Review Công ty TNHH Gforces Việt Nam

Cho em hỏi Frondend developer ở đây lương tầm bao nhiêu ạ?

Đọc review công ty vui quá, kịch tính không thua gì xem phim tàu cung đấu. Nhưng mà không nghĩ công ty nát tới mức HR chạy lên đây mạo danh tên mọi nhân viên rồi review gây hấn để chia rẽ nội bộ. HR này chắc có task phá hoại công ty

HR tự kiếm, tự mời phỏng vấn, pass các vòng thì găp HR trực tiếp, tự giới thiệu là Tammy, nói chuyện thì toàn hỏi chuyện cá nhân, hỏi sao lấy vợ mấy năm mà chưa có con, tính sinh mấy đứa là mình bực mà cố nén, tới khi hỏi "bao lâu có thể bắt đầu đi làm". Mình trả lời 30 ngày, lúc này chị HR lên tiếng "đúng là theo luật nhà nước là 30 ngày, nhưng nếu thương lượng thì vẫn nghỉ sớm được, ví dụ công ty chị có người 1 tuần là nghỉ được.., giờ công ty đang cần người, nếu em tranh thủ được .." =))) gì vậy, chuyện công ty chị là chuyện công ty chị, tự nhiên xọc dưa à, muốn quản luôn công ty khác hở chời, kết thúc buổi pv, mình tự nhủ công ty offer mình cũng không làm, HR không cư xử chuyên nghiệp gì hết. Làm mất thời gian

Em luôn im lặng trước giờ, em không tham gia bàn luận bất cứ chuyện gì ở công ty nhưng lần này em phải lên tiếng. Em không biết chị Tammy có hả hê với những hành động gần đây không chứ riêng em thì thấy nản lắm, lần này chị Tammy tính sai rồi, sai từ lúc chị sa thải nhân viên một cách bát nháo và sau đó tiếp tục bôi nhọ sau lưng, có thể chị muốn giết gà doạ khỉ, làm cho mọi người ở lại phải sợ hãi nghe lời, nhưng kiểu quản lý này thất bại lắm, lại mang hơi hướng phát xít nữa, giờ công ty chia rẽ, canh me, đề phòng nhau, em thật chán lắm, em xin mạn phép nhận xét cách làm của chị là kiểu ăn thua đủ, EQ kém mới dùng thôi. Hi vọng chị hiểu mà sửa chữa, hi vọng công ty sẽ tốt hơn

Clip tiktok tammy cờ hó max dạy lên cơn đuổi nhân viên đã có lượt view đáng kể, các bạn cố gắng vào xem và share nhiệt tình nha. Cố gắng ghi âm những đoạn như này để ai cũng được biết bản chất cờ hó điên của nguyễn thị lệ thủy nhá

HR của công ty làm việc thiếu chuyên nghiệp, không biết có được đào tạo bài bản hay không mà gởi mail cho ứng viên cũng sai tên, hay chỉ biết copy- paste một cách máy móc? HR là cái bản mặt của công ty, khi các ứng viên nhìn vào mà làm việc thiếu sót những điều cơ bản nhất trong mail, công ty nên đào tạo lại HR

Công ty drama dài tập, văn hoá dột từ nóc dột xuống, công ty u nhọt cũng nhờ thím Nguyễn thị lệ thủy tiêm thuốc độc từ từ. Nghiệp 10 đời không hết thím Tammy ơi

Oà oà, công ty bị mua lại rồi à, oà oà, thôi em chạy trước.

Thân làm bảo vệ không sung sướng gì đâu, đời đã khổ xin đừng làm khổ nhau nữa, cái chị (chẳng biết có phải là chủ không) chủ của công ty này quá ngang ngược, chị đi xe hơi bị trầy ở đâu rồi tới toà nhà đậu xe, rồi lôi đầu bảo vệ ra nói không chịu trông xe cho chỉ, chỉ còn đòi báo quản lý, đòi bồi thường nữa, chị ơi, tụi tui được thuê làm bảo vệ toà nhà, chứ không phải trông chừng xe hơi cho chị. Chị bớt hàm hồ dùm. Chị mua đồ nhìu chị xách không hết thì anh em tui thấy thì lịch sự tụi tui phụ xách chứ không phải là nhiệm vụ của tụi tui mà chị hất hàm chị sai. Chị tôn trọng bảo vệ một chút đi Cám ơn chị

Mình thấy đa số mọi người hay nêu ra cái không tốt của chị Nguyễn Thị lệ thủy - tammy chứ không chịu nhìn nhận cái tốt, vì thế mình sẽ nêu ra vài điểm tốt của chỉ, đó là mình cũng không biết tốt chỗ nào nữa. @@