Review Công ty TNHH Gforces Việt Nam

Công ty lúc tuyển người thì ngon ngọt, lúc đuổi người thì HR hiện hình là dân chợ búa, hãm l

Công ty khá vui, drama thì đầy, HR hãm, giờ giấc linh hoạt, ngày làm 4 tiếng, chơi 4 tiếng, lương cao ngất ngưởng, 1,2 năm kinh nghiệm vào chém gió 30,40 chai là thường.

Công ty đang có chương trình "tẩy trắng vết bẩn ngời sáng yêu thương"Ai có bài tẩy trắng nào thì cứ mạnh dạn đăng lên đây với tên thật nhé, bài nào hay, phù hợp với tiêu chí của công ty sẽ dc 100k, bài nào vượt chất lượng sẽ được 200k chuyển thẳng vào tài khoản, Tammy Nguyễn nói là làm, cố gắng tẩy trắng cho chị nha mấy cưng

1* không nói nhiều, tiểu nhân nịnh thần thì đầy rẫy, được đào tạo bởi má Tammy Nguyễn

Tự nhiên mấy hôm trước tham gia meeting thấy công ty nổi lên nhiều dramma quá nên tò mò lên đây cập nhật thông tin, thấy nhiều comment ghê. T cũng ham vui viết 1 cái review từ góc nhìn của nhân viên lâu năm cho mấy bạn mới vào or đang tìm hiểu công ty cho đỡ bị tràn thông tin: - Công ty benefit tốt, annual leave hơn hơn 20 ngày/năm, maximum mỗi lần nghỉ đc mấy ngày thì tùy project (project tui tham gia có thể book max 2 tuần/lần, mấy project thì chịu) - Salary good, cái này tùy vào expect của từng người là khác nhau nhưng tui thì thấy khá ổn, hơi nhỉnh hơn so với mặt bằng bên ngoài - Mọi người thân thiện, nhiệt tình giúp đỡ nhau - Flexible time, miễn sao task hoàn thành tốt, quality tốt là ok, làm gì làm, chơi gì chơi - Tui thì có việc gia đình, công ty cũng hiểu nên cho phép đc wfh, cái này thì là cái tuyệt vời nhất theo tui đánh giá. Cty hiểu cho mình, mình vẫn làm tốt, 2 bên đều vui vẻ-> Tui thấy nhiu đó là đủ để gắn bó rồi, nên cho 5 sao - Còn về mấy vụ drama thì nói thật tui chịu, làm việc của mình, support đồng nghiệp, thgian còn lại thì học hỏi mấy thứ khác, trading các thứ là vui rồi =)) không để ý mấy drama lắm =))À nhân đây xin lỗi mấy bác nếu vô tình làm bác nào buồn, tính ko thích quanh co lòng vòng nên đôi khi sẽ làm mất lòng :v

Công ty này để cao văn hoá đi bằng đầu gối, không có giá trị cốt lõi, HR như l, ai liếm giỏi thì được cưng

Đúng là thông tin phải nghe 2 bên, tuần trước meeting thì thấy anh Ngôn cứ như thành phần nguy hiểm phải cách ly khỏi xã hội, lên đây xem hết review mới thấy công ty mình có nhiều chỗ không đúng như bắt nghỉ mà không có email warning trước, không cho biết lý do, không cho giải thích, chị Tammy lại không cho người có liên quan lên tiếng, cứ cảm giác công ty làm quá đáng lắm lun.

Lội hết 1 đống review thì hiểu là chị Tammy vừa tạo big drama, lúc nào ấy các bác? Share em tí e hóng nào, Biết thế em không nghỉ sớm ở lại hít cần drama, hồi em còn làm cũng có drama từ bạn SM với chị Tammy thôi, giờ có vẻ drama lớn này, hóng hóng

Tofu thì chuyên viết chuyện hài, lần này thì không phải chuyện Tofu viết mà là cuộc đối thoại Tofu nghe được từ tuần trước:A Ng: vì sao đuổi em? Chị Tammy: chị không thích nói lý do đó A Ng: em không thể tin được Chị Tammy: em không tin thì kệ emA Ng: em không nghỉ Chị Tammy: em không nghỉ thì chị không trả lương, em làm gì được chị, hé hé----Theo Tofu đánh giá thì chị Tammy xử lý lần này thất bại quá, bắt nghỉ mà không cho lý do, thì người bình tĩnh mấy cũng không tự chủ được, và cuộc họp công bố sự thật thì Tofu tham gia xong mà không biết sự thật đến đâu khi chính chủ không có mặt để phản biện. Gforces quả là một công 'dân chủ'.

Gforces là công ty tốt benefit tốt, chỉ có Country manager Nguyễn Thị Lệ Thủy là hèn, phèn, dơ thôi.