nsser (Ẩn danh) 1.0
6 năm trướcCác bạn ơi ! Mình có vài điều chia sẽ thế này. Việc công ty chậm trả lương là một điều vô cùng đáng tiếc và đáng bị lên án. Bản thân mình cũng là nhân viên bình thường trong công ty giống như bao các bạn. Cho nên tức nước vỡ bờ có lẽ ko sớm thì muộn sẽ xảy ra trong cuối năm nay, thời điểm mà các bạn sẽ suy nghĩ có nên ở lại cty hay ko ! Vì vậy mình nghĩ là chúng ta nên đồng loạt gửi cho chú một bức email, hoặc cử người đại diện ra để gửi, toàn bộ mail của tập thể cty coi như là chữ ký của từng người. Rồi gửi cho chú để xem chú giải quyết ra sao ! Hạn cho chú một khoảng thời gian nào đó rồi để chú trình bày giải quyết. Nếu như chú ko đả động gì...thì coi như tình nghĩa với cty ko còn nữa rồi !
0
Chưa có bình luận nào