Review Công ty TNHH Phần mềm FPT

Mấy bác rờ víu dùm e ebs.es5 (ges.gls cũ) với.

Hi All, Mình là DEV2 mới PV ở FPT Duy Tân và được OFFER 18M NET sắp tới sẽ vào làm ở FSU17, 1 năm nhận 14 tháng lương. Sau khi trao đổi với BUL còn được tư vấn cho chế độ vay ưu đãi mua nhà khá ngon. FPT giờ đã thay đổi rồi. Ae nên cân nhắc lại xemCông ty ngon và chế độ tốt đấy chứ

FSoft giờ rất nát. Cái gọi là đạo đức không còn nhiều.- 1 năm thay dàn High manager 1-3 lần ( toàn phe phái đấu đá). Mỗi lần thay vậy là mấy lời hứa cho nhân viên bay theo gió. - Tiền Nghỉ bù của nhân viên sau khi nghỉ thì cố tình quên không trả, ai không để ý không hỏi coi như mất. Ai hỏi thì nói Quên, nhầm,... Có 1 anh nghỉ dc 5 tháng rồi gủi mail hỏi thì cũng bảo Nhầm, dùng dằng mãi hơn 2 thang sau mới trả. - Bắt anh em giảm lương, ko tăng lương để lấy thưởng FScoin(có ghi trong hợp đồng). Sau khi nghỉ, công ty còn nợ 20% Fscoin của năm 2017, 6 tháng đầu năm 2018 chưa trả. Thế là cty thay tên bằng Lương Mềm rồi quỵt luôn. Vì hợp đồng không nói là Lương mềm, chỉ có FScoin ( giống kiểu không cho Thu Phí, ta thay thành Thu Giá)Chỉ có mỗi bộ phận FGA, 1 phần FSU2 là còn trả đàng hoàng, còn lại FSU1, DTL,... thì mấy anh PM, BUL tự chia cho nhau hết phầm 6 tháng cuối 2018. - Các sếp Trở mặt nhanh hơn Lật mặt bánh tráng. Cần người thì săn đón hỏi tăm,... nhưng vừa hết dự án, hoặc sắp nghỉ là thái độ quay 360 độ liền, nhiều khi hỏi ko thèm trả lời. Nhưng sau vài tuần có việc cần lại Ngọt nhạt lại như không có chuyện gì. - Hứa rất nhiều, sau khi xong việc thì trốn hết trơn. Em ráng làm tốt cho anh cái này, kì tăng lương hay lúc đóng dự án anh thưởng, tăng lưng ..tr cho. Đến lúc co xong rồi hỏi thì trả lời 2 câu chính:"Em đã làm được gì nhiều chưa, em xem tằng ABC nó làm dc như vậy mà anh chỉ tăng cho dc 500k thôi""Em liên hệ với xếp nào đã hứa với em" - Còn 1 yếu tố là luôn mấy vụ đi Onsite ra dụ. Nhất là anh em tính nghỉ. Ai đồng ý dính ngay cái bẫy 6 tháng. Bẫy này như sau:+ Để đi onsite dc thì phải request và chờ confirm khách hàng: mất 2-3 tháng.+ Làm visa: mất 1-2 tháng+ Sau khi có 2 cái trên, lấy cớ chờ khách hàng ổn định, mua vé máy bay, ...: kéo dài thêm được 2-3 tháng. Sau đó lấy cớ khách hàng hết yêu cầu, dự án sắp đóng, ... --> Cancel onsite+ Mất 1-2 ttháng đi xin việc mới Thế là anh em đó bỏ mất mấy offer, cắm đầu ở lại làm hơn 5 tháng cho 1 ảo tưởng

