu đi vệ sinh hay ra ngoài có được xin điện thoại một lúc không ạ :( Tại em thắc mắc xíu là nếu có việc hay có điện thoại mà không được cầm máy thì …

Thấy toàn làm thời vụ là cái kiểu quần què gì

làm việc như đi tù,

sasukeeeeeeeeeeeeeeeeeee

Anh chị cho em hỏi là nhân viên thời vụ khối văn phòng có dễ để lên chính thức không ạ? Em thấy honda cứ tuyển vị trí thời vụ, không biết tương lai của nhân viên thời vụ có sáng lạng không? :(

Công ty lớn lâu năm được cái phúc lợi tốt, lương cao so với mặt bằng chung MỚI RA TRƯỜNG. Tuy nhiên làm việc ở VPC như đi tù đày, không được ra vào tự do, đi ra đi vào bị bảo vệ khám người, cầm internet + smart phone, đối với bạn nào ở nội thành Hà Nội một ngày mất trung bình ít nhất 2 tiếng hơn cho việc di chuyển. Môi trường khuyến khích OT quá nhiều dẫn đến làm việc kém hiệu quả-> OT triền miên, hoặc đôi khi sếp ot nên nvien phải ot theo :>.

Phỏng vấn thi thố hai ba vòng khovailinhhon lại còn phải về tận vĩnh phúc làm xong nhận lương 9 triệu, smart phone thì cấm, internet thì chặn. Thế thì vào làm gì