Review Công ty TNHH Amaris Việt Nam

Cảm nhận thì khuyên các bác không nên pv làm gì mất thời gian với cái công ty này, thu thập thông tin là chính. Với việc làm consultant thì có vẻ phù hợp để làm lâu dài (có thể google xem lợi thế và bất lợi của cái thể loại consultant này)

Thực sự là quy trình phỏng vấn ở đây rất tệ và đúng như những gì mọi người đã review, mục đích thu thập dữ liệu ứng viên. Trước phỏng vấn thì gọi nhắc nhở, quan tâm rất nhiều, nhưng sau phỏng vấn , đã thu thập được thông tin của bạn xong thì im lặng , không có một thông báo gì hết, rất mất thời gian.

Công ty rác, toàn rải tuyển dụng ảo để thu thập thông tin.

Công ty tuyển dụng chậm, quy trình pending hơn 1 tháng. Sau khi phỏng vấn ổn hết thì nhận offer, 2 tuần sau gọi thông báo từ chối k nhận nữa. Senior Manager thì phải remind nhiều lần cho quá trình tuyển dụng mới phản hồi

Những ng cũ tạo nên danh tiếng cho amaris đã nghỉ việc hết rồi thì đủ biết cty bây h nát cỡ nào, chỉ còn những thành phần không ra sao ở lại, lương thì thấp chế độ k có gì bonus thì giam, nghỉ trước ngày nhận thì công sức làm trước đó coi như mất, ae bớt tin lời là có bảo hiểm xịn rồi đc đi nước ngoài lại làm lâu rồi chưa thấy ai đi đx

1 sao cho HR Manager nói chuyện hổ báo, mất dạy.

1 Sao cho HR Manager

Sao này dành cho môi trường làm việc, nơi làm việc là Tòa nhà Viettel Complex rất xịn xò nha anh em. Khá sang chảnh luôn, rất oách. Tiếp theo là phần phỏng vấn: thì tại đây sẽ có bộ phận Manager kiêm luôn tìm kiếm ứng cử viên. Không có JD chi tiết gì cả mà sẽ được Mg trình bày khi phỏng vấn vòng đầu. — Giống như những bạn trước quánh giá. Bị hỏi rất nhiều, và nó không khác gì những câu hỏi khảo sát vậy. Bạn vừa trả lời điều gì sẽ được note lại ngay. Vì mình nghe tiếng gõ phím cơ cạch cạch. Hỏi rất nhiều ngay từ vòng gửi xe rất SAI với các HR mình hay gặp. Họ chỉ chia sẻ về công việc như thế nào, khi nào phỏng vấn, các chế độ rồi thôi. Nhưng ở Amaris thì khác.— Tiếp đó, sẽ được nghe giảng trình chiếu mà sờ-lai toàn tiếng anh nhưng Mg trình bày TIẾNG VIỆT không dịch một chữ nào trong sờ-lai (thiếu chuyên nghiệp phần này) Anh thì anh hết. Việt thì việt hết. Như kiểu có sẵn rồi lấy mẫu làm năm này qua tháng nọ thôi.— Nhân sự thay đổi liên tục đặc biệt là Mg (manager). Anh PV với mình thì cũng mới vào làm vài tháng.***Cái được: nhân viên sẽ được cấp Udemy, và có các khóa phát triển chuyên môn, bản thân do công ty tổ chức, đào tạo bổ trợ thêm cho nhân viên. Về điểm này mình thấy rất là OK luôn. Bên cạnh đó, công ty chia nhiều nhóm với các nhóm công nghệ khác nhau để consultant với khách và tạo ra sản phẩm luôn. Nên có rất nhiều công nghệ khác nhau. Vừa làm onsite-vừa internal. Tất nhiên làm Products thì mình nghĩ lương sẽ nhỉnh hơn các mảng khác. Mọi thứ rất là ỔN từ văn hóa đến quy trình làm việc. Tuy nhiên, nó bất thường và nhiều vấn đề ở Việt Nam thôi. Nên nhân sự mới nhiều thay đổi liên tục như vậy. Vài dòng của tôi gửi đến anh em.

Đã từng làm ở đây và khuyên mọi người hãy tránh xa công ty này. HR rất tởm

Mình là HR Amaris. Thật sự mục đích của cty khi mời các bạn đến phỏng vấn là để moi thông tin cty của cách bạn, lương của các bạn. Sau khi có thông tin thì mình sẽ đuổi các bạn đi. Tất cả HR tụi mình đều xứng đáng được làm cờ hó.