Gần 3 năm trâu cày cho FsoftFSoft giờ rất nát. Cái gọi là đạo đức không còn nhiều.- 1 năm thay dàn High manager 1-3 lần ( toàn phe phái đấu đá). Mỗi lần thay vậy là mấy lời hứa cho nhân viên bay theo gió. - Tiền Nghỉ bù của nhân viên sau khi nghỉ thì cố tình quên không trả, ai không để ý không hỏi coi như mất. Ai hỏi thì nói Quên, nhầm,... Có 1 anh nghỉ dc 5 tháng rồi gủi mail hỏi thì cũng bảo Nhầm, dùng dằng mãi hơn 2 thang sau mới trả. - Bắt anh em giảm lương, ko tăng lương để lấy thưởng FScoin(có ghi trong hợp đồng). Sau khi nghỉ, công ty còn nợ 20% Fscoin của năm 2017, 6 tháng đầu năm 2018 chưa trả. Thế là cty thay tên bằng Lương Mềm rồi quỵt luôn. Vì hợp đồng không nói là Lương mềm, chỉ có FScoin ( giống kiểu không cho Thu Phí, ta thay thành Thu Giá)Chỉ có mỗi bộ phận FGA, 1 phần FSU2 là còn trả đàng hoàng, còn lại FSU1, DTL,... thì mấy anh PM, BUL tự chia cho nhau hết phầm 6 tháng cuối 2018. - Các sếp Trở mặt nhanh hơn Lật mặt bánh tráng. Cần người thì săn đón hỏi tăm,... nhưng vừa hết dự án, hoặc sắp nghỉ là thái độ quay 360 độ liền, nhiều khi hỏi ko thèm trả lời. Nhưng sau vài tuần có việc cần lại Ngọt nhạt lại như không có chuyện gì. - Hứa rất nhiều, sau khi xong việc thì trốn hết trơn. Em ráng làm tốt cho anh cái này, kì tăng lương hay lúc đóng dự án anh thưởng, tăng lưng ..tr cho. Đến lúc co xong rồi hỏi thì trả lời 2 câu chính:"Em đã làm được gì nhiều chưa, em xem tằng ABC nó làm dc như vậy mà anh chỉ tăng cho dc 500k thôi""Em liên hệ với xếp nào đã hứa với em" - Còn 1 yếu tố là luôn mấy vụ đi Onsite ra dụ. Nhất là anh em tính nghỉ. Ai đồng ý dính ngay cái bẫy 6 tháng. Bẫy này như sau: + Để đi onsite dc thì phải request và chờ confirm khách hàng: mất 2-3 tháng. + Làm visa: mất 1-2 tháng + Sau khi có 2 cái trên, lấy cớ chờ khách hàng ổn định, mua vé máy bay, ...: kéo dài thêm được 2-3 tháng. Sau đó lấy cớ khách hàng hết yêu cầu, dự án sắp đóng, ... --> Cancel onsite + Mất 1-2 ttháng đi xin việc mới Thế là anh em đó bỏ mất mấy offer, cắm đầu ở lại làm hơn 5 tháng cho 1 ảo tưởng

Đọc những review trên đây, nghi ngờ hỏi thêm một số người từng làm thì cũng không sai, nên quyết định từ chối offer. HR chả bao giờ khách quan, cứ muốn ăn bonus tìm người.

Mình thực tập ở Duy Tân Hà Nội. Lương tạm thời chưa phải vấn đề mình quan tâm, nên xin phép không bàn. Đọc review thấy nhiều team tệ quá. Nhưng team mình cực ổn. Nói chung mình k có gì để chê team mình cả. Rất ưng. PM kiêm techlead nhiệt tình, rất quan tâm nhân viên, thân thiện như bạn bè. Technical skills cũng tốt. Mình xin giao task, anh ấy cho guideline đầy đủ, cần học những gì, trong thời gian bao lâu. Có gì đều có thể hỏi. Đồng đội vui, nhiệt tình, và THẲNG THẮN. Nói chung mình rất quý :vMình không quá áp lực, cứ học theo guideline anh PM cho sẵn, có gì hỏi mọi người hoặc PM.

Mình thấy 2 sao là hơi khắt khe cho FPT. 3.5 sao là hợp lý. OT đòi tiền hơi chưa được minh bạch nhưng cũng không phải là ăn quỵt. Mới ra trường thì FPT cũng là 1 môi trường tốt để học hỏi khi mới bước chân vào đời.

Công ty thì nhiều dự án, nhiều loại, nhiều cơ hội tiếp xúc các loại dự án. Nhưng lương thì thấp, OT nhiều, phong cách nâng bi nhiều, cán bộ cấp cao toàn con ông cháu cha, con tướng,... Tuy là công ty công nghệ nhưng lại tập trung lợi ích cho manager nhiều, bỏ qua việc xây dựng, nuôi dưỡng đội ngũ làm tech. Đặc biệt là công ty toàn bánh vẽ, làm cho người ta cảm giác sắp đc nhận phần bánh ngon rồi để người ta ko đi, nhưng thật ra chỉ là bánh vẽ

Công ty okie, môi trươnf okie, dự áb nhiều mênh mông

Thích nhất cái quy trình CMMI. Giúp cho những bạn mới ra trường hoặc chuyển ngành có cơ hội để học tập và training. Mình thì từng làm một thời gian ngắn và ở 1 chỗ lên ko có nhiều nhận xét gì cả. Chỗ mà mình làm thì khá là nice, mọi người thân thiện, vui vẻ. Giờ nhìn lại thì lý do khiến mình nghỉ việc hoàn toàn là do mình cả. Và mong cty đừng để ý về review nghỉ việc của dev < 1 năm hoặc mới ra trường. Thấy hơi hối hận về cái review ngu xi của mình :)) lúc ý còn trẩu